(113)初等五等考人事行政人事行政大意公務人員任用法第6條&歷屆試題必考必讀初等五等人事行政人事行政大意
公務人員任用法
第6條
各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列二個至三個職等。
前項職等標準及職務列等表，依職責程度、業務性質及機關層次，由考試院定之。必要時，得由銓敘部會商相關機關後擬訂，報請考試院核定。
各機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外，應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職務，訂定編制表，函送考試院核備。但主管機關因業務需要或情形特殊，得合併所屬同層級類別相同機關，報經考試院同意，訂定共用編制表。
前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行政院定之。
各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。
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(113)初等五等考地政土地法大意土地徵收條例第5條&歷屆試題必考必讀初等五等地政土地法大意
土地徵收條例
第5條
徵收土地時，其土地改良物應一併徵收。但有下列情形之一者，不在此限：
一、土地改良物所有權人要求取回，並自公告期滿之日起十五日內自行遷移。
二、墳墓及其他紀念物必須遷移。
三、建築改良物依法令規定不得建造。
四、農作改良物之種類或數量與正常種植情形不相當者，其不相當部分。
五、其他法律另有規定。
前項應徵收之土地改良物，得視其興辦事業計畫之需要，於土地徵收公告之日起三年內徵收之。但土地改良物所有權人於需用土地人報請徵收土地前，請求同時一併徵收其改良物時，需用土地人應同時辦理一併徵收。
第一項第三款及第四款之土地改良物，於徵收土地公告期滿後，由該管直轄市或縣（市）主管機關通知其所有權人或使用人限期遷移或拆除之，不予補償；屆期不拆遷者，由該管直轄市或縣（市）主管機關會同有關機關逕行除去。
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(113)初等五等考勞工行政勞工行政與勞工法規大意勞動基準法第23條&歷屆試題必考必讀初等五等勞工行政勞工行政與勞工法規大意
勞動基準法
第23條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
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(113)初等五等考人事行政人事行政大意公務人員考試錄取人員訓練辦法第3條&歷屆試題必考必讀初等五等人事行政人事行政大意
公務人員考試錄取人員訓練辦法
第3條
本訓練分為基礎訓練與實務訓練。但性質特殊之高等及普通考試類科或特種考試錄取人員訓練（以下簡稱性質特殊訓練），得於訓練計畫另定其他訓練。
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近五年 (112-108) 地方特考四等考試 勞工行政 勞資關係概要 歷屆試題整理勞工行政
近五年 (112-108) 地方特考四等考試 勞工行政 勞資關係概要 歷屆試題整理
112年
一、國際勞工組織（ILO）第87號公約第3條規定「工人及雇主團體應有權制訂其組織規章，自由選舉其代表、規劃其行政與活動，並釐定其計畫。政府機關不得對上述權利加以任何限制、或對其合法行使予以任何阻撓。」又我國工會法第43條規定：「工會有違反法令或章程者，主管機關得予以警告或令其限期改善。必要時，並得於限期改善前，令其停止業務之一部或全部。工會違反法令或章程情節重大，或經限期改善屆期仍未改善者，得撤免其理事、監事、理事長或監事會召集人。」試分析我國規定是否符合國際勞工公約所訂之基本原則？
二、工會之組織制度可區分為單一工會制與複數工會制（亦稱為一元工會制與多元工會制）兩種類型，試說明此兩類組織制度之特性及其優缺點？另我國工會係採何種組織制度？
三、美國團體協商制度中有所謂「排他性協商代表制」（exclusive representation system），試說明何謂「排他性協商代表制」？另此項制度與我國協商資格之規定有何差異？
