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初等五等人事行政

公務人員考試法

第4條 (每年必考)

正額錄取人員無法立即接受分配訓練者，得檢具事證申請保留錄取資格，其事由及保留年限如下：

一、服兵役，其保留期限不得逾法定役期。

二、於公立或立案之私立大學或符合教育部採認規定之國外大學進修碩士學位，其保留期限不得逾二年；進修博士學位，其保留期限不得逾三年。

三、疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由，其保留期限不得逾二年。

四、養育三足歲以下子女，其保留期限不得逾三年。但配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪者不得申請保留。

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人事行政初等五等人事行政大意

公務員懲戒法 (修正日期:109/06/10)

第 四 章 再審

第 85 條

有下列各款情形之一者，原移送機關或受判決人得提起再審之訴(*97人五)，對於確定終局判決聲明不服。但原移送機關或受判決人已依上訴主張其事由或知其事由而不為主張者，不在此限：
一、適用法規顯有錯誤。(*107人初)(提起再審之訴，自原判決確定之翌日起三十日內)
二、判決懲戒法庭之組織不合法。(提起再審之訴，自原判決確定之翌日起三十日內)
三、依法律或裁定應迴避之法官參與裁判。(提起再審之訴，自原判決確定之翌日起三十日內)
四、參與裁判之法官關於該訴訟違背職務，犯刑事上之罪已經證明，或關於該訴訟違背職務受懲戒處分，足以影響原判決。(提起再審之訴，自相關之裁判或處分確定之翌日起三十日內)
五、原判決所憑之證言、鑑定、通譯或證物，已證明係虛偽或偽造、變造。(提起再審之訴，自相關之裁判或處分確定之翌日起三十日內)
六、同一行為其後經不起訴處分確定，或為判決基礎之民事或刑事判決及其他裁判或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更。(提起再審之訴，自相關之裁判或處分確定之翌日起三十日內)
七、發現確實之新證據，足認應變更原判決。(*109人初、*103人初) (提起再審之訴，自發現新證據之翌日起三十日內)
八、就足以影響原判決之重要證據，漏未斟酌。(*109人初、*107人初) (提起再審之訴，自原判決確定之翌日起三十日內)
九、確定判決所適用之法律或命令，經司法院大法官解釋為牴觸憲法。(提起再審之訴，自解釋公布之翌日起三十日內)
前項第四款及第五款情形之證明，以經判決確定，或其刑事訴訟不能開始或續行非因證據不足者為限，得提起再審之訴。
判決確定後受判決人已死亡者，其配偶、直系血親、三親等內之旁系血親、二親等內之姻親或家長、家屬，得為受判決人之利益，提起再審之訴(109人初、107人初)。
再審之訴，於原判決執行完畢後(*109人初)，亦得提起之(*107人初)。

歷屆考題

þ109人初46，(C)

有關公務員經懲戒判決後，原移送機關或受判決人得提起再審之訴之規定，下列何者錯誤？

(A)發現確實之新證據，足認應變更原判決者，得提起再審之訴

(B)對於足以影響原判決之重要證據，漏未斟酌者，得提起再審之訴

(C)受判決人已死亡者，不得提起再審之訴

(D)原處分執行完畢後，亦得提起再審之訴

þ97人五46，(A)

下列有關公務員懲戒法之懲戒和公務人員保障法之復審的敘述，何者最正確？

(A)都可聲請再審     (B)都可另提司法救濟 

(C)都由同一機關審理 (D)都可做成撤職決定

第 86 條

提起再審之訴，應於下列期間內為之：
一、依前條第一項第一款(*適用法規顯有錯誤)至第三款、第八款為理由者，自原判決確定之翌日起三十日內(*107人初)。但判決於送達前確定者，自送達之翌日起算。
二、依前條第一項第四款至第六款為理由者，自相關之裁判或處分確定之翌日起三十日內。但再審之理由知悉在後者，自知悉時起算。
三、依前條第一項第七款(發現確實之新證據，足認應變更原判決)為理由者，自發現新證據之翌日起三十日內(*107人初、*103人初)。
四、依前條第一項第九款為理由者，自解釋公布之翌日起三十日內。
再審之訴自判決確定時起，如已逾五年者，不得提起。但以前條第一項第四款至第七款、第九款情形為提起再審之訴之理由者，不在此限。
對於再審判決不服，復提起再審之訴者，前項所定期間，自原判決確定時起算。但再審之訴有理由者，自該再審判決確定時起算。

歷屆考題

þ107人初45，(C)

有關公務員懲戒提起再審之敘述，何者錯誤？

(A)原判決適用法規顯有錯誤，自原判決書送達之日起 30 日內提出

(B)受判決人已死亡者，其配偶、直系血親得提起再審之訴

(C)原處分執行完畢者，不得提起再審之訴

(D)發現確實之足認可變更原判決的新證據，自發現新證據之日起 30 日內提出

þ103人初12，(C)

依公務員懲戒法規定，懲戒案件之議決，原移送機關或受懲戒處分人，發現確實之新證據，足認應變更原議決而移請或聲請再審議者，應自發現新證據之日起幾日內為之？

(A)十日 (B)二十日 (C)三十日 (D)六十日

第 87 條

再審之訴，專屬為判決之原懲戒法庭管轄。
對於懲戒法庭就同一事件所為之第一審、第二審判決提起再審之訴者，由第二審合併管轄之。
對於懲戒法庭之第二審判決，本於第八十五條第一項第五款至第八款事由聲明不服者，雖有前二項之情形，仍專屬懲戒法庭第一審管轄。

第 88 條

再審之訴，應以訴狀表明下列各款事項，並添具確定判決繕本，提出於懲戒法院為之：
一、當事人。
二、聲明不服之判決及提起再審之訴之陳述。
三、再審理由及關於再審理由並遵守不變期間之證據。

第 89 條

懲戒法庭受理再審之訴後，應將書狀繕本及附件，函送原移送機關或受判決人於指定期間內提出意見書或答辯狀。但認其訴為不合法者，不在此限。
原移送機關或受判決人無正當理由，逾期未提出意見書或答辯狀者，懲戒法庭得逕為裁判。

第 90 條

懲戒法庭認為再審之訴不合法者，應以裁定駁回之。
懲戒法庭認為再審之訴無理由者，以判決駁回之(*107人五)；如認為顯無再審理由者，得不經言詞辯論為之。
懲戒法庭認為再審之訴有理由者，應廢棄原判決更為判決。但再審之訴雖有理由，如認原判決為正當者，應以判決駁回之。
再審判決變更原判決應予復職者，適用第七條之規定。其他有減發俸（薪）給之情形者，亦同。

歷屆考題

þ107人五42，(C)

公務員懲戒委員會對於受懲戒判決之公務員所提起再審之訴，如認為無理由，應：

(A)不予受理 (B)以裁定駁回 (C)以判決駁回 (D)逕為變更判決

第 91 條

受判決人已死亡者，為其利益提起再審之訴之案件，應不行言詞辯論，於通知監察院或主管機關於一定期間內陳述意見後，即行判決。受判決人於再審判決前死亡者，亦同。
為受判決人之不利益提起再審之訴，受判決人於再審判決前死亡者，關於本案視為訴訟終結。

第 92 條

為受判決人之利益提起再審之訴，為懲戒處分之判決，不得重於原判決之懲戒處分。

第 93 條

再審之訴，於懲戒法庭判決前得撤回之。
再審之訴，經撤回或判決者，不得更以同一事由提起再審之訴。

第 94 條

提起再審之訴，無停止懲戒處分執行之效力。

第 95 條

再審之訴，除本章規定外，準用第三章關於各該審級訴訟程序之規定。
裁定已經確定，而有第八十五條第一項之情形者，得準用本章之規定，聲請再審。

第 五 章 執行

第 96 條

懲戒法庭第一審懲戒處分之判決，因上訴期間屆滿、未經合法之上訴、當事人捨棄上訴或撤回上訴而確定者，書記官應即製作判決確定證明書，於送達受懲戒人主管機關之翌日起發生懲戒處分效力。
懲戒法庭第二審懲戒處分之判決，於送達受懲戒人主管機關之翌日起發生懲戒處分效力。
受懲戒人因懲戒處分之判決而應為金錢之給付，經主管機關定相當期間催告，逾期未履行者，主管機關得以判決書為執行名義，移送行政執行機關準用行政執行法強制執行。
主管機關收受剝奪或減少退休（職、伍）金處分之判決後，應即通知退休（職、伍）金之支給機關（構），由支給機關（構）依前項規定催告履行及移送強制執行。
第三項及前項情形，於退休（職、伍）或其他原因離職人員，並得對其退休（職、伍）金或其他原因離職之給與執行。受懲戒人死亡者，就其遺產強制執行。

