勞工行政
近五年 (112-108) 地方特考三等考試 勞工行政 勞資關係 歷屆試題整理
112年
一、聯合國人權委員會於 2011 年訂頒「企業與人權指導原則（UNGuiding Principles on Business and HumanRights,UNGPs）」，以預防和救濟企業營運上的人權風險。請說明其政策框架的三項支柱？涉及勞動人權部分，採納那些國際勞動基準與推動架構？
二、工作環境安全衛生係勞資關係的重大事項，請問勞工和雇主分別負有何種義務？勞工又應享有那些權利？請敘述之。
三、勞資爭議行為有其界限，涉及重大公共利益部分，勞資爭議處理法訂有必要服務條款與維持安全及衛生設備正常運轉之維持義務。請敘述其規範內容與理由。
四、新冠疫情期間，平台勞動與居家辦公等工作型態成長快速，請問兩者與傳統勞動關係有何差異？對勞動者權益有何影響？請敘述之。
111年
一、國內平台經濟發展所引發零工經濟參與高度提升，上述工作模態的轉化直接挑戰及衝擊勞動市場中既有的勞資關係，就您的觀察，此多樣化的參與模態容易引發那些問題？其解決方向之思考為何？
二、國內勞動檢查是改善國內職場中，勞動條件及職業安全衛生環境相當重要的機制。您認為其執行過程目前存在那些體系上的困境？又如何進行改善？
三、國內施行勞動事件法多年，其涉及勞資關係及爭議處理之主要內容有那些？上述內容對於勞資爭議未來之處理有那些重要影響？
四、請問企業社會責任的具體推展架構有那些重要的方向？有關勞資關係的促進策略上，企業社會責任（CSR）之推動及其成功與否如何影響勞資關係之建立？
110年
一、現行工會法之「企業工會」或民國100年工會法修正前之「產業工會」，皆是以個別企業及其內部事業單位作為組織範圍的工會型態，請問此種型態的工會在勞資關係運作，以及工會運動發展兩個層面上，有那些問題？可以如何調整？
二、新冠肺炎（COVID-19）之蔓延，造成各國人民生命與財產嚴重損失，同時也促成許多企業推動遠距工作，請問此種工作型態對於勞工之工作與生活平衡會產生何種衝擊？政府與企業端之政策應如何因應？
三、我國團體協約法第10條第2項規定：「下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：
一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。
二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。
三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。」
請問此一「核可」規定之意義為何？實際運用有何問題？試申述之。（按：行政院人事行政局現為行政院人事行政總處）
四、自2010年第四次產業革命開啟以來，新科技創新使得在物理性、數位性及生物性之間的領域模糊化，不論是人工智能（ArtificialIntelligence,AI）到自動駕駛車輛、機器人（robotics）、3-D 列印、量子計算（quantum computing）等以及更多科技創新，將大幅度影響未來的工作世界，請問這些改變對勞資關係將可能產生何種影響？試闡明之。
109年
(無缺額無考題)
108年
一、今年（2019年）適逢國際勞工組織（ILO）成立百年，國際勞工組織提出以人為本（human-centred）的「未來工作（TheFutureofWorkInitiative）倡議」，以因應新科技發展、人口變遷及氣候變遷帶來的挑戰，並期望各國以人為核心，透過三大行動支柱，來落實「未來工作倡議」，並實現尊嚴勞動（DecentWork）目標。請說明國際勞工組織落實「未來工作倡議」的主要三大行動支柱。
二、我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久，勞動基準法終於在 2019 年 5月15 日及2019年6月19日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具體規範。請就勞動基準法的立法內容，說明對派遣勞工權益保障之重要規定，及對派遣勞動發展之影響。
三、「勞工參與」的制度能讓勞工以受僱者的身分參與企業決策制定，是產業民主的一項重要機制，我國勞動基準法第 83 條也明定「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議」。同時也訂定了勞資會議實施辦法。請依據相關勞動法令，說明：
(一)「勞資會議」之議事範圍。
(二)雇主之那些勞動條件的實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞資會議（指無工會情況下）。
四、勞動部為推動仲裁機制，於2019年6月5日發布勞動部獎勵運用勞資爭議仲裁機制實施要點，其主要之用意乃是因為我國勞資爭議處理機制雖有仲裁制度，但卻很少被使用。請就勞資爭議處理法之規範，說明：
(一)我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制？
(二)申請交付仲裁之要件。
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