四、勞資爭議處理法第6條第1項規定，「權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。」試說明在何種要件下，權利事項勞資爭議得進行本法所定之仲裁程序？其理由為何？
111年
一、國內、外因應 AI 人工智能科技化的迅速發展，除了在職場產生高度的工作替代效應之外，對於勞資關係將產生那些重大的影響？對於上述所產生之影響或衝擊，其對應之思考方向為何？
二、勞動者因工作型態轉變，導致工作與生活疆界日益產生模糊。面對上述現象的發展，在勞資關係層面上，如何建構兼顧企業經營管理與勞動者職場勞動權益之維護？
三、全球於1930年通過禁止強迫勞動公約。國內截至目前為止，依然有許多強迫勞動的具體事證被揭露。面對這樣的強迫勞動所產生之勞動剝削，其主要處理思維，在「實務」及「法令」層面各有何值得努力之空間？
四、有關對於身心障礙者促進進用之策略上，從憲法、就業服務法到身心障礙者權益保障法皆有相關之規定。請分析有那些相關的法令規定及政策設計之方向及作為，可以具體協助身心障礙勞工在職場尋找到具有尊嚴及穩定性的勞動工作？
110年
(無名額無考題)
109年
(無名額無考題)
108年
一、據中華民國統計資訊網在勞動關係的統計資訊顯示，2010年底我國簽訂團體協約共計43份，2018年底，簽訂團體協約已有723份。請問：
(一)我國團體協約數為何在近幾年大幅增加？
(二)團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響？
二、勞動三權中，團結權是基礎，罷工權是手段，協商權是目的，三者環環相扣，不可或缺。我國勞動法明文保障勞工具有罷工權，但勞工行使罷工權仍須遵守相關法律規範，請就我國相關勞動法規，說明勞工應如何合法行使罷工權。
三、近來美食外送在臺灣掀起一股風潮，吸引不少機車族群投入外送行業，但卻因出現多起外送員車禍事故，引發了食物外送業者與外送員彼此間是僱傭或承攬之法律關係的爭議。請說明：
(一)僱傭關係之契約與承攬關係之契約有何不同？
(二)勞動部基於何種事實的認定，宣告外送行業與外送員彼此間是僱傭關係？
(三)外送員與食物外送業者簽訂僱傭關係之契約或承攬關係之契約，對外送員的勞動權益之保障有何差異？
四、當勞資爭議發生後，勞資雙方都有可能採取爭議行為來迫使對方接受己方的主張。但由於爭議行為可能會造成勞資雙方正常運作的破壞與損失，因此，爭議行為通常都會有行使的限制規範。請就我國《勞資爭議處理法》說明爭議行為之「冷卻期」（cooling-offperiod）及「特定勞工」與「特定行業」限制的相關規範。
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近五年 (112-108) 地方特考四等考試 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要 歷屆試題整理勞工行政
近五年 (112-108) 地方特考四等考試 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要 歷屆試題整理
112年
一、根據我國工會法第4條第1項規定「勞工均有組織及加入工會之權利。」請詳述下列有關我國勞工於組織工會時，其勞工團結權於現行法上所受之保護與限制等問題。
(一)我國有那些受僱者被排除或限制於前述工會法第4條第1項條文之規範適用？
(二)根據工會法第6條之規定，勞工得組織「企業工會」。請說明勞工得組織企業工會的要件為何？
(三)如果要「結合同一廠場」之勞工組織工會，請詳述我國現行法上所稱「廠場」之定義為何？
二、根據我國勞動基準法（下稱勞基法）第59條之規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。」請詳述下列有關我國勞工於職災發生時，其職災補償於不同治療階段得請求之補償內容等問題。
(一)當勞工因工作發生受傷或罹患職業病時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
(二)當職災勞工於醫療期間屆滿2年仍未能痊癒時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
(三)當職災勞工經治療終止後，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