第 97 條

受懲戒人因懲戒處分之判決而應為金錢之給付，自懲戒處分生效之日起，五年內未經行政執行機關執行者，不再執行；其於五年期間屆滿前已開始執行者，仍得繼續執行。但自五年期間屆滿之日起已逾五年尚未執行終結者，不得再執行。

第 98 條

公務員懲戒判決執行辦法，由司法院會同行政院、考試院定之。

第 六 章 附則

第 99 條

行政訴訟法之規定，除本法別有規定外，與懲戒案件性質不相牴觸者，準用之。

第 100 條

本法中華民國一百零九年五月二十二日修正之條文施行前已繫屬於公務員懲戒委員會之懲戒案件，於修正施行時尚未終結者，除法律別有規定外，由懲戒法庭第一審適用第一審程序繼續審理。但修正施行前已依法進行之程序，其效力不受影響。
本法中華民國一百零九年五月二十二日修正之條文施行後，被付懲戒人之應付懲戒事由、懲戒種類及其他實體規定，依行為時之規定。但修正施行後之規定有利於被付懲戒人者，依最有利於被付懲戒人之規定。

第 101 條

本法中華民國一百零九年五月二十二日修正之條文施行後，對本法修正施行前公務員懲戒委員會之議決或裁判提起再審之訴，由懲戒法庭依修正施行後之程序審理。
前項再審之訴，不適用本法第二十七條第一項第九款之迴避事由。
第一項再審之訴，其再審期間及再審事由依議決或原判決時之規定。

第 102 條

本法中華民國一百零四年五月一日修正之條文施行前，公務員懲戒委員會之議決，未經執行或尚未執行終結者，依該次修正施行前之規定執行。

第 103 條

本法施行日期，由司法院定之。

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人事行政初等五等人事行政大意

公務員懲戒法 (修正日期:109/06/10)

第 二 節 上訴審程序

第 64 條

當事人對於懲戒法庭第一審之終局判決不服者，得於判決送達後二十日之不變期間內，上訴於懲戒法庭第二審。但判決宣示或公告後送達前之上訴，亦有效力。

第 65 條

當事人於懲戒法庭第一審判決宣示、公告或送達後，得捨棄上訴權。
捨棄上訴權應以書狀向原懲戒法庭為之，書記官應速通知他造當事人。
捨棄上訴權者，喪失其上訴權。

第 66 條

對於懲戒法庭第一審判決之上訴，非以判決違背法令為理由，不得為之。
判決不適用法規或適用不當者，為違背法令。
有下列各款情形之一者，其判決當然違背法令：
一、判決懲戒法庭之組織不合法。
二、依法律或裁判應迴避之法官參與審判。
三、懲戒法庭對於權限之有無辨別不當。
四、當事人於訴訟未經合法辯護、代理或代表。
五、判決不備理由或理由矛盾，足以影響判決之結果。

第 67 條

提起上訴，應以上訴狀表明下列各款事項，提出於原懲戒法庭為之：
一、當事人。
二、第一審判決，及對於該判決上訴之陳述。
三、對於第一審判決不服之程度，及應如何尸棄或變更之聲明。
四、上訴理由。
前項上訴理由應表明下列各款事項：
一、原判決所違背之法令及其具體內容。
二、依訴訟資料合於該違背法令之具體事實。
第一項上訴狀內並應添具關於上訴理由之必要證據。

第 68 條

上訴狀內未表明上訴理由者，上訴人應於提起上訴後二十日內提出理由書於原懲戒法庭；未提出者，毋庸命其補正，由原懲戒法庭以裁定駁回之。
判決宣示或公告後送達前提起上訴者，前項期間應自判決送達後起算。

第 69 條

上訴不合法而其情形不能補正者，原懲戒法庭應以裁定駁回之。
上訴不合法而其情形可以補正者，原懲戒法庭應定期間命其補正；如不於期間內補正，原懲戒法庭應以裁定駁回之。

第 70 條

上訴未經依前條規定駁回者，原懲戒法庭應速將上訴狀送達被上訴人。
被上訴人得於上訴狀或第六十八條第一項理由書送達後十五日內，提出答辯狀於原懲戒法庭。
原懲戒法庭送交訴訟卷宗於懲戒法庭第二審，應於收到答辯狀或前項期間已滿，及各當事人之上訴期間已滿後為之。

第 71 條

被上訴人在懲戒法庭第二審未判決前得提出答辯狀及其追加書狀於懲戒法庭第二審，上訴人亦得提出上訴理由追加書狀。
懲戒法庭第二審認有必要時，得將前項書狀送達於他造。

第 72 條

上訴不合法者，懲戒法庭第二審應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，審判長應定期間先命補正。
上訴不合法之情形，已經原懲戒法庭命其補正而未補正者，得不行前項但書之程序。

第 73 條

懲戒法庭第二審調查原判決有無違背法令，不受上訴理由之拘束。

第 74 條

懲戒法庭第二審之判決，應經言詞辯論為之。但懲戒法庭第二審認為不必要者，不在此限。
前項言詞辯論實施之辦法，由懲戒法院定之。

第 75 條

除別有規定外，懲戒法庭第二審應以懲戒法庭第一審判決確定之事實為判決基礎。
以違背訴訟程序之規定為上訴理由時，所舉違背之事實，及以違背法令確定事實或遺漏事實為上訴理由時，所舉之該事實，懲戒法庭第二審得斟酌之。
依前條規定行言詞辯論所得闡明或補充訴訟關係之資料，懲戒法庭第二審亦得斟酌之。

第 76 條

懲戒法庭第二審認上訴為無理由者，應為駁回之判決。
原判決依其理由雖屬不當，而依其他理由認為正當者，應以上訴為無理由。

第 77 條

懲戒法庭第二審認上訴為有理由者，應廢棄原判決。
因違背訴訟程序之規定廢棄原判決者，其違背之訴訟程序部分，視為亦經廢棄。

第 78 條

除第六十六條第三項之情形外，懲戒法庭第一審判決違背法令而不影響裁判之結果者，不得廢棄。

第 79 條

經廢棄原判決而有下列各款情形之一者，懲戒法庭第二審應就該案件自為判決：
一、因基於確定之事實或依法得斟酌之事實，不適用法規或適用不當廢棄原判決，而案件已可依該事實為裁判。
二、原判決就訴不合法之案件誤為實體判決。

第 80 條

除別有規定外，經廢棄原判決者，懲戒法庭第二審應將該案件發回懲戒法庭第一審。
前項發回判決，就懲戒法庭第一審應調查之事項，應詳予指示。
懲戒法庭第一審應以懲戒法庭第二審所為廢棄理由之法律上判斷為其判決基礎。

第 81 條

上訴人於終局判決宣示或公告前得將上訴撤回。
撤回上訴者，喪失其上訴權。
上訴之撤回，應以書狀為之。但在言詞辯論時，得以言詞為之。
於言詞辯論時所為上訴之撤回，應記載於言詞辯論筆錄，如他造不在場，應將筆錄送達。

第 82 條

懲戒法庭第二審判決，於宣示時確定；不宣示者，於公告主文時確定。
除本節別有規定外，第一節之規定，於上訴審程序準用之。

第 三 節 抗告程序

第 83 條

對於懲戒法庭第一審案件之裁定得提起抗告。但別有不許抗告之規定者，不在此限。
訴訟程序進行中所為之裁定，除別有規定外，不得抗告。
提起抗告，應於裁定送達後十日之不變期間內為之。但送達前之抗告亦有效力。
關於捨棄上訴權及撤回上訴之規定，於抗告準用之。

第 84 條

抗告，由懲戒法庭第二審裁定。
對於懲戒法庭第二審之裁定，不得再為抗告。
行政訴訟法第二百六十六條、第二百六十九條、第二百七十一條、第二百七十二條之規定，於本節準用之。

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人事行政初等五等人事行政大意

公務員懲戒法 (修正日期:109/06/10)

第 41 條

訊問被付懲戒人、證人、鑑定人及通譯，應當場製作筆錄，記載下列事項：
一、對於受訊問人之訊問及其陳述。
二、證人、鑑定人或通譯如未具結者，其事由。
三、訊問之年、月、日及處所。
前項筆錄應向受訊問人朗讀或令其閱覽，詢以記載有無錯誤。
受訊問人請求將記載增、刪、變更者，應將其陳述附記於筆錄。
筆錄應命受訊問人緊接其記載之末行簽名、蓋章或按指印。

