111年最新版筆記-初等五等勞工行政與勞工法規大意-團體協約法第7條~第20條考前必讀－莫妮卡的國考星空的部落格

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勞工行政初等五等勞工行政與勞工法規大意

法規名稱：團體協約法第7條~第20條

修正日期：民國 104 年 07 月 01 日

第 7 條

因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用(*110勞五)。

第 8 條

1 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生：

一、依其團體章程之規定。(*105勞五、*104勞初、*104勞五、*103勞初、*100勞初)

二、依其會員大會或會員代表大會之決議。(*109勞初、*105勞五、*104勞初、*104勞五、*103勞初、*100勞初)

三、經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任。(*110勞五、*105勞五、*104勞初、*104勞五、*103勞初、*100勞初)

2 前項協商代表，以工會或雇主團體之會員為限。但經他方書面同意者，不在此限。

3 第一項協商代表之人數，以該團體協約之協商所必要者為限。

歷屆試題

110勞五4，【D】

依團體協約法，有關協商代表和程序，下列敘述何者正確？

(A)勞方有二個以上之工會無法產生協商代表時，依會員投票分配產生

(B)因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，不得要求必要費用

(C)勞資雙方進行團體協約之協商期間逾 6 個月，主管機關得直接依職權交付仲裁

(D)工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表之產生方式，可經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

109勞初14，【C】

工會或雇主團體若欲以其團體名義進行團體協約之協商時，下列何者為具法定資格協商代表之產生方式？

(A)工會理事會推派之協商小組

(B)工會監事會推派之協商小組

(C)依其會員大會或會員代表大會之決議

(D)經通知其全體會員，並由三分之一以上之會員以書面委任之協商代表

105勞五43，【A】

依團體協約法第 8 條規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，下列何者並非協商代表產生的方式？

(A)依勞資合意作成決議 (B)依其團體章程之規定

(C)依其會員大會或會員代表大會之決議 (D)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

104勞初27，【D】

根據我國團體協約法之規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表之產生方式不含下列何者？

(A)依會員大會或會員代表大會之決議 (B)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

(C)依其團體章程之規定 (D)經勞資雙方同意之人選，交由主管機關指定之

104勞五7，【B】

依團體協約法第 8 條規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，下列對於協商代表產生方式之敘述，何者錯誤？

(A)依其團體章程之規定 (B)依其理事會之決議

(C)依其會員大會或會員代表大會之決議 (D)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

103勞初22，【C】

工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，依團體協約法之規定，下列何者非其協商代表之產生方式？

(A)依其會員大會或會員代表大會之決議 (B)依其團體章程之規定

(C)由主管機關召集勞雇雙方組成協商委員會推選之 (D)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

100勞初25，【B】

依民國 97 年 1 月 9 日修正公布之團體協約法第 8 條規定，協商代表的產生方式不含下列何者？

(A)由過半數會員以書面委任 (B)經勞資雙方合意後，交由主管機關指定之

(C)依會員大會或會員代表大會之決議 (D)依其團體章程之規定

第 9 條

1 工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約，除依其團體章程之規定為之者外，應先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過半數出席，出席會員或會員代表三分之二以上之決議，或通知其全體會員，經四分之三以上會員以書面同意。

2 未依前項規定所簽訂之團體協約，於補行前項程序追認前，不生效力。

第 10 條

1 團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查(*100勞初)；其變更或終止時，亦同。

2 下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：

一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。

二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。

三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。

歷屆試題

100勞初24，【D】

依據民國 97 年 1 月 9 日修正公布之團體協約法規定，一般的團體協約在簽訂後，勞方當事人應將該團體協約送其主管機關：

(A)認可 (B)核可 (C)核備 (D)備查

第 11 條

團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之，並備置一份供團體協約關係人隨時查閱。

第三章團體協約之內容及限制

第 12 條

1 團體協約得約定下列事項：

一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償(*111勞初、*102勞五)、撫卹(*102勞五)等勞動條件(*100勞初)。

二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。

三、團體協約之協商程序(*110勞初、*100勞初)、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。

四、工會之組織(*110勞初)、運作、活動及企業設施之利用(*102勞五)。

五、參與企業經營與勞資合作組織(*110勞初)之設置及利用。(*111勞初)

六、申訴制度(*102勞五)、促進勞資合作(*102勞五)、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利及其他關於勞資共同遵守之事項。