三、根據我國勞工保險條例第6條第1項規定「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人」，其中同項第7款規定「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。」請回答下列問題：
(一)詳述何謂「無一定雇主」之勞工？並舉例說明。
(二)詳述何謂「自營作業」之勞工？並舉例說明。
四、根據我國「勞工職業災害保險及保護法」之規定，中央主管機關為統籌辦理有關職災預防及重建業務應成立「職災預防及重建中心」。請說明下列有關該中心之成立與運作等問題：
(一)「職災預防及重建中心」之法人性質為何？其成立之方式為何？（5分）
(二)中央主管機關依法如何監督「職災預防及重建中心」之業務與運作狀況？（15分）
111年
一、為協助受疫情衝擊勞工和企業，勞動部提出一系列就業安定或促進方案。請舉出三個方案說明重要內容。
二、請問勞工立法中，對於非身心障礙或失能之退休勞工領取退休金或相關之給付，有那些相關的法律規定？請分別就其資格要件和給與標準（或計算方式）加以說明。
三、吹哨者（whistleblower）保護立法的目的，是鼓勵內部員工勇於揭弊，而免於遭解僱或調職等不利待遇之威脅。現行勞工立法中，有那些條文是針對勞工檢舉或申訴的保護，其內容為何？
四、近年勞動基準法修法中，新增限制某些特定勞動契約之約定型態，其中以「離職後競業禁止」和「最低服務年限」最具代表性。請說明其規定內容。
110年
(無名額無考題)
109年
(無名額無考題)
108年
一、國際勞工公約規範雇主強迫勞動行為與例外不屬強迫勞動行為各為何？我國勞動基準法有關禁止強迫勞動行為規定為何？
二、依勞動基準法，雇主擬訂定實施之工時制度需先經工會同意，無工會者需經勞資會議同意之事項有那些？在後來工會成立後，雇主可否以先前無工會時勞資會議曾經同意為由而抗辯，不需經新成立工會之同意權行使？
三、醫療保健服務業私立醫療機構僱用的「住院醫師」是否適用勞動基準法？衛生福利部108年住院醫師勞動權益保障及工作時間指引中，所示之工作時間意義為何？
四、團體協約工會安全條款（unionsecurityclause）約定之目的為何？我國對代理工廠條款（agencyshopclause）是做如何的規定？
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近五年 (113-108) 普通考試 普考 勞工行政 勞資關係概要 歷屆試題整理勞工行政
近五年 (113-108) 普通考試 普考 勞工行政 勞資關係概要 歷屆試題整理
113年
一、何謂「派遣勞動關係」？勞動基準法對於派遣勞動關係，在勞動契約締結上，提供何種特別保護？請說明。
二、勞動基準法有關正常工作時間延長與彈性調整機制，請列舉那些情形需要勞資會議行使同意權？
三、請說明勞資爭議的種類？各類勞資爭議分別藉由何種方式處理？
四、國際勞工組織（ILO）成立迄今已超過百年，乃國際治理體系中最重要的勞資關係論壇，請說明其主要的任務？
112年
一、為保障勞工的團結權和工會的發展和運作，就工會安全（Unionsafety）條款加以立法規範似有其必要。請說明工會安全條款主要包括的項目有那些，而其對應於我國有關的立法規定為何？
二、團體協商制度在實務上可以區分為利益性團體協商、整合性團體協商和策略性團體協商三種類型，請說明三種類型團體協商的內涵，以及不同類型團體協商在協商策略、互動上的差異？
三、有關團體協商的研究理論與方法（Approach），包括歸納法（Induction）、原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商（Interest-based Negotiation）等，請說明其各項的主要內涵，並評析原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商的異同？
四、許多國家都在嘗試推動週休三日或每週工作四日（Four-dayworkweek）的工時制度，請比較冰島與英國有關週休三日方案內涵的異同，並評析若我國推動類似方案，應該採取的作法？
111年