第 42 條

懲戒法庭審理案件，應依職權自行調查之，並得囑託法院或其他機關調查。受託法院或機關應將調查情形以書面答覆，並應附具調查筆錄及相關資料。

第 43 條

懲戒法庭審理案件，必要時得向有關機關調閱卷宗，並得請其為必要之說明。

第 44 條

懲戒法庭審理案件，應公開法庭行之。但有妨害國家安全或當事人聲請不公開並經許可者，不在此限。(*108人五、*107人初、*106人五)
前項規定，於第四十二條囑託調查證據時，準用之。

註 : 104/5/20版本，第 44 條，公務員懲戒委員會合議庭審理案件，均不公開。但公務員懲戒委員會合議庭認有公開之必要或被付懲戒人聲請公開並經許可者，不在此限。

前項規定，於第四十二條囑託調查證據時，準用之。

歷屆考題

þ108人五40，(D)

公務員懲戒法中有關懲戒程序，下列何者錯誤？

(A)移送機關對於懲戒案件，得委任所屬與辦理懲戒案件相關之業務者為代理人

(B)公務員懲戒委員會委員若曾為該懲戒案件被付懲戒人之代理人或辯護人，則應自行迴避

(C)被付懲戒人經審判長許可者，得選任非律師為辯護人

(D)公務員懲戒委員會合議庭審理案件時，應採公開原則

第 45 條

移送機關於第一審判決前，得撤回移送案件之全部或一部。
前項撤回，被付懲戒人已為言詞辯論者，應得其同意。
移送案件之撤回，應以書狀為之。但在期日得以言詞為之。
於期日所為之撤回，應記載於筆錄，如被付懲戒人不在場，應將筆錄送達。
移送案件之撤回，被付懲戒人於期日到場，未為同意與否之表示者，自該期日起；其未於期日到場或係以書狀撤回者，自前項筆錄或撤回書狀送達之日起，十日內未提出異議者，視為同意撤回。
案件經撤回者，同一移送機關不得更行移送。

第 46 條

懲戒法庭應本於言詞辯論而為判決(*106人五)。但就移送機關提供之資料及被付懲戒人書面或言詞答辯，已足認事證明確，或應為不受懲戒、免議或不受理之判決者，不在此限。
前項情形，經被付懲戒人、代理人或辯護人請求進行言詞辯論者，不得拒絕。

歷屆考題

þ106人五46，(C)

有關公務員受懲戒之審判程序，下列何者正確？

(A)被付懲戒人僅得選任辯護人一人為其辯護

(B)移送機關不得委任所屬辦理法制業務者為代理人

(C)公務員懲戒委員會審理案件採合議庭及不公開原則 (104/5/20版本)

(D)公務員懲戒委員會審理案件採書面申辯程序

第 47 條

審判長於必要時，得指定受命法官先行準備程序，為下列各款事項之處理：
一、闡明移送懲戒效力所及之範圍。
二、訊問被付懲戒人、代理人或辯護人。
三、整理案件及證據重要爭點。
四、調查證據。
五、其他與審判有關之事項。

第 48 條

第三十四條第二項、第三十五條第一項、第三十七條第一項、第四十條第一項、第四十二條至第四十四條關於懲戒法庭或審判長權限之規定，於受命法官行準備程序時準用之。

第 49 條

言詞辯論期日，以朗讀案由為始。
審判長訊問被付懲戒人後，移送機關應陳述移送要旨。
陳述移送要旨後，被付懲戒人應就移送事實為答辯。
被付懲戒人答辯後，審判長應調查證據，並應命依下列次序，就事實及法律辯論之：
一、移送機關。
二、被付懲戒人。
三、辯護人。
已辯論者，得再為辯論；審判長亦得命再行辯論。
審判長於宣示辯論終結前，最後應訊問被付懲戒人有無陳述。

第 50 條

言詞辯論終結後，宣示判決前，如有必要得命再開言詞辯論。

第 51 條

言詞辯論期日應由書記官製作言詞辯論筆錄，記載下列事項及其他一切程序：
一、辯論之處所及年、月、日。
二、法官、書記官之姓名及移送機關或其代理人、被付懲戒人或其代理人    並辯護人、通譯之姓名。
三、被付懲戒人未到場者，其事由。
四、如不公開審理，其理由。
五、移送機關陳述之要旨。
六、辯論之意旨。
七、證人或鑑定人之具結及其陳述。
八、向被付懲戒人提示證物或文書。
九、當場實施之勘驗。
十、審判長命令記載及依訴訟關係人聲請許可記載之事項。
十一、最後曾予被付懲戒人陳述之機會。
十二、判決之宣示。
第四十一條第二項、第三項之規定，於前項言詞辯論筆錄準用之。

第 52 條

言詞辯論期日，當事人之一造無正當理由不到場者，得依到場者之聲請，由其一造辯論而為判決；不到場者，經再次通知而仍不到場，並得依職權由一造辯論而為判決。
如以前已為辯論或證據調查或未到場人有準備書狀之陳述者，為前項判決時，應斟酌之；未到場人以前聲明證據，其必要者，並應調查之。

第 53 條

有下列各款情形之一者，懲戒法庭應以裁定駁回前條聲請，並延展辯論期日：
一、不到場之當事人未於相當時期受合法之通知。
二、當事人之不到場，可認為係因天災或其他正當理由。
三、到場之當事人於懲戒法庭應依職權調查之事項，不能為必要之證明。
四、到場之當事人所提出之聲明、事實或證據，未於相當時期通知他造。

第 54 條

當事人於辯論期日到場拒絕辯論者，得不待其陳述，依他造當事人之聲請，由其一造辯論而為判決。

第 55 條

被付懲戒人有第二條情事之一，並有懲戒必要者，應為懲戒處分之判決；其無第二條情事或無懲戒必要者，應為不受懲戒之判決。

第 56 條

懲戒案件有下列情形之一者，應為免議之判決：
一、同一行為，已受懲戒法院之判決確定。(*103人初)
二、受褫奪公權之宣告確定，認已無受懲戒處分之必要。(*108人五、*106人五、*103人初)
三、已逾第二十條規定之懲戒處分行使期間。(*106人五)

歷屆考題

þ108人五45，(B)

被付懲戒人如受褫奪公權之宣告確定，已無受懲戒之必要，公務員懲戒委員會應為下列何種議決？

(A)無罪 (B)免議 (C)不受理 (D)不受懲戒之判決

þ106人五4，(B)

公務員之違法失職行為已逾懲戒處分行使期間者，應為下列何種判決？

(A)無罪 (B)免議 (C)不受理 (D)不受懲戒處分

þ106人五45，(B)

懲戒案件有何種情形，應為免議之判決？

(A)移送程序或程式違背規定   

(B)被付懲戒人受褫奪公權之宣告確定，認已無受懲戒處分之必要

(C)被付懲戒人死亡           

(D)案件經移送機關撤回者，再行移送同一案件

第 57 條

懲戒案件有下列各款情形之一者，應為不受理之判決。但其情形可補正者，審判長應定期間先命補正：
一、移送程序或程式違背規定。(103人初)
二、被付懲戒人死亡。(109人初)
三、違背第四十五條第六項(*案件經撤回者，同一移送機關不得更行移送)之規定，再行移送同一案件。

歷屆考題

þ109人初44，(B)

公務員懲戒案件被付懲戒人死亡，公務員懲戒委員會應為何種判決？

(A)免議 (B)不受理 (C)擱置 (D)撤案

þ103人初13，(A)

依公務員懲戒法規定，懲戒案件有下列何種情形者，應為不受理之議決？

(A)移送審議之程序違背規定者                   

(B)受褫奪公權之宣告，認為本案處分已無必要者

(C)同一行為，已受公務員懲戒委員會之懲戒處分者 

(D)被付懲戒人失蹤者

第 58 條

判決應公告之；經言詞辯論之判決，應宣示之，但當事人明示於宣示期日不到場或於宣示期日未到場者，不在此限。
宣示判決應於辯論終結之期日或辯論終結時指定之期日為之。
前項指定之宣示期日，自辯論終結時起，不得逾三星期。但案情繁雜或有特殊情形者，不在此限。
宣示判決不以參與審理之法官為限；不問當事人是否在場，均有效力。
公告判決，應於懲戒法院公告處或網站公告其主文，書記官並應作記載該事由及年、月、日、時之證書附卷。

第 59 條

判決書應分別記載主文、事實、理由及適用法條。但不受懲戒、免議及不
受理之判決，毋庸記載事實。

第 60 條

判決原本，應於判決宣示後，當日交付書記官；其於辯論終結之期日宣示判決者，應於五日內交付之。
書記官應於判決原本內，記明收領期日並簽名。

第 61 條

判決書正本，書記官應於收領原本時起十日內送達移送機關、被付懲戒人、代理人及辯護人，並通知銓敘部及該管主管機關。
前項移送機關為監察院者，應一併送達被付懲戒人之主管機關。
第一項判決書，主管機關應送登公報或以其他適當方式公開之。但其他法律另有規定者，依其規定。

