人事行政
近五年 (112-108) 地方特考三等考試 人事行政 現行考銓制度 歷屆試題整理
112年
一、少子化與高齡化的人口結構發展趨勢，勢將影響未來政府公共人力資源之運用。試探討我國公務人員考選機制應有那些因應與規劃？
二、現行我國公務人員任用制度採「官等職等併立制」，其主要內涵為何？官等、職等的任用資格，要如何取得？
三、我國對雙重國籍人士擔任政府公職的規範和條件有那些？依此規範，雙重國籍人士可以擔任那幾類公職？
四、我國對於公務人員經營商業、兼職營利事業，以及執行業務時利益迴避的相關規範有那些？請依現行法規加以說明。
111年
一、某市市長想提高市政府所屬各機關人員福利待遇。請問依照現行考銓法制，可能有那些途徑與程序可運用？又要遵守那些法令規定？
二、近年因為防疫需求，地方機關業務單位常反映「人力不足」。若您是人事主管，當機關首長要求應儘量滿足業務單位需求時，請問您應根據那些法令提出因應建議？內容為何？
三、任職於A縣政府的公務人員甲，希望能請調回家鄉（B縣）附近的政府機關，以利就近照顧親人。請問甲需要符合那些條件，才可以達成願望？
四、公務人員通過國家考試後，除了自我充實學習外，在公職生涯過程中還有那些提升其從事公職所需專業技能的途徑？而在參與這些途徑過程中，又要遵守那些人事法制上的權利與義務規定？
110年
一、假設法務部決定司法人員特考三等監獄官類科要分定男女任用需求，而有團體提出異議，你/妳是該部業務承辦人員，你/妳會如何替服務機關的決定作辯護？
二、試述「職能」的意義及應用在公務人員考選、訓練、考績面向上之意涵。
三、試依公職人員利益衝突迴避法說明利益衝突的意義、利益的範圍與迴避的類型。
四、試附理由回答下列提問是否正確或適法：
(一)公務人員甲受免除職務懲戒處分，其停止任用期間屆滿後，仍可再擔任公務人員。（6分）
(二)公務人員乙被機關首長以處理公務存心刁難民眾，致損害機關聲譽為由，記一大過，乙不服，可依申訴、再申訴途徑請求救濟。（6分）
(三)公務人員丙在澎湖縣望安鄕公所擔任民政課長12年，其俸給結構為：本俸+年功俸+專業加給+地域加給。（6分）
(四)公務人員丁被發現在任用後取得美國籍，服務機關應予資遣，並追還取得美國籍後之俸給及其他給與。（7分）
109年
一、請分析：參加本類科考試及格，日後分發擔任地方政府人事人員者，在「身分」與「執行業務」兩層面上，與參加一般行政類科考試及格者，有那些相同點與相異處？
二、一般參加國家考試錄取並合格實授，是取得特定職系任用資格的基本方式，然而近年人員轉換職系似有更彈性化的趨勢。請根據現行法規分析現職公務人員轉換職系的條件與可能途徑。
三、請比較公務人員因執行職務而受記過懲處與接受懲戒，兩者在內涵與效果上有何不同？
四、若公務人員想透過進修來充實自我，請問有那些管道？又要遵守那些規定？
108年
一、請說明公務人員應予或得申請留職停薪之原因。其中育嬰留職停薪的期限與津貼請領規定為何？
二、請依公務員服務法及公務人員請假規則，說明公務人員對公務時間使用之義務。
三、請說明公務人員資遣之要件、作業程序與給與標準。
四、請說明公務人員協會之建議與協商事項，以及其協議之機制。
想要知道2024初等五等人事行政大意這類科還有哪法條必讀必考，
強力推薦【初等五等人事行政大意高分攻略】
想要知道2024初等五等勞工行政與勞工法規大意這類科還有哪法條必讀必考，
