勞工行政
近五年 (113-108) 普通考試 普考 勞工行政 勞資關係概要 歷屆試題整理
113年
一、何謂「派遣勞動關係」？勞動基準法對於派遣勞動關係，在勞動契約締結上，提供何種特別保護？請說明。
二、勞動基準法有關正常工作時間延長與彈性調整機制，請列舉那些情形需要勞資會議行使同意權？
三、請說明勞資爭議的種類？各類勞資爭議分別藉由何種方式處理？
四、國際勞工組織（ILO）成立迄今已超過百年，乃國際治理體系中最重要的勞資關係論壇，請說明其主要的任務？
112年
一、為保障勞工的團結權和工會的發展和運作，就工會安全（Unionsafety）條款加以立法規範似有其必要。請說明工會安全條款主要包括的項目有那些，而其對應於我國有關的立法規定為何？
二、團體協商制度在實務上可以區分為利益性團體協商、整合性團體協商和策略性團體協商三種類型，請說明三種類型團體協商的內涵，以及不同類型團體協商在協商策略、互動上的差異？
三、有關團體協商的研究理論與方法（Approach），包括歸納法（Induction）、原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商（Interest-based Negotiation）等，請說明其各項的主要內涵，並評析原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商的異同？
四、許多國家都在嘗試推動週休三日或每週工作四日（Four-dayworkweek）的工時制度，請比較冰島與英國有關週休三日方案內涵的異同，並評析若我國推動類似方案，應該採取的作法？
111年
一、美國設置直屬總統常設之具準司法性之獨立機關，國家勞工關係委員會以負責管轄不當勞動行為事務，其組織之人員配置含有五位委員會委員之政務官，任期五年內皆為專任專職負責所屬業務。而依我國的勞資爭議處理法，其所設置負責處理不當勞動行為事務之機關，在組織設置上與委員職位身分之性質上，與美國有何差異？
二、何謂勞資爭議各種類型中之次級杯葛？其爭議行為在美國法制下之效力原則上為何？我國現行的勞資爭議體制對其並無界定與規範，因此工會進行次級杯葛行為時，其效力目前不明。針對次級杯葛，若參考美國立法例而在我國勞動三法中加以立法規範，其效力部分應如何規範？
三、國際勞工組織規範勞資爭議得強制仲裁之原因要件為何？其與我國勞資爭議強制仲裁之原因要件有何差異？
四、若產業民主就是勞工要參與國家勞工事務之政策決定、企業經營與廠場管理，大量解僱勞工保護法中之強制協商委員會應屬何一層級之勞工參與？試述其具體勞工參與中之得行使權限內涵？
110年
一、當代工會組織有所謂勞動關係之戰略性群體（Strategic Group in Labor Affairs）與衝突性群體（Conflictive Group in Labor Affairs）之分野。臺灣總工會體制從2000年之前的單一總工會制轉型至2008年之雙總工會制，再轉型至2008年之後的多層峰總工會制。以此，試述：
(一)勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何？
(二)當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制，其勞動關係之走向為何？又如何建立社會對話之勞動參與（laborparticipation）途徑？
二、資本主義與社會主義最大分歧點在於是否承認私有財產制。當代勞資關係或工業關係（IR）乃據以雇主須承擔業務風險、須負職業安全之責。以此，試述：
(一)Uber 數位勞動平台（digitallaborplatforms）之業者、司機、乘客等三方之法律關係為何？Uber 平台之交易行為存在有那些風險？政府部門對Uber商業模式之規範有何決策？
(二)以生產工具所有權論，在勞動過程中生產工具維護發生意外時，Uber平台之司機是否須負維護及職業安全之責？現行制度有何保護措施？其政策意涵為何？
三、我國勞動基準法第21條規定：工資由勞雇雙方議定之。現代勞雇之間之治理關係（governancerelations）也已進化，諸如勞動市場形成為內部勞動市場（internal labor market）形式。以此，試述：
(一)在內部勞動市場運作下，勞雇雙方如何議定工資？
(二)何謂隱含契約（implicitcontract）？在內部勞動市場運作下，現代勞雇之治理關係有何特質？
四、當代英美工會主義重視勞資雙方的對等作用，在經濟分配上強調「對抗」達致「平衡」；歐陸工會主義則是重視勞資雙方的法人人格獨立性，因此在經濟分配上強調「社會夥伴」關係。以此，試述：
(一)從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之，此二者工會主義之意義及其差異為何？
(二)當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係，或是歐陸的「社會夥伴」關係？
109年
一、探討勞資關係因為切入的視角不同，因此產生不同的理論框架，試圖解讀勞資關係的過程與結果。這些理論框架中有所謂的自由（新古典）經濟學派【TheLiberal（Neo-classical）EconomicsSchool】、制度經濟（勞資關係）學派【TheInstitutional Economics（Industrial Relations）School】、人力資源管理學派（TheHuman Resource Management School）以及激進勞資關係學派（TheCritical Industrial Relations School）。請就這四種不同學派的觀點比較論述上的差異性。
二、聯合國通過的九大核心人權公約中與勞動人權相關之課題甚多，請就我國已通過施行法之「公民權利和政治權利國際公約ICCPR」及「經濟、社會和文化權利國際公約ICESCR」分別摘列其勞動人權內容進行分析，並闡述其意義。
三、在2019年長榮空服員進行的罷工過程中，有幾個爭議性之課題，勞資雙方無法獲得協議。其中一個是所謂禁搭便車條款。如果你是專家，被政府延請協助調解該爭議，請問該如何解決，以促使雙方達成協議？請解釋並分析你的理由。
四、勞動事件法已於今年初實施，此法中最重要的制度安排是建立法院的前置調解程序，亦即在法官進行訴訟審理之前，得先行進行調解，協助爭議雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議，以減少訟源，並可維持勞資關係之穩定。請就此法之制度安排探討可能的影響。並可就正反兩面分別論述之。
108年
一、我國工會法將工會區分為三種類型，請分別加以說明其定義，並據以分析不同類型工會的強項與弱項？
二、我們一般會將勞資關係區分為「個別勞資關係」（Individual industrial relations）和「集體勞資關係」（Collective industrial relations），請說明各自的內涵，並比較兩者間的異同？
三、請說明何謂「不當勞動行為」（Unfair labor practices），並根據我國有關規定來比較與美國有關規定的異同？
四、為因應企業內部工會的籌組與設立，雇主常會採取所謂「無工會政策」（Non-union Policy），請說明其具體內容？
想要知道113初等五等勞工行政與勞工法規大意這類科還有哪法條必讀必考，