第 62 條

判決，於上訴期間屆滿時確定。但於上訴期間內有合法之上訴者，阻其確定。

第 63 條

經言詞辯論之裁定，應宣示之。但當事人明示於宣示期日不到場或於宣示期日未到場者，以公告代之。
終結訴訟之裁定，應公告之。
第五十八條第二項至第五項、第六十條、第六十一條第一項、第二項規定，於裁定準用之。

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人事行政初等五等人事行政大意

公務員懲戒法 (修正日期:109/06/10)

第 三 章 審判程序

第 一 節 第一審程序

第 23 條

監察院認為公務員有第二條所定情事，應付懲戒者，應將彈劾案連同證據，移送懲戒法院審理(*100人初)。

歷屆考題

þ100人初45，(D)

某公務人員因辦理政府採購案涉嫌收受賄賂，而遭監察院通過彈劾，試問下列何者為正確的後續程序？

(A)由行政院據以撤職                        

(B)移送考績委員會審議

(C)移送考試院公務人員保障暨培訓委員會審議  

(D)移送司法院公務員懲戒委員會審議

第 24 條

各院、部、會首長，省、直轄市、縣（市）行政首長或其他相當之主管機關首長(*102人五)，認為所屬公務員有第二條所定情事者，應由其機關備文敘明事由，連同證據送請監察院(*97人初)審查。但對於所屬薦任第九職等或相當於薦任第九職等以下之公務員(*108人初)，得逕送懲戒法院審理(*99人初)。(*103人五)
依前項但書規定逕送懲戒法院審理者，應提出移送書，記載被付懲戒人之姓名、職級、違法或失職之事實及證據，連同有關卷證，一併移送，並應按被付懲戒人之人數，檢附移送書之繕本。

第 5 條 懲戒法庭，有先行停止職務之必要者，得裁定先行停止被付懲戒人之職務，並通知被付懲戒人所屬主管機關。 前項裁定於送達被付懲戒人所屬主管機關之翌日起發生停止職務效力。 主管機關對於所屬公務員，依第二十四條規定送請監察院審查或懲戒法院審理而認為有免除職務、撤職或休職等情節重大之虞者，亦得依職權先行停止其職務。

歷屆考題

þ108人初44，(C)

關於公務員於懲戒過程中，先行停止職務之要件，下列敘述何者錯誤？

(A)須公務員懲戒委員會合議庭認為情節重大者

(B)公務員懲戒委員會可先行停止其職務

(C)主管機關對於所屬薦任第七職等以下公務員，亦得依職權具有部分先行停止職務之權力

(D)主管機關之部分先行停止職務權力以免除職務、撤職或休職等情節為限

þ103人五47，(A)

下列何者不屬於廣義的公務員懲戒機關？

(A)立法院   (B)監察院   (C)公務員懲戒委員會   (D)各機關主管長官

þ102人五5，(C)

對於薦任第九職等以下公務員之懲戒上的記過與申誡，得由何機關或人員行之？

(A)人事評議會 (B)監察院 (C)主管長官 (D)行政法院

þ99人初26，(A)

下列有關公務員懲戒法之懲戒處分的各項敘述，何者是不正確的？

(A)九職等公務員之減俸，得逕由主管長官行之 (74/05/03版本，申誡得逕由主管長官行之，最新版已刪除)

(B)九職等公務員之記過，得逕由主管長官行之(74/05/03版本，最新版已刪除)

(C)九職等公務員違法者，得逕送公務員懲戒委員會審議

(D)九職等以下公務員廢弛職務者，得逕送公務員懲戒委員會審議

þ97人初23，(A)

依據公務員懲戒法，部會首長認為所屬機關之簡任文官有廢弛職務之情事，應備文聲敘事由，連同證據送請何者審查？

(A)監察院 (B)銓敘部 (C)行政法院 (D)公務員懲戒委員會

第 25 條

同一違法失職案件，涉及之公務員有數人，其隸屬同一主管機關者，移送監察院審查或懲戒法院審理時，應全部移送；其隸屬不同主管機關者，由共同上級機關全部移送；無共同上級機關者，由各主管機關分別移送。

第 26 條

懲戒法庭認移送之懲戒案件無受理權限者，應依職權以裁定移送至有受理權限之機關。(*109人初)
當事人就懲戒法院有無受理權限有爭執者，懲戒法庭應先為裁定。
前二項裁定作成前，懲戒法庭得先徵詢當事人之意見。

歷屆考題

þ109人初45，(A)

公務員懲戒委員會合議庭認移送之懲戒案件無受理權限者，應：

(A)依職權裁定移送至有受理權限之機關 (B)免議     (C)不受理 (D)裁定駁回

第 27 條

除法律別有規定外，法官有下列情形之一者，應自行迴避，不得執行職務：
一、為被付懲戒人受移送懲戒行為之被害人。
二、現為或曾為被付懲戒人或被害人之配偶、八親等內之血親、五親等內之姻親或家長、家屬。
三、與被付懲戒人或被害人訂有婚約。
四、現為或曾為被付懲戒人或被害人之法定代理人。
五、曾為該懲戒案件被付懲戒人之代理人或辯護人，或監察院之代理人。(*108人五)
六、曾為該懲戒案件之證人或鑑定人。
七、曾參與該懲戒案件相牽涉之彈劾、移送懲戒或公務人員保障法、公務人員考績法相關程序。
八、曾參與該懲戒案件相牽涉之民、刑事或行政訴訟裁判。
九、曾參與該懲戒案件再審前之裁判。但其迴避以一次為限。
十、曾參與該懲戒案件之前審裁判。
法官曾參與懲戒法庭第二審確定判決者，於就該確定判決提起之再審訴訟，毋庸迴避。

第 28 條

有下列情形之一者，被付懲戒人或移送機關得聲請法官迴避：
一、法官有前條所定之情形而不自行迴避。
二、法官有前條所定以外之情形，足認其執行職務有偏頗之虞。
當事人如已就該案件有所聲明或陳述後，不得依前項第二款聲請法官迴避。但聲請迴避之原因發生在後或知悉在後者，不在此限。

第 29 條

聲請迴避，應以書狀舉其原因向懲戒法院為之。但於審理期日或受訊問時，得以言詞為之(*107人初)。
聲請迴避之原因及前條第二項但書之事實，應釋明之。
被聲請迴避之法官，得提出意見書。
法官被聲請迴避者，在該聲請事件終結前，應停止審理程序。但其聲請因違背第一項、第二項，或前條第二項之規定，或顯係意圖延滯審理程序而為者，不在此限。
依前項規定停止審理程序中，如有急迫情形，仍應為必要處分。

第 30 條

法官迴避之聲請，由懲戒法庭裁定之。被聲請迴避之法官，不得參與裁定。其因不足法定人數不能合議者，由並任懲戒法院院長之法官裁定之。
被聲請迴避之法官，以該聲請為有理由者，毋庸裁定，應即迴避。
聲請法官迴避經懲戒法庭第一審裁定駁回者，得為抗告。其以聲請為正當者，不得聲明不服。

第 31 條

法官有第二十八條第一項第二款之情形者，經懲戒法院院長同意，得迴避之。

第 32 條

法官迴避之規定，於書記官及通譯準用之。

第 33 條

移送機關於懲戒案件，得委任下列之人為代理人：
一、律師。(*107人初)
二、所屬辦理法制、法務(*107人初)或與懲戒案件相關業務者。(*108人五、*106人五)

第 34 條

被付懲戒人得選任辯護人為其辯護。(*106人五)
辯護人應由律師充之。但經審判長許可者，亦得選任非律師為辯護人。(*108人五、*107人初)
每一被付懲戒人選任辯護人，不得逾三人(*107人初、*106人五)。
辯護人有數人者，送達文書應分別為之。

歷屆考題

þ107人初44，(C)

有關公務員受懲戒之審判程序，下列何者錯誤？

(A)每一被付懲戒人選任辯護人，不得逾 3 人

(B)移送機關得委任律師或所屬辦理法制、法務業務者為代理人

(C)公務員懲戒委員會合議庭審理案件以公開為原則

(D)公務員懲戒委員會合議庭審理案件採言詞辯論程序

þ106人五46，(C)