一、美國設置直屬總統常設之具準司法性之獨立機關，國家勞工關係委員會以負責管轄不當勞動行為事務，其組織之人員配置含有五位委員會委員之政務官，任期五年內皆為專任專職負責所屬業務。而依我國的勞資爭議處理法，其所設置負責處理不當勞動行為事務之機關，在組織設置上與委員職位身分之性質上，與美國有何差異？
二、何謂勞資爭議各種類型中之次級杯葛？其爭議行為在美國法制下之效力原則上為何？我國現行的勞資爭議體制對其並無界定與規範，因此工會進行次級杯葛行為時，其效力目前不明。針對次級杯葛，若參考美國立法例而在我國勞動三法中加以立法規範，其效力部分應如何規範？
三、國際勞工組織規範勞資爭議得強制仲裁之原因要件為何？其與我國勞資爭議強制仲裁之原因要件有何差異？
四、若產業民主就是勞工要參與國家勞工事務之政策決定、企業經營與廠場管理，大量解僱勞工保護法中之強制協商委員會應屬何一層級之勞工參與？試述其具體勞工參與中之得行使權限內涵？
110年
一、當代工會組織有所謂勞動關係之戰略性群體（Strategic Group in Labor Affairs）與衝突性群體（Conflictive Group in Labor Affairs）之分野。臺灣總工會體制從2000年之前的單一總工會制轉型至2008年之雙總工會制，再轉型至2008年之後的多層峰總工會制。以此，試述：
(一)勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何？
(二)當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制，其勞動關係之走向為何？又如何建立社會對話之勞動參與（laborparticipation）途徑？
二、資本主義與社會主義最大分歧點在於是否承認私有財產制。當代勞資關係或工業關係（IR）乃據以雇主須承擔業務風險、須負職業安全之責。以此，試述：
(一)Uber 數位勞動平台（digitallaborplatforms）之業者、司機、乘客等三方之法律關係為何？Uber 平台之交易行為存在有那些風險？政府部門對Uber商業模式之規範有何決策？
(二)以生產工具所有權論，在勞動過程中生產工具維護發生意外時，Uber平台之司機是否須負維護及職業安全之責？現行制度有何保護措施？其政策意涵為何？
三、我國勞動基準法第21條規定：工資由勞雇雙方議定之。現代勞雇之間之治理關係（governancerelations）也已進化，諸如勞動市場形成為內部勞動市場（internal labor market）形式。以此，試述：
(一)在內部勞動市場運作下，勞雇雙方如何議定工資？
(二)何謂隱含契約（implicitcontract）？在內部勞動市場運作下，現代勞雇之治理關係有何特質？
四、當代英美工會主義重視勞資雙方的對等作用，在經濟分配上強調「對抗」達致「平衡」；歐陸工會主義則是重視勞資雙方的法人人格獨立性，因此在經濟分配上強調「社會夥伴」關係。以此，試述：
(一)從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之，此二者工會主義之意義及其差異為何？
(二)當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係，或是歐陸的「社會夥伴」關係？
109年
一、探討勞資關係因為切入的視角不同，因此產生不同的理論框架，試圖解讀勞資關係的過程與結果。這些理論框架中有所謂的自由（新古典）經濟學派【TheLiberal（Neo-classical）EconomicsSchool】、制度經濟（勞資關係）學派【TheInstitutional Economics（Industrial Relations）School】、人力資源管理學派（TheHuman Resource Management School）以及激進勞資關係學派（TheCritical Industrial Relations School）。請就這四種不同學派的觀點比較論述上的差異性。
二、聯合國通過的九大核心人權公約中與勞動人權相關之課題甚多，請就我國已通過施行法之「公民權利和政治權利國際公約ICCPR」及「經濟、社會和文化權利國際公約ICESCR」分別摘列其勞動人權內容進行分析，並闡述其意義。
三、在2019年長榮空服員進行的罷工過程中，有幾個爭議性之課題，勞資雙方無法獲得協議。其中一個是所謂禁搭便車條款。如果你是專家，被政府延請協助調解該爭議，請問該如何解決，以促使雙方達成協議？請解釋並分析你的理由。
