勞工法令
經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題
110年
四、勞動事件法已於 109 年 1 月 1 日施行，請就該法有關勞資雙方工資及工時的舉證責任說明之（10 分）；另為協助雇主妥慎因應，請提供雇主於工資與工時管理部分各 3 項之建議或注意事項（10 分）。
五、請問何謂團體協約的「債法性效力」（9 分）？何謂團體協約的「有利原則」（6 分）？
六、勞工A 在公司 B 擔任貨車司機，某日受公司指派運送貨物至新竹科學園區，A 在高速公路上一邊開車一邊滑手機，致發生車禍，因此須住院治療 2 個月，出院後仍無法工作，在家繼續療養 1 個月。請問：（共 3 題，共 15 分）
(一)公司B應給予勞工A的職業災害補償及其內涵為何？（4分）
(二)請說明職災補償責任之請求權時效及確保條款。（4分）
(三)公司B認為勞工A於開車時滑手機，屬執行職務時之過失，因違反工作規則情節重大予以解僱。請問公司B 之主張是否合理？請以勞動基準法分析之。（7分）
109年
四、我國於 107 年 12 月 5 日公布勞動事件法，並自 109 年 1 月 1 日實施，請依據該法第 2 條說明其所指勞動事件為何？試論該法調解機制與勞資爭議處理法之勞資爭議調解，在功能上有何差異？（20分）
五、請依據勞動基準法說明平均工資之涵義，並依該法施行細則第 2 條列出計算平均工資時， 不計入之各款期日或期間。（16分）
六、何謂吹哨者？請依據勞動基準法說明我國的保護機制。（14分）
108年
四、為保障勞動者之權益，加強勞雇關係，政府於本(108)年修正勞動基準法中有關勞動派遣的規定，其重點有哪些？並請分別針對這些修正條文，對勞動派遣關係之影響加以論述。（20 分）
五、女性因生理、體能等因素，加以擔負母性之職責，請依據勞動基準法之規定，說明其訂定哪些女性保護措施？（15 分）
六、某公司常在員工到職 3 日後，確定員工會繼續上班才加保勞工保險，員工均同意事後加保並簽立同意書，然而某位新進員工在上班的第 2 天即因執行職務死亡。經查，該員的勞保年資累計有 15 年，平均投保薪資為 4 萬元，其配偶與子女要求公司負責賠償相關費用。請依勞工保險條例相關規定，說明該公司應負之責任，並論述該員眷屬如申請一次性賠償，可獲得之項目、金額及其給付理由。（15 分）
107年
四、不當勞動行為可區分為 3 種類型，請以工會法及團體協約法之規定予以說明。（15 分）
五、雇主欲使勞工於勞動基準法第 36 條所定「例假日」、「休息日」及第 37 條所定「休假」出勤加班，請從法規面分別說明其出勤的必要條件（6 分）；以及勞工於各該假別出勤 8小時之工資待遇或補休（9 分）?
六、請回答以下有關勞動基準法中對勞動契約之規範：（20 分）
(一)請說明「最低服務年限約定」應就哪些事項綜合考量，不得逾合理範圍?（5 分）
(二)未符合哪些規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定?（5 分）
(三)有關勞動契約之終止，勞工有哪些情形，雇主得不經預告終止契約?（5 分）
(四)請說明勞動契約終止之除斥期間，即哪些情形不得進行勞動契約之終止?（5 分）
106年
四、請分析說明勞動基準法、勞工退休金條例所規範之退休金，以及勞工保險條例規範之老年給付等三者之立法目的、性質及內容有何不同？（15 分）
五、依據勞資爭議處理法第 5 條，將勞資爭議區分為哪兩類（4 分）？請分別說明此兩類勞資爭議之定義及處理機制為何（8 分）？其處理機制為何不同之理由（8 分）。
六、基本工資將自 107 年 1 月 1 日起，調整為每月新台幣 22,000 元。請依據勞動基準法及其施行細則說明「工資」、「平均工資」及「基本工資」之定義為何（6 分）？另請列舉勞動基準法施行細則第 10 條所列非屬工資(即不列入平均工資計算者)之項目（9 分）。
105年
四、請說明工會幹部會務假之法源依據？雇主如無故拒絕會務假申請，勞工可否依勞資爭議處理程序申請裁決？請申述之。（15 分）
五、試論雇主合法調動勞工工作應遵循之程序與原則？勞工如不接受雇主工作地點調動而離 職，得否向雇主要求資遣費？（20 分）
六、勞動部於 105 年 9 月 10 日以勞動條 3 字第 1050132134 號解釋令，公布勞動基準法第 36 條「例假」規定之裁量基準，並自 105 年 10 月 1 日生效。請說明勞動部何以要制定該裁量基準？又該裁量基準為何？（15 分）
104年
四、學生兼任就讀學校之研究助理若成立僱傭關係，其「人格從屬性」及「經濟從屬性」的判斷參酌因素為何？（15 分）
五、罷工為最典型的勞資爭議行為，何謂罷工？其免責範圍及行使罷工權之限制為何？（20 分）
六、何謂工作時間、休息時間？雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作，是否納入工作時間計算？（15 分）
103年
四、保全業之保全人員屬勞動基準法第 84 條之 1 規定的工作者，請就工作時間、例假、休假及女性夜間工作等事項試擬勞雇雙方約定條款，以報請當地主管機關核備。（15 分）
五、何謂團體協約的法規性效力？並依團體協約法說明其效力內容？（20 分）
六、何謂職工福利？最廣義而言，包括勞工保險等維持就業安全的措施，試問企業組織提撥職工福利金之規定及勞工保險生育給付之標準為何？（15 分）
102年
四、依行政院勞工委員會訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定， 事業單位受景氣因素影響，須經勞雇協商同意，始得暫時縮減工時及減少工資。請問：
(一)該事業單位暫時縮減工時及減少工資的實施期間有何規定？又對於按月計酬全時勞工之工資有何規定？ （5 分）
(二)若該事業單位未經勞雇協商同意而片面減少工資時，當事勞工為維護自身權益得依法終止勞動契約，請求資遣費。請說明其法律依據、規定內容，及如何計算資遣費。（10 分）
五、何謂工會安全條款(union security clause)，請就我國現行工會法及團體協約法之規定申述之。
（15 分）
六、依我國勞資爭議處理法第 54 條第 3 項之規定，哪些事業應先簽訂必要服務條款之後，工會始得宣告罷工？並請說明前述罷工權受到禁止或限制的事業之工會，當勞資協商陷入僵局時，可循該法所定的哪些爭議處理程序來解決其協商上的分歧主張或爭議？（20 分）
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