有關公務員受懲戒之審判程序，下列何者正確？

(A)被付懲戒人僅得選任辯護人一人為其辯護          

(B)移送機關不得委任所屬辦理法制業務者為代理人

(C)公務員懲戒委員會審理案件採合議庭及不公開原則  

(D)公務員懲戒委員會審理案件採書面申辯程序

第 35 條

被付懲戒人應親自到場。但經審判長許可者，得委任代理人一人到場。
前項代理人，準用前條第二項之規定。

第 36 條

選任辯護人，應向懲戒法庭提出委任書。
前項規定，於代理人準用之。

第 37 條

懲戒法庭收受移送案件後，應將移送書繕本送達被付懲戒人，並命其於十日內提出答辯狀。但應為免議或不受理之判決者，不在此限。
言詞辯論期日，距移送書之送達，至少應有十日為就審期間。但有急迫情形時，不在此限。
移送機關、被付懲戒人、代理人及辯護人，得聲請閱覽、抄錄、重製或攝影卷證。

第 38 條

被付懲戒人因精神障礙或其他心智缺陷，無法答辯者，懲戒法庭應於其回復前，裁定停止審理程序。
被付懲戒人因疾病不能到場者，懲戒法庭應於其能到場前，裁定停止審理程序。
被付懲戒人顯有應為不受懲戒、免議或不受理判決之情形，或依第三十五條委任代理人者，不適用前二項之規定。

第 39 條

同一行為，在刑事偵查或審判中者，不停止審理程序(*105人初、*99人初)。但懲戒處分牽涉犯罪是否成立者，懲戒法庭認有必要時，得裁定於第一審刑事判決前(*110人初、*99人初)，停止審理程序。
依前項規定停止審理程序之裁定，懲戒法庭得依聲請或依職權撤銷之。(*99人初)

歷屆考題

þ110人初49，(A)

懲戒法庭對懲戒案件之審理，如認為懲戒處分牽涉刑事犯罪是否成立時，得於下列何種審別判決前停止審理程序？

(A)第一審刑事判決前 (B)第二審刑事判決前 

(C)第三審刑事判決前 (D)並無相關規定

þ105人初49，(C)

公務員之失職行為同時觸犯刑法時，有關刑事裁判與懲戒處分的敘述，下列何者正確？

(A)刑事犯罪不成立，懲戒處分便可自動撤銷          

(B)刑事審判與懲戒程序併行，兩者結果互不影響對方

(C)刑事審判與懲戒程序併行，前者可影響後者的判決   

(D)必須等待刑事審判結果，才能開展懲戒程序

þ99人初25，(D)

下列有關懲戒處分與刑事裁判關係之敘述，何者正確？

(A)同一行為，在刑事偵查中，須停止懲戒程序

(B)同一行為已為不起訴處分之宣告者，不得為懲戒處分

(C)依規定停止審議程序之議決，公務員懲戒委員會不得撤銷之

(D)公務員懲戒委員會得議決於刑事裁判確定前，停止審議程序

第 40 條

審判長指定期日後，書記官應作通知書，送達於移送機關、被付懲戒人、代理人、辯護人或其他人員。但經審判長面告以所定之期日命其到場，或其曾以書狀陳明屆期到場者，與送達有同一之效力。
前項通知書，應記載下列事項：
一、案由。
二、應到場人姓名、住居所。
三、應到場之原因。
四、應到之日、時、處所。
第一項之期日為言詞辯論期日者，通知書並應記載不到場時之法律效果。

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公務員懲戒法 (修正日期:109/06/10)

第 11 條

免除職務，免其現職，並不得再任用為公務員。(*110人五)

歷屆考題

þ110人五17，(B)

依照「公務員懲戒法」之懲戒處分，對於「免除職務」的內容，下列敘述何者正確？

(A)政務人員並不適用   (B)其法律效果為「終身褫奪公務員資格」

(C)等同撤職處分       (D)又可稱之為「解聘」

第 12 條

撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用(*111人初)；其期間為一年以上、五年以下。(*109人初、*108人五、*107人初、*104人初、*102人初、*97人初)
前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務(*107人五、*107人初)。

歷屆考題

þ107人五46，(B)

公務員受公務員懲戒法之「撤職」處分，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，多久不得晉敘、陞任或遷調主管職務？

(A)5 年內  (B)2 年內  (C)3 年內  (D)4 年內

þ107人初42，(A)

有關公務員受撤職之懲戒處分，下列何者錯誤？

(A)撤其職位，並停止任用 5 年以上、10 年以下

(B)停止任用期滿再任公務員者，自再任之日起，2 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務

(C)得與罰款處分共同併行

(D)民選地方行政首長適用之

þ104人初46，(B)

依公務員懲戒法受撤職處分者，應於一定期間內停止任用，其期間至少為多久？

(A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年

þ97人初24，(C)

公務員之撤職，除撤其現職外，並於至少多長的期間停止任用？

(A)三個月 (B)半年 (C)一年 (D)二年

第 13 條

剝奪退休（職、伍）金，指剝奪受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與(*107人五)；其已支領者，並應追回之。
減少退休（職、伍）金，指減少受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與百分之十至百分之二十(*108人五)；其已支領者，並應追回之(*108人五)。
前二項所定退休（職、伍）金，應按最近一次退休（職、伍）或離職前任職年資計算。但公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、公務員自行繳付之退撫基金費用本息或自提儲金本息，不在此限(*108人五、*107人五)。

歷屆考題

þ108人五46，(C)

有關公務員受減少退休（職、伍）金之懲戒處分，下列何者錯誤？

(A)以減少百分之十至百分之二十為範圍    (B)已支領者應追回之

(C)得與罰款併為處分                    (D)公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付，不列入計算

þ107人五32，(D)

若公務人員受到「剝奪退休金」的懲戒處分，這將會導致下列那些財產損失？①離職前所有任職年資所計給之退休給與 ②公教人員保險養老給付 ③公務員自行繳付之退撫基金費用本息 ④政府撥繳之退撫基金費用本息

(A)①②③④ (B)①② (C)①②④ (D)①④

第 14 條

休職，休其現職，停發俸（薪）給(*104人五)，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職(*111人初、*107人五)；其期間為六個月以上(*101人五、*98人五)、三年以下(*108人五、*107人五)。
休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務(*104人五)。自復職之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務(*107人五、*104人五、*102人初)。
前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。

歷屆考題

þ108人五47，(B)

關於公務員的懲戒處分，下列何者正確？

(A)撤職處分效力大於免職處分效力                 

(B)已領一次退休金人員適用剝奪或減少退休金之規定

(C)休職指休其現職，停發薪俸，期間為 6 個月以下  

(D)撤職指撤其現職，且停止任用期間為 3 年以下

þ107人五43，(D)

有關公務員受休職之懲戒處分，下列何者錯誤？

(A)停發薪俸，其期間為 6 個月以上、3 年以下           

(B)休職處分得與罰款處分併行

(C)自復職之日起，2 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務  

(D)得申請退休、退伍，但不得在其他機關任職

þ104人五46，(D)

下列有關休職效力的規定，何者正確？

(A)休其現職，發給本俸一半的薪給             

(B)不得在其他機關任職，其期間為二年以上

(C)休職期滿，須至原服務機關以外機關復職     

(D)自復職之日起，二年內不得晉敘、升職或調任主管職務

þ101人五38，(A)

依據公務員懲戒法之規定，公務人員受休職之懲戒，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間至少幾個月以上？

(A)6 個月 (B)5 個月 (C)4 個月 (D)3 個月

þ98人五20，(A)

公務員受休職懲戒處分，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為多長？

(A)六個月以上 (B)六個月以上，五年以下   

(C)一年以上   (D)一年以上，五年以下

第 15 條

降級，依受懲戒人現職之俸（薪）級降一級或二級改敘(*111人初、*99人初)；自改敘之日起，二年內不得(*111人初、*108人初、*106人初、*102人初、*99人初)晉敘、陞任或遷調主管職務。
受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸（薪）(*103人五)；其期間為二年(*111人初、

*105人初、*99人初、*97人初)。

歷屆考題

þ111人初32，(A)

某甲因酒駕遭懲戒法院判決降級處分，其幾年內不得陞任主管職務？

(A)二年  (B)三年  (C)四年  (D)五年

þ106人初46，(C)

公務員懲戒法規定，受降級處分者，自改敘之日起，多久之內不得晉敘、升職或調任主管職務？

(A)半年內 (B)1 年內 (C)2 年內 (D)3 年內

þ105人初46，(C)

依公務員懲戒法規定，公務員被懲戒受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為多久？

(A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年

þ103人五23，(C)

降級人員在本職等內無級可降時，如何改敘？

(A)仍敘原俸級                      (B)敘低一職等最高本俸俸級 

(C)以應降之級為準，比照俸差減俸    (D)敘低一職等年功俸一級

þ99人初27，(C)

下列有關公務員受降級懲戒處分之規定，何者正確？

(A)自改敘之日起，三年內不得升職  

(B)自改敘之日起，三年內不得晉敘

(C)依其現職之俸給降一級或二級改敘 

(D)無級可降者，按每級差額減月俸，期間為一年

þ97人初29，(A)