四、勞動事件法已於今年初實施，此法中最重要的制度安排是建立法院的前置調解程序，亦即在法官進行訴訟審理之前，得先行進行調解，協助爭議雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議，以減少訟源，並可維持勞資關係之穩定。請就此法之制度安排探討可能的影響。並可就正反兩面分別論述之。
108年
一、我國工會法將工會區分為三種類型，請分別加以說明其定義，並據以分析不同類型工會的強項與弱項？
二、我們一般會將勞資關係區分為「個別勞資關係」（Individual industrial relations）和「集體勞資關係」（Collective industrial relations），請說明各自的內涵，並比較兩者間的異同？
三、請說明何謂「不當勞動行為」（Unfair labor practices），並根據我國有關規定來比較與美國有關規定的異同？
四、為因應企業內部工會的籌組與設立，雇主常會採取所謂「無工會政策」（Non-union Policy），請說明其具體內容？
想要知道113初等五等勞工行政與勞工法規大意這類科還有哪法條必讀必考，
近五年 (113-108) 普通考試 普考 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要 歷屆試題整理勞工行政
近五年 (113-108) 普通考試 普考 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要 歷屆試題整理
113年
一、依我國團體協約法之規定，無正當理由拒絕團體協商之情形及其效果為何？請說明之。
二、依勞動基準法第22條及第23條第1項之規定，工資給付之原則為何？請說明之。
三、依職業訓練法之規定，職業訓練之實施包含那幾種類型？請說明之。
四、勞雇雙方應如何進行加班補休？請說明之。
112年
一、事業單位進行大量裁員時，依法須提出解僱計畫書。請說明解僱計畫書的內容、通知順序、協商方式，以及作成協議書的方式。
二、為確保企業內工會的組織和運作，避免雇主侵犯工會組織權、集體協商權和爭議權，請說明我國工會法之工會會務假，以及禁止雇主不得為特定行為之規定。
三、勞工立法中，為貫徹保障勞工權益，賦予主管機關對違法事業單位限期改正之權力，屆期仍未改正者，按次連續處罰。請說明團體協約法中適用限期改正和連續處罰的違法事由，以及其裁罰認定方法。
四、為求行政主管機關有效執行勞動基準法，於立法中增設「檢查機構」和「申訴」兩個機制。請說明檢查機構職權和申訴保護程序。
111年
一、何謂勞資爭議之「冷卻期間」？我國目前有何規範？冷卻期間之起迄如何認定？請申論之。
二、勞動檢查為政府落實勞動法令之重要憑藉，請說明我國關於勞動檢查業務中央與地方之分工現況及其檢查重點。
三、因疫情影響，坊間出現部分業者要求勞工「先借休再還班」，請說明此一現象之情形及其爭點為何？對此現象勞工行政主管機關之回應為何？請申述之。
四、為維護身心障礙者就業權益，我國定有相關法規並推動各項措施，請以「身心障礙者定額進用」以及「身心障礙者職業訓練」為例，說明制度之目的、依據及內容。
110年
一、根據我國職業災害勞工保護法，在協助職災勞工促進就業方面，職業災害勞工保護法有那些重要的規定？
二、根據我國現行性別工作平等法，請重點說明性別歧視禁止的有關規定。
三、根據我國勞工退休金條例的規定，雇主應為那些人員負擔提繳退休金？而又得為那些人員提繳退休金？
四、根據我國現行勞動基準法的規定，請說明競業禁止的有關規定為何？
109年
一、請說明不當勞動行為裁決案件的類型，並請說明裁決委員會對案件的調查程序和職權。
二、勞動基金包含那些基金？並請說明其法源依據和提撥或繳交費率方式。
三、請問勞動基準法中對要派單位和派遣事業單位有何規範？並請舉出勞動派遣實務界所訴求的那些問題仍待立法解決。
四、當工作場所發生職業災害時，勞動檢查機構可執行何種權力？勞工可主張何種權利？
108年
一、就業服務法第5條第1項之就業歧視所指為何？民國107年年底時就業歧視禁止規定有何新的修正？其立法理由為何？
二、依勞資爭議處理法之規定，工會進行罷工前，是否應行宣告？有無預告期之規定？
三、何謂團體協約法第6條第2項第3款所稱之「進行協商所必要之資料」？應如何認定？
四、請問直轄市、縣市政府是否有勞動檢查員？其檢查之範圍是否包括勞動條件、勞工安全衛生事項？
