111年最新版筆記-初等五等勞工行政與勞工法規大意-勞動基準法第71條~第86條考前必讀－莫妮卡的國考星空的部落格

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勞工行政初等五等勞工行政與勞工法規大意

法規名稱：勞動基準法第71條~第86條

修正日期：民國 109 年 06 月 10 日

第 71 條

工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。(*106勞初)

歷屆試題

106勞初4，【D】

依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？

(A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效

(B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則

(C)雇主應於事業場所內公告工作規則並印發各勞工

(D)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 60 日內報請當地主管機關核備

第十章監督與檢查

第 72 條

1 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。

2 前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。

第 73 條

1 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。

2 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。

第 74 條

1 勞工發現事業單位違反本法(*109勞五)及其他勞工法令(*109勞五)規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

2 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。(*109勞五)

3 雇主為前項行為之一者，無效。

4 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內(*110勞初、*109勞五)將處理情形，以書面通知勞工。

5 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。、*109勞五

6 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。、*109勞五

7 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

歷屆試題

110勞初6，【B】

主管機關或檢查機構於接獲勞工對事業單位違反勞工法令規定之申訴後，應為必要之調查，並於幾日內將處理情形，以書面通知勞工？

(A)90 日 (B)60 日 (C)45 日 (D)30 日

109勞五39，【A】

勞工檢舉雇主不法可能受到報復時有所聞，為保護勞工的申訴權，勞動基準法第74條明文禁止雇主對申訴勞工不利之處分，下列關於該規定之敘述何者錯誤？

(A)勞工發現事業單位有任何違反法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴

(B)雇主不得因勞工申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分

(C)主管機關或檢查機構於接獲申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工

(D)主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。違反者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任

第十一章罰則

歷屆試題

103勞五9，【D】

根據勞動基準法的禁止強制勞動規定，違反者會受到下列何種處罰？

(A)民事的損害賠償 (B)行政罰鍰 (C)行政罰鍰及刑事制裁 (D)刑事制裁

第 75 條

違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。

第 76 條

違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑(*107勞初)、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金(*107勞初)。

歷屆試題

107勞初35，【C】

違反勞動基準法第 6 條：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。」之規定者，其罰則為何？

(A)處 5 年以下有期徒刑

(B)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰金

(C)處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 45 萬元以下罰金

(D)處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金

第 77 條

違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項(雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限)、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑(*109勞五)、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。

歷屆試題

109勞五16，【B】

依照勞動基準法之規定，下列何種行為可能遭處刑事罰？

(A)雇主未依法給付加班費

(B)雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作

(C)拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務

(D)雇主未踐行勞動基準法第84條之1的程序而令勞工單日工作逾十二小時

第 78 條

1 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。

2 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

第 79 條

1 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：

一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。

二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。

三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

2 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

3 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

4 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

第 79-1 條

違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。

第 80 條

拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

第 80-1 條

1 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

2 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。

第 81 條

1 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。

2 法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

第 82 條

本法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，得移送法院強制執行。

第十二章附則

第 83 條

為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

第 84 條

公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。

第 84-1 條

1 經中央主管機關核定公告(*104勞初、*100勞初)之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關(*108勞初、*104勞初、*100勞初)核備(*105勞五)，不受第三十條(*104勞初、*100勞初)、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性(*110勞初)或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。

2 前項約定應以書面(*104勞初、*100勞初)為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

歷屆試題

110勞初22，【A】

依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而不受同法第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條之限制？

(A)監視性工作 (B)臨時性工作 (C)短期性工作 (D)季節性工作

108勞初25，【C】

依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？

(A)須經工會同意 (B)須報請當地主管機關核定 (C)須報請當地主管機關核備 (D)須報請當地主管機關備查

105勞五34，【B】

依司法院大法官釋字第 726 號解釋，有關勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，又其約定需經過何種程序才有法定效力？

(A)須經工會或勞資會議同意 (B)須經當地主管機關核備

(C)不須經當地主管機關核備 (D)須經當地主管機關備查

104勞初14，【B】

勞動基準法第 84 條之 1 有關事業單位得與勞方另行約定工作時間之規定，下列敘述何者為錯誤？

(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作須經中央主管機關核定公告 (B)雙方得以口頭約定

(C)雙方約定工作時間得排除勞動基準法第 30 條正常工作時間的限制 (D)該約定應報請當地主管機關核備

100勞初41，【C】

適用勞動基準法的事業單位，欲與責任制專業人員另行約定工作時間，下列選項何者錯誤？

(A)應經行政院勞工委員會核定公告 (B)約定的工作時間得不受勞動基準法第 30 條正常工作時間的限制

(C)以口頭約定即可 (D)約定後應報請當地主管機關核備

第 84-2 條

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

第 85 條

本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。

第 86 條

1 本法自公布日施行。

2 本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項，自九十年一月一日施行；一百零四年二月四日修正公布之第二十八條第一項，自公布後八個月施行；一百零四年六月三日修正公布之條文，自一百零五年一月一日施行；一百零五年十二月二十一日修正公布之第三十四條第二項施行日期，由行政院定之、第三十七條及第三十八條，自一百零六年一月一日施行。

3 本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文，自一百零七年三月一日施行。