受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為多久？

(A)二年 (B)一年 (C)半年 (D)三個月

第 16 條

減俸，依受懲戒人現職之月俸（薪）減百分之十至百分之二十支給(*106人五)；其期間為六個月以上、三年以下(*109人初、*108人初、*106人五)。自減俸之日起，一年內不得(*108人初、*106人五、*97人初)晉敘、陞任或遷調主管職務。

歷屆考題

þ109人初49，(B)

公務人員受減俸處分者，依其現職之月俸減百分之十或百分之二十支給，其期間為多久？

(A)6 個月以下  (B)6 個月以上、3 年以下    (C)1 年以上、4 年以下 (D)2 年以上、5 年以下

þ106人五47，(B)

有關公務員受減俸之懲戒處分，下列何者錯誤？

(A)減少現職月俸 10%～20%支給                          

(B)其期間為三個月以上、六年以下

(C)自減俸之日起，一年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務   

(D)減俸處分不得與罰款處分併行

þ97人初27，(B)

公務員自減俸之日起，多久時間之內不得晉敘、升職或調任主管職務？

(A)半年 (B)一年 (C)一年半 (D)二年

第 17 條

罰款，其金額為新臺幣一萬元以上、一百萬元以下。(*109人初)

第 18 條

記過，得為記過一次或二次。自記過之日起一年內(*108人初、*107人初、*98人初)，不得晉敘、陞任或遷調主管職務。一年內記過累計三次者(*107人初、*98人初)，依其現職之俸（薪）級降一級改敘(*107人初、*105人五)；無級可降者，準用第十五條第二項(按每級差額，減其月俸（薪）；其期間為二年之規定(*107人初)。

歷屆考題

þ108人初49，(B)

有關公務人員依公務員懲戒法受懲戒處分，下列各項何者錯誤？

(A)降級處分自改敘之日起，2 年內不得晉敘 (B)自記過之日起 2 年內不得有任何調任

(C)自減俸之日起，1 年內不得升職         (D)減俸處分期間為 6 個月以上、3 年以下

þ107人初43，(C)

有關公務員受記過之懲戒處分，下列何者正確？

(A)自記過之日起 2 年內，不得晉敘、陞任或遷調主管職務

(B)1 年內記過 3 次者，依其現職之俸（薪）級降一級或二級改敘

(C)受記過併受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸（薪），期間為 2 年

(D)得與罰款併為處分，且政務人員亦適用之

þ105人五15，(A)

公務人員一年內受記過處分三次者，依現職俸級降幾級改敘？

(A)一級 (B)二級 (C)三級 (D)不得降級

þ98人初50，(A)

公務員依「公務員懲戒法」規定，受記過一次處分者，將造成其個人下列何種實質影響？

(A)自記過之日起一年內不能升職         (B)本記過處分併個人年終考績，功過相抵計算加減分

(C)依現職之俸級降一級改敘             (D)停止任用

第 19 條

申誡，以書面為之。(*111人初、*102人初)

歷屆考題

þ111人初37，(C)

依據公務員懲戒法，對公務員懲戒之內容與效力，下列敘述何者正確？

(A)「申誡」可口頭為之，但「記過」則必須書面通知

(B)所謂「撤職」係指撤除現職外，並且不得再任用為公務員

(C)「休職」係指休受懲戒人之職，停發俸（薪）給，且受懲戒人不得申請退休或退伍

(D)「降級」係指降一級官等，並且不得再任主管職

þ102人初26，(C)

下列有關懲戒處分之敘述，那一項正確？

(A)撤職期間至少為二年               (B)休職自復職之日起，一年內不得晉敘

(C)降級自改敘之日起，二年內不得晉敘 (D)申誡，以口頭或書面為之

第 20 條

應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾十年者(*110人初)，不得予以休職(*108人初)之懲戒。

應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾五年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡之懲戒。(*108人初)
前二項行為終了之日，指公務員應受懲戒行為終結之日。但應受懲戒行為係不作為者，指公務員所屬服務機關或移送機關知悉之日。

歷屆考題

þ110人初44，(A)

依公務員懲戒法規定，休職之懲戒處分，其懲戒處分行使期間為何？

(A)十年 (B)五年 (C)一年 (D)未設期間

þ108人初，(C)

公務員應受懲戒之行為，自其行為終了之日起，至案件繫屬公務員懲戒委員會之日止，逾期不得予以之懲戒種類，下列何者正確？

(A)已逾 10 年者，不得予以免職之懲戒

(B)已逾 5 年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡以外之懲戒

(C)已逾 10 年者，不得予以休職之懲戒

(D)已逾 5 年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款以外之懲戒

第 21 條

受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之。

第 22 條

同一行為，不受懲戒法院二次懲戒(*107人五)。
同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒(*107人五)。其同一行為不受刑罰或行政罰之處罰者，亦同(*107人五、*99人初)。
同一行為經主管機關或其他權責機關為行政懲處處分後，復移送懲戒，經懲戒法院為懲戒處分、不受懲戒或免議之判決確定者，原行政懲處處分失其效力。

歷屆考題

þ107人五41，(D)

關於公務員受懲戒次數之規定，下列何者錯誤？

(A)同一行為不受公務員懲戒委員會二次懲戒    

(B)同一行為已受刑罰之處罰者，仍得予以懲戒

(C)同一行為已受行政罰之處罰者，仍得予以懲戒 

(D)同一行為不受行政罰之處罰者，不受懲戒

þ107人五49，(D)

下列有關懲戒與懲處的敘述，何者正確？

(A)懲戒屬人事行政權範疇                 

(B)懲處對象之範圍大於懲戒對象

(C)一般而言，懲處處分之效果大於懲戒處分 

(D)懲戒與刑事裁判之關係，以「刑懲並行」為原則

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人事行政初等五等人事行政大意

公務員懲戒法 (修正日期:109/06/10)

第 一 章 總則 

第 二 章 懲戒處分

第 三 章 審判程序 

第 一 節 第一審程序

第 二 節 上訴審程序

第 三 節 抗告程序 

第 四 章 再審 

第 五 章 執行 

第 六 章 附則

歷屆考題

þ105人五47，(B)

下列何者不屬於公務員懲戒委員會調查審議對象？

(A)臺北市市長 (B)經濟部聘用人員 (C)第一職等公務人員 (D)司法院大法官

þ101人初34，(D)

下列何者最不屬於公務人員法制上的責任範疇？

(A)懲戒責任  (B)民事責任  (C)刑事責任  (D)政治責任

第 一 章 總則

第 1 條

公務員非依本法不受懲戒(*109人五、*101人五、*101人初)。但法律另有規定者，從其規定。
本法之規定，對退休（職、伍）或其他原因離職之公務員於任職期間之行為，亦適用之。(*108人五)

歷屆考題

þ108人五49，(D)

公務員懲戒法之適用對象，不包括下列何者？

(A)已離職之事務官       (B)已退職之政務官

(C)已卸任之地方民選首長 (D)已退休之未兼行政職務公立學校教師

þ101人初4，(C)

「公務員非有法定原因，並經法定程序，不受撤職、免職或其他處分之權利」，此謂之為公務人員之下列何種權利？

(A)費用請求權 (B)保險金權 (C)身分保障權 (D)俸給權

第 2 條

公務員有下列各款情事之一，有懲戒之必要者，應受懲戒(*108人初)：
一、違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為。(*107人初)
二、非執行職務之違法行為，致嚴重損害政府之信譽。(*111人初、*107人初)

歷屆考題

þ111人初18，(D)

下列何者不構成公務員受懲戒之事由？

(A)公務員下班後酒駕肇事致人於死，經媒體報導後引起輿論撻伐

(B)公務員外遇後擬與小三分手，小三心有不甘，於網路散播與該公務員的不雅照片，並直接指名某機關某公務員始亂終棄

(C)公務員參加不合法宗教團體，並進行斂財

(D)公務員為其父親參選縣長站台助選

þ108人初45，(D)

被付懲戒人如無公務員懲戒法第 2 條懲戒事由之情事，則公務員懲戒委員會應為下列何種判決？

(A)無罪 (B)免議 (C)不受理 (D)不受懲戒

þ107人初40，(C)

下列何者不屬於公務員受懲戒處分之事由？

(A)違法執行職務                         (B)怠於執行職務

(C)非執行職務之不當行為，致損害政府信譽 (D)執行職務時之其他失職行為

第 3 條

公務員之行為非出於故意或過失者，不受懲戒。

第 4 條

公務員有下列各款情形之一者，其職務當然停止：
一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押(*104人初)。
二、依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告。
三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監所執行中。