想要知道113初等五等勞工行政與勞工法規大意這類科還有哪法條必讀必考，
近五年 (112-108) 地方特考三等考試 勞工行政 勞資關係 歷屆試題整理勞工行政
近五年 (112-108) 地方特考三等考試 勞工行政 勞資關係 歷屆試題整理
112年
一、聯合國人權委員會於 2011 年訂頒「企業與人權指導原則（UNGuiding Principles on Business and HumanRights,UNGPs）」，以預防和救濟企業營運上的人權風險。請說明其政策框架的三項支柱？涉及勞動人權部分，採納那些國際勞動基準與推動架構？
二、工作環境安全衛生係勞資關係的重大事項，請問勞工和雇主分別負有何種義務？勞工又應享有那些權利？請敘述之。
三、勞資爭議行為有其界限，涉及重大公共利益部分，勞資爭議處理法訂有必要服務條款與維持安全及衛生設備正常運轉之維持義務。請敘述其規範內容與理由。
四、新冠疫情期間，平台勞動與居家辦公等工作型態成長快速，請問兩者與傳統勞動關係有何差異？對勞動者權益有何影響？請敘述之。
111年
一、國內平台經濟發展所引發零工經濟參與高度提升，上述工作模態的轉化直接挑戰及衝擊勞動市場中既有的勞資關係，就您的觀察，此多樣化的參與模態容易引發那些問題？其解決方向之思考為何？
二、國內勞動檢查是改善國內職場中，勞動條件及職業安全衛生環境相當重要的機制。您認為其執行過程目前存在那些體系上的困境？又如何進行改善？
三、國內施行勞動事件法多年，其涉及勞資關係及爭議處理之主要內容有那些？上述內容對於勞資爭議未來之處理有那些重要影響？
四、請問企業社會責任的具體推展架構有那些重要的方向？有關勞資關係的促進策略上，企業社會責任（CSR）之推動及其成功與否如何影響勞資關係之建立？
110年
一、現行工會法之「企業工會」或民國100年工會法修正前之「產業工會」，皆是以個別企業及其內部事業單位作為組織範圍的工會型態，請問此種型態的工會在勞資關係運作，以及工會運動發展兩個層面上，有那些問題？可以如何調整？
二、新冠肺炎（COVID-19）之蔓延，造成各國人民生命與財產嚴重損失，同時也促成許多企業推動遠距工作，請問此種工作型態對於勞工之工作與生活平衡會產生何種衝擊？政府與企業端之政策應如何因應？
三、我國團體協約法第10條第2項規定：「下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：
一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。
二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。
三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。」
請問此一「核可」規定之意義為何？實際運用有何問題？試申述之。（按：行政院人事行政局現為行政院人事行政總處）
四、自2010年第四次產業革命開啟以來，新科技創新使得在物理性、數位性及生物性之間的領域模糊化，不論是人工智能（ArtificialIntelligence,AI）到自動駕駛車輛、機器人（robotics）、3-D 列印、量子計算（quantum computing）等以及更多科技創新，將大幅度影響未來的工作世界，請問這些改變對勞資關係將可能產生何種影響？試闡明之。
109年
(無缺額無考題)
108年
一、今年（2019年）適逢國際勞工組織（ILO）成立百年，國際勞工組織提出以人為本（human-centred）的「未來工作（TheFutureofWorkInitiative）倡議」，以因應新科技發展、人口變遷及氣候變遷帶來的挑戰，並期望各國以人為核心，透過三大行動支柱，來落實「未來工作倡議」，並實現尊嚴勞動（DecentWork）目標。請說明國際勞工組織落實「未來工作倡議」的主要三大行動支柱。
二、我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久，勞動基準法終於在 2019 年 5月15 日及2019年6月19日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具體規範。請就勞動基準法的立法內容，說明對派遣勞工權益保障之重要規定，及對派遣勞動發展之影響。
