111年最新版筆記-初等五等勞工行政與勞工法規大意-勞動部勞工保險局組織法考前必讀－莫妮卡的國考星空的部落格

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勞工行政初等五等勞工行政與勞工法規大意

法規名稱：勞動部勞工保險局組織法

公布日期：民國 103 年 01 月 29 日

第 1 條

勞動部為辦理勞工保險及其他相關業務，特設勞工保險局（以下簡稱本局）。

第 2 條

本局掌理下列事項：

一、勞工保險制度執行業務之規劃、資料蒐集與分析、保險費率精算、相關法規修正建議及其他綜合規劃。

二、勞工保險之加保、退保、投保薪資調整、查核(*108勞初)、保險資料管理(*105勞初)及其他承保業務。

三、保險費之計算、收繳及欠費處理。(*107勞初)

四、勞工保險之給付審查及核付業務。(*111勞初、*108勞初、*107勞初)

五、依法接受委任辦理就業保險(*111勞初、*105勞初)、勞工退休金收支(*111勞初、*108勞初、*107勞初)、積欠工資提繳及墊償等業務(*111勞初、*107勞初、*105勞初)。

六、依法接受委託辦理其他業務之事項。

七、其他與勞工保險業務相關事項。

歷屆試題

111勞初47，【D】

關於勞動部勞工保險局業務之敘述，下列何者正確？

(A)積欠工資墊償與保險無關，故非勞動部勞工保險局之業務

(B)因勞工保險有醫療給付，故健康保險是勞動部勞工保險局之業務

(C)勞工退休金與保險無關，故非勞動部勞工保險局之業務

(D)就業保險涉及勞工保險失業給付業務，為勞動部勞工保險局之業務

108勞初20，【D】

勞動部為辦理勞工保險及其他相關業務，特設勞工保險局。下列何者非屬勞工保險局之掌理事項？

(A)勞工保險之加保、退保、投保薪資調整及查核等事項 (B)勞工保險之給付審查及核付業務

(C)依法辦理就業保險及勞工退休金收支等業務 (D)就業服務與職業訓練等業務之整合、推動及管理

107勞初19，【C】

下列何者不是勞動部勞工保險局所掌理之事項？

(A)保險費之計算、收繳及欠費處理

(B)勞工保險之給付審查及核付業務

(C)勞工保險基金風險管理資訊體系之整體規劃及推動

(D)依法接受委任辦理勞工退休金收支、積欠工資提繳及墊償等業務

105勞初7，【D】

下列何者非屬勞工保險局掌理事項之範圍？

(A)辦理勞工保險之保險資料管理業務 (B)辦理就業保險業務

(C)辦理積欠工資墊償及勞工退休金收支業務 (D)辦理勞工保險基金運用業務

第 3 條

本局置局長一人，職務列簡任第十三職等；副局長二人，職務列簡任第十二職等。

第 4 條

本局置主任秘書，職務列簡任第十一職等。

第 5 條

1 本局各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。

2 本局所列各職稱之員額總數為一千九百一十五人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。

第 6 條

1 本法施行前，本局具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。

2 前項人員，不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本局之職務為限。

3 本法施行前，本局未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。

4 本法施行前，本局原僱用之業務助理及業務佐理，於本法施行後，均列冊管制繼續任原職，並依原適用法令規定之標準，繼續辦理至離職或退休時為止。

5 本法施行前，本局原正式編制內之工員，依工友管理要點規定繼續僱用，有關比照支領餉給事項依該要點規定辦理。其所支給之餉給如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。

6 第一項及第五項所稱待遇調整，指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動（升）、年度考績（核）晉級或升等所致之待遇調整。

第 7 條

本局設置特種基金，辦理相關業務。

第 8 條

本法施行日期，由行政院以命令定之。