第 5 條

懲戒法庭(*108人初，公務員懲戒委員會合議庭)對於移送之懲戒案件，認為情節重大(*108人初)，有先行停止職務之必要者，得裁定先行停止被付懲戒人之職務(*108人初)，並通知被付懲戒人所屬主管機關。
前項裁定於送達被付懲戒人所屬主管機關之翌日起發生停止職務效力。
主管機關對於所屬公務員，依第二十四條規定送請監察院審查或懲戒法院審理而認為有免除職務、撤職或休職(*108人五、*108人初)等情節重大之虞者，亦得依職權先行停止其職務(*104人初)。

懲戒法庭第一審所為第一項之裁定，得為抗告。

歷屆考題

þ108人五44，(A)

主管機關對於所屬薦任第九職等以下之公務員，規定送請監察院審查或公務員懲戒委員會審理後，在下列何種情況下，得依職權先行停止其職務？

(A)有受休職懲戒之虞者    (B)有受降級懲戒之虞者 

(C)有受減俸懲戒之虞者 (D)有受記過懲戒之虞者

þ108人初44，(C)

關於公務員於懲戒過程中，先行停止職務之要件，下列敘述何者錯誤？

(A)須公務員懲戒委員會合議庭認為情節重大者

(B)公務員懲戒委員會可先行停止其職務

(C)主管機關對於所屬薦任第七職等以下公務員，亦得依職權具有部分先行停止職務之權力

(D)主管機關之部分先行停止職務權力以免除職務、撤職或休職等情節為限

第 6 條

依前二條規定停止職務之公務員，在停職中所為之職務上行為，不生效力。(*106人五、*104人初)

歷屆考題

þ106人五48，(D)

依公務員懲戒法規定受停止職務之公務員，在停職中所為之職務上行為，其效力為何？

(A)得免生效力 (B)得生其效力 (C)得失其效力 (D)不生效力

第 7 條

依第四條第一款或第五條規定停止職務之公務員，於停止職務事由消滅後，1未經懲戒法庭判決或2經判決未受免除職務、撤職或休職處分，且3未在監所執行徒刑中者，得依法申請復職。服務機關或其上級機關，除法律另有規定外，應許其復職(*106人五)，並補給其停職期間之本俸（年功俸）(*100人五)或相當之給與。

前項公務員死亡者，應補給之本俸（年功俸）或相當之給與，由依法得領受撫卹金之人具領之。

歷屆考題

þ106人五50，(D)

依刑事訴訟程序被通緝而停止職務之公務員，如未受撤職或休職處分或徒刑之執行，其權益如何回復？

(A)許其復職，不補給其停職期間之俸給

(B)許其復職，但調任低一職等之職務

(C)許其復職，並補給其停職期間之本俸（年功俸）或相當之給與

(D)許其復職，並發給六個月俸給總額之精神慰助金

þ100人五35，(A)

依據公務員懲戒法第六條規定，公務員未受撤職或休職處分者，應許其復職，並補發其停職期間之俸給。實務上補發之俸給，係指補發下列那一項目？

(A)本俸   (B)專業加給    (C)本俸及專業加給  (D)本俸、專業加給及主管職務加給

第 8 條

公務員經依第二十三條、第二十四條移送懲戒，或經主管機關送請監察院審查者，在不受懲戒、免議、不受理判決確定、懲戒處分生效或審查結束前，不得資遣或申請退休(*104人初)、退伍。
監察院或主管機關於依第二十三條、第二十四條第一項辦理移送懲(*106人初)戒或送請審查時，應通知銓敘部或該管主管機關。

歷屆考題

þ106人初47，(A)

下列何者不屬於公務員懲戒委員會所審理案件的提案來源？

(A)該委員會委員提議   (B)監察院移送  (C)臺北市政府移送  (D)總統府移送

þ104人初49，(C)

下列有關公務人員受停職懲戒處分之相關規定，何者正確？

(A)公務人員在停職期間所為之職務上之行為，仍具法定效力

(B)主管對所屬公務人員有違法行為時，仍不得先行停止其職務

(C)依刑事訴訟程序被羈押者，其職務即當然停止

(D)因案在公務員懲戒委員會審議中者，得申請退休

第 二 章 懲戒處分

第 9 條  

公務員之懲戒處分如下：(*101人五、*98人初)

一、免除職務。(*110人初、*109人五、*108人初)
二、撤職。(*110人初、*108人初、*106人五)
三、剝奪、減少退休（職、伍）金。(不得與罰款併為處分) (*109人五)
四、休職。(政務人員不適用)( *110人初、*108人初、*106人五、)

五、降級。(政務人員不適用)( *109人五)

六、減俸。(不得與罰款併為處分)(*105)
七、罰款。
八、記過。(政務人員不適用)( *106人五)

九、申誡。
前項第三款之處分，以退休（職、伍）或其他原因離職之公務員為限。
第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。(*111人初、*108人五、*107人五、*107人初、*106人五)
第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。(*109人五、*109人初、*108人五、*107人初、*105人五、*103人五、*103人初、*102人初、*101人五、*100人五、*100人初、*98人五、*97人初)

歷屆考題

þ111人初34，(B)

公務員受罰款懲戒處分之同時，依公務員懲戒法之規定，得與下列何種懲戒併為處分？

(A)剝奪、減少退休金  (B)降級  (C)減俸  (D)免職

þ110人初33，(C)

下列何者不屬於公務員懲戒法規定之懲戒處分？

(A)撤職 (B)休職 (C)解聘 (D)免除職務

þ109人五36，(C)

對於政務人員的懲戒處分，下列何者可適用之？

(A)休職 (B)降級 (C)申誡 (D)記過

þ109人五48，(A)

政務人員不適用公務員懲戒法所規範之下列何項懲戒處分？

(A)記過 (B)撤職 (C)減俸 (D)免除職務

þ109人五50，(D)

下列何者非屬公務員懲戒處分的種類？

(A)免職 (B)減少退休金 (C)降級 (D)警告

þ109人初48，(A)

對於政務人員，公務員懲戒委員會得處以何種處分？

(A)撤職 (B)休職 (C)降級 (D)記過

þ108人五48，(B)

政務人員不適用下列何種懲戒處分？

(A)剝奪、減少退職金 (B)休職 (C)減俸 (D)罰款

þ108人初48，(B)

下列何者非屬於公務員懲戒法之懲戒類型？

(A)撤職 (B)停職 (C)休職 (D)免職

þ107人初41，(A)

下列各種懲戒處分，那一種懲戒處分可用以懲戒政務官？

(A)申誡 (B)記過 (C)降級 (D)休職

þ106人五49，(C)

下列何者不屬於公務員懲戒法中懲戒處分？

(A)撤職 (B)休職 (C)免職 (D)記過

þ105人五45，(A)

下列何者係屬政務人員（官）懲戒種類之一？

(A)撤職 (B)休職 (C)降職 (D)記過

þ103人五45，(C)

某直轄市環保局局長因違法案件，遭監察院通過彈劾並送公務員懲戒委員會審議，若審議結果通過懲戒，則下列何者為可能的懲戒處分？

(A)休職   (B)免職   (C)撤職   (D)記過

註: 環保局局長為政務人員

þ103人初27，(C)

民主政體中，政務官與事務官身分不同，各司其職，當出現須負責任的狀況時，下列何者為對政務官之處分類型之一？

(A)記過  (B)懲處 (C)申誡  (D)停職

þ102人初31，(A)

政務官適用下列那一種懲戒處分？

(A)撤職   (B)休職   (C)降級   (D)減俸

þ101人五36，(A)(74/05/03版本)，最新109/06/10版本政務人員不適用有休職、降級、記過三種，答案應為(A)、(D)

內政部政務次長如發生違法情事，請問僅能適用下列那一項懲戒處分？

(A)申誡    (B)休職    (C)記過    (D)減俸

þ101人五37，(D)

以下有關公務人員懲戒處分規定之敘述，何者錯誤？

(A)懲戒所依據之法律為公務員懲戒法

(B)懲戒分為撤職、休職、降職、減俸、記過以及申誡六種(最新109/06/10版本還有免除職務、剝奪、減少退休（職、伍）金、罰款)

(C)懲戒權由司法院設公務員懲戒委員會掌理之

(D)懲戒有功過相抵之規定

þ100人五21，(D)

公務員之懲戒處分有撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡六種，政務官只適用那二種處分？

(A)撤職、休職 (B)減俸、記過 (C)記過、申誡 (D)撤職、申誡

þ100人初49，(B)

下列那一選項之懲戒處分適用於政務官？

(A)撤職、休職   (B)撤職、申誡 (C)記過、申誡   (D)減俸、記過

þ98人五23，(C)

依據公務員懲戒法規定，對政務人員適用的處分為：

(A)申誡與記過   (B)記過與撤職  (C)申誡與撤職   (D)申誡與休職

þ98人初9，(B)