三、「勞工參與」的制度能讓勞工以受僱者的身分參與企業決策制定，是產業民主的一項重要機制，我國勞動基準法第 83 條也明定「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議」。同時也訂定了勞資會議實施辦法。請依據相關勞動法令，說明：
(一)「勞資會議」之議事範圍。
(二)雇主之那些勞動條件的實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞資會議（指無工會情況下）。
四、勞動部為推動仲裁機制，於2019年6月5日發布勞動部獎勵運用勞資爭議仲裁機制實施要點，其主要之用意乃是因為我國勞資爭議處理機制雖有仲裁制度，但卻很少被使用。請就勞資爭議處理法之規範，說明：
(一)我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制？
(二)申請交付仲裁之要件。
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近五年 (112-108) 地方特考三等考試 人事行政 現行考銓制度 歷屆試題整理人事行政
近五年 (112-108) 地方特考三等考試 人事行政 現行考銓制度 歷屆試題整理
112年
一、少子化與高齡化的人口結構發展趨勢，勢將影響未來政府公共人力資源之運用。試探討我國公務人員考選機制應有那些因應與規劃？
二、現行我國公務人員任用制度採「官等職等併立制」，其主要內涵為何？官等、職等的任用資格，要如何取得？
三、我國對雙重國籍人士擔任政府公職的規範和條件有那些？依此規範，雙重國籍人士可以擔任那幾類公職？
四、我國對於公務人員經營商業、兼職營利事業，以及執行業務時利益迴避的相關規範有那些？請依現行法規加以說明。
111年
一、某市市長想提高市政府所屬各機關人員福利待遇。請問依照現行考銓法制，可能有那些途徑與程序可運用？又要遵守那些法令規定？
二、近年因為防疫需求，地方機關業務單位常反映「人力不足」。若您是人事主管，當機關首長要求應儘量滿足業務單位需求時，請問您應根據那些法令提出因應建議？內容為何？
三、任職於A縣政府的公務人員甲，希望能請調回家鄉（B縣）附近的政府機關，以利就近照顧親人。請問甲需要符合那些條件，才可以達成願望？
四、公務人員通過國家考試後，除了自我充實學習外，在公職生涯過程中還有那些提升其從事公職所需專業技能的途徑？而在參與這些途徑過程中，又要遵守那些人事法制上的權利與義務規定？
110年
一、假設法務部決定司法人員特考三等監獄官類科要分定男女任用需求，而有團體提出異議，你/妳是該部業務承辦人員，你/妳會如何替服務機關的決定作辯護？
二、試述「職能」的意義及應用在公務人員考選、訓練、考績面向上之意涵。
三、試依公職人員利益衝突迴避法說明利益衝突的意義、利益的範圍與迴避的類型。
四、試附理由回答下列提問是否正確或適法：
(一)公務人員甲受免除職務懲戒處分，其停止任用期間屆滿後，仍可再擔任公務人員。（6分）
(二)公務人員乙被機關首長以處理公務存心刁難民眾，致損害機關聲譽為由，記一大過，乙不服，可依申訴、再申訴途徑請求救濟。（6分）
(三)公務人員丙在澎湖縣望安鄕公所擔任民政課長12年，其俸給結構為：本俸+年功俸+專業加給+地域加給。（6分）
(四)公務人員丁被發現在任用後取得美國籍，服務機關應予資遣，並追還取得美國籍後之俸給及其他給與。（7分）
109年
一、請分析：參加本類科考試及格，日後分發擔任地方政府人事人員者，在「身分」與「執行業務」兩層面上，與參加一般行政類科考試及格者，有那些相同點與相異處？
二、一般參加國家考試錄取並合格實授，是取得特定職系任用資格的基本方式，然而近年人員轉換職系似有更彈性化的趨勢。請根據現行法規分析現職公務人員轉換職系的條件與可能途徑。
三、請比較公務人員因執行職務而受記過懲處與接受懲戒，兩者在內涵與效果上有何不同？
四、若公務人員想透過進修來充實自我，請問有那些管道？又要遵守那些規定？
108年
一、請說明公務人員應予或得申請留職停薪之原因。其中育嬰留職停薪的期限與津貼請領規定為何？
二、請依公務員服務法及公務人員請假規則，說明公務人員對公務時間使用之義務。
三、請說明公務人員資遣之要件、作業程序與給與標準。
四、請說明公務人員協會之建議與協商事項，以及其協議之機制。
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