七、其他當事人間合意(*100勞初)之事項。

2 學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，其前項各款事項，亦得於團體協約中約定。

歷屆試題

110勞初31，【C】

下列何者非團體協約所得約定之事項？

(A)工會之組織 (B)參與企業經營組織 (C)限制雇主採用新機器 (D)團體協約之協商程序

102勞五10，【C】

根據團體協約法規定，團體協約不得約定下列那一事項？

(A)職業災害補償、撫卹等勞動條件 (B)申訴制度、促進勞資合作等事項

(C)限制雇主採用新式機器 (D)工會之組織、運作、活動及企業設施的利用

第 13 條

團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整(*111勞初、*108勞初、*105勞初、*100勞初)。但團體協約另有約定，非該團體協約關係人之勞工，支付一定之費用予工會者，不在此限(*111勞初)。

歷屆試題

111勞初5，【B】

依現行團體協約法之規定，下列何者為團體協約不得約定之事項？

(A)參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用 (B)限制雇主採用新式機器

(C)職業災害補償之勞動條件 (D)非工會會員禁搭便車條款

108勞初14，【D】

依團體協約法規定，「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整」。此即團體協約的何種原則？

(A)平等原則 (B)誠信協商原則 (C)封閉工廠條款原則 (D)禁止搭便車條款原則

105勞初50，【C】

我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為：

(A)禁止變更團體協約內容條款 (B)終止團體協約條款 (C)禁止搭便車條款 (D)不得權利濫用條款

第 14 條

團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限(*101勞初，以一定工會)。但有下列情形之一者，不在此限：

一、該工會解散。

二、該工會無雇主所需之專門技術勞工。

三、該工會之會員不願受僱，或其人數不足供給雇主所需僱用量。

四、雇主招收學徒或技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生(*111勞初)及其他與技術生性質相類之人。

五、雇主僱用為其管理財務、印信或機要事務之人。

六、雇主僱用工會會員以外之勞工，扣除前二款人數，尚未超過其僱用勞工人數十分之二。

歷屆試題

111勞初30，【C】

有關團體協約之敘述，下列何者正確？

(A)團體協約之當事人都必須是法人 (B)團體協約一經約定，所訂之勞動條件不可適用於非會員

(C)團體協約可約定建教合作班之學生的工作時間 (D)團體協約只可約定二年之期間，以求因應景氣之變化

100勞初30，【B】

依民國 97 年 1 月 9 日修正公布之團體協約法有關「團體協約之內容及限制」規定，下列何者錯誤？

(A)得約定勞動條件、勞動關係、協商程序，以及其他當事人之間合意的事項

(B)但所約定之勞工工資調整幅度不得超過主管機關公布之調薪上限

(C)得約定雇主不得對所屬非該團體協約當事人之勞工，就新約定之勞動條件進行調整

(D)得約定雇主僱用勞工以一定工會之會員為限

第 15 條

團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品之約定。

第 16 條

團體協約當事人之一方或雙方為多數時，當事人不得再各自為異於團體協約之約定。但團體協約另有約定者，從其約定。

第四章團體協約之效力

第 17 條

1 團體協約除另有約定者外，下列各款之雇主及勞工均為團體協約關係人，應遵守團體協約所約定之勞動條件：

一、為團體協約當事人之雇主。

二、屬於團體協約當事團體之雇主及勞工。

三、團體協約簽訂後，加入團體協約當事團體之雇主及勞工(*101勞初)。

2 前項第三款之團體協約關係人，其關於勞動條件之規定，除該團體協約另有約定外，自取得團體協約關係人資格之日起適用之(*101勞初)。

歷屆試題

101勞初50，【A】

根據我國現行團體協約法之相關規定，下列何者敘述不正確：

(A)團體協約得以口頭或書面約定

(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商

(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工，亦可享有團體協約所訂之勞動條件

(D)團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限

第 18 條

1 前條第一項所列團體協約關係人因團體協約所生之權利義務關係，除第二十一條規定者外，於該團體協約終止時消滅。

2 團體協約簽訂後，自團體協約當事團體退出之雇主或勞工，於該團體協約有效期間內，仍應繼續享有及履行其因團體協約所生之權利義務關係。

第 19 條

團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容(*105勞五、*104勞五、*100勞初)。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效(*105勞五、*104勞五、*100勞初)；無效之部分以團體協約之約定代之(*105勞五、*104勞五)。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許(*100勞初)或為勞工之利益變更勞動條件(*105勞五、*100勞初)，而該團體協約並未禁止者，仍為有效(*105勞五、*100勞初)。

歷屆試題

105勞五44，【D】

依團體協約法規定，有關團體協約與勞動契約之關係，下列敘述何者錯誤？

(A)團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容

(B)勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之

(C)勞動契約異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效

(D)團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄為有效

104勞五26，【A】

依團體協約法第 19 條規定，關於團體協約之效力，下列敘述何者正確？

(A)團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容

(B)勞動契約所約定勞動條件，當然為相關團體協約所約定勞動條件之內容

(C)勞動契約異於相關團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分仍為有效，不須經過團體協約特別容許