依「公務員懲戒法」相關規定，最嚴重的懲戒處分為何？

(A)休職 (B)撤職 (C)降級 (D)減俸

þ97人初25，(A)

下列何種懲戒方式適用於政務官？

(A)撤職 (B)休職 (C)減俸 (D)降級

第 10 條

懲戒處分時，應審酌一切情狀，尤應注意下列事項，為處分輕重之標準：
一、行為之動機。
二、行為之目的。
三、行為時所受之刺激。
四、行為之手段。
五、行為人之生活狀況。
六、行為人之品行。
七、行為人違反義務之程度。
八、行為所生之損害或影響。
九、行為後之態度。

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人事行政初等五等人事行政大意

公務人員保障法 (修正日期:106/06/14)

第 五 章 調處程序

第 85 條

保障事件審理中，保訓會(*99人五)得依職權或依申請，指定副主任委員或委員一人至三人，進行調處。
前項調處，於多數人共同提起之保障事件，其代表人非徵得全體復審人或再申訴人之書面同意，不得為之。

歷屆考題

þ99人五11，(B)

依據公務人員保障法之規定，以下何者為發動調處之機關？

(A)公務人員懲戒委員會   (B)公務人員保障暨培訓委員會  

(C)高等行政法院       (D)原處分機關之上級機關

第 86 條

保訓會進行調處時，應以書面通知復審人、再申訴人(*105人初)，或其代表人、代理人及有關機關，於指定期日到達指定處所行之。
前項之代理人，應提出經特別委任之授權證明，始得參與調處。
復審人、再申訴人，或其代表人、經特別委任之代理人及有關機關，無正當理由，於指定期日不到場者，視為調處不成立。但保訓會認為有成立調處之可能者，得另定調處期日。
調處之過程及結果應製作紀錄，由參與調處之人員簽名；其拒絕簽名者，應記明其事由。

歷屆考題

þ105人初36，(D)

依公務人員保障法規定，下列那一項公務人員保障救濟得進行「調處」程序？

(A)行政訴訟 (B)再復審 (C)申訴 (D)再申訴

第 87 條

保障事件經調處成立者，保訓會應作成調處書(*102人初)，記載下列事項，並函知復審人、再申訴人、代表人、經特別委任之代理人及有關機關：
一、復審人或再申訴人之姓名、出生年月日、服務機關及職稱、住居所、國民身分證統一編號或身分證明文件及字號。
二、有代表人或經特別委任之代理人者，其姓名、出生年月日、住居所、國民身分證統一編號或身分證明文件及字號。
三、參與調處之副主任委員、委員姓名。
四、調處事由。
五、調處成立之內容。
六、調處成立之場所。
七、調處成立之年月日。
前項經調處成立之保障事件，保訓會應終結其審理程序。

第 88 條

保障事件經調處不成立者，保訓會應逕依本法所定之復審程序或再申訴程序為審議決定。(*103人五、*102人初)

歷屆考題

þ103人五40，(D)

公務人員對下列那一項之救濟處置結果不服，不得進一步提出救濟？

(A)復審    (B)再審議     (C)申訴     (D)再申訴

þ102人初2，(C)

有關公務人員保障法之「調處」規定，下列敘述何者錯誤？

(A)調處為解決公務人員與服務機關爭執之制度 

(B)調處為一任意性制度

(C)再審議為調處之先行程序                

(D)經認可而成立之調處，應依法律規定作成調處書

第 六 章 執行

第 89 條

原行政處分、管理措施或有關工作條件之處置，不因依本法所進行之各項程序而停止執行(*107人五)。
原行政處分、管理措施或有關工作條件之處置合法性顯有疑義者，或其執行將發生難以回復之損害，且有急迫情事，並非為維護重大公共利益所必要者，保訓會、原處分機關或服務機關得依職權或依申請，就原行政處分、管理措施或有關工作條件之處置全部或一部，停止執行。

第 90 條

停止執行之原因消滅，或有其他情事變更之情形，保訓會、原處分機關或服務機關得依職權或依申請撤銷停止執行。(*107人五)

歷屆考題

þ107人五36，(B)

依公務人員保障法之規定，公務人員申請復審期間，關於原行政處分的執行效力，下列何者敘述最為正確？

(A)不停止執行

(B)不停止執行，但合法性顯有疑義者，公務人員保障暨培訓委員會、原處分機關或服務機關得依職權或依申請，全部或部分停止執行

(C)不停止執行，但合法性顯有疑義者，公務人員保障暨培訓委員會或原處分機關得依職權或依申請，全部或部分停止執行

(D)不停止執行，但合法性顯有疑義者，公務人員保障暨培訓委員會得依職權或依申請，全部或部分停止執行

第 91 條

保訓會所為保障事件之決定確定後，有拘束各關係機關之效力；其經保訓會作成調處書者，亦同。
原處分機關應於復審決定確定之次日起二個月內，將處理情形回復保訓會。必要時得予延長，但不得超過二個月(*109人初、*107人五)，並通知復審人及保訓會。
服務機關應於收受再申訴決定書之次日起二個月內，將處理情形回復保訓會。必要時得予延長，但不得超過二個月，並通知再申訴人及保訓會。
保障事件經調處成立者，原處分機關或服務機關應於收受調處書之次日起二個月內，將處理情形回復保訓會。

歷屆考題

þ109人初39，(A)

下列那一項救濟程序對受理機關處理期限之延長期最短？

(A)申訴  (B)再申訴  (C)復審  (D)再復審

þ107人五31，(D)

公務人員保障暨培訓委員會在復審事件之決定確定後，原處分機關若在決定確定之次日起 2 個月內，仍未將處理情形回復的話，其最多可延長多久？

(A)10 日    (B)2 週    (C)1 個月   (D)2 個月

第 92 條

原處分機關、服務機關於前條規定期限內未處理者，保訓會應檢具證據將違失人員移送監察院依法處理。但違失人員為薦任第九職等以下人員，由保訓會通知原處分機關或服務機關之上級機關(*106人五)依法處理。
前項違失人員如為民意機關首長，由保訓會處新臺幣十萬元以上一百萬元以下罰鍰，並公布違失事實(*106人五)。
前項罰鍰，經通知限期繳納，逾期不繳納者，依法移送強制執行。

歷屆考題

þ106人五36，(C)

依公務人員保障法規定，保障事件之決定確定後，原處分機關於該法所定期限內未處理，且違失人員如為民意機關首長者，公務人員保障暨培訓委員會應為下列那項作為？

(A)移送監察院依法處理

(B)僅處新臺幣 15 萬元以上 150 萬元以下罰鍰

(C)處新臺幣 10 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布違失事實

(D)移送考試院依法處理

þ106人五38，(B)

就再申訴事件，若服務機關於規定限期內未處理，而違失人員為八職等人員，公務人員保障暨培訓委員會應如何處理？

(A)檢具證據將違失人員移送監察院依法處理 

(B)通知服務機關之上級機關依法處理

(C)通知服務機關依法處理                 

(D)由公務人員保障暨培訓委員會依法處理

第 93 條

保障事件決定書及其執行情形，應定期刊登政府公報並公布於機關網站。

第 七 章 再審議

第 94 條

保障事件經保訓會審議決定，除復審事件復審人已依法向司法機關請求救濟者外，於復審決定或再申訴決定確定(*101人初)後，有下列情形之一者，原處分機關(*106人初、*101人初)、服務機關(*106人初)、復審人(*106人初、*101人初)或再申訴人(*106人初)得向保訓會申請再審議(*108人五、*104人初、*97人五)：
一、適用法規顯有錯誤者。(*106人初、*101人初、*99人初)
二、決定理由與主文顯有矛盾者。(*106人初、*104人初)
三、決定機關之組織不合法者。

四、依本法應迴避之委員參與決定者。(*106人初)
五、參與決定之委員關於該保障事件違背職務，犯刑事上之罪者。
六、復審、再申訴之代理人或代表人，關於該復審、再申訴有刑事上應罰之行為，影響於決定者。
七、證人、鑑定人或通譯就為決定基礎之證言、鑑定或通譯為虛偽陳述者。
八、為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
九、為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
十、發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。但以如經斟酌可受較有利益之決定者為限。
十一、原決定就足以影響於決定之重要證物漏未斟酌者。
前項申請於原行政處分、原管理措施、原工作條件之處置及原決定執行完畢後，亦得為之。
第一項第五款至第八款情形，以宣告有罪之判決已確定，或其刑事訴訟不能開始或續行非因證據不足者為限。

歷屆考題

þ108人五37，(C)

有關公務人員保障救濟程序「申訴、再申述」之規定，下列何者錯誤？

(A)提起「申訴」應向服務機關為之

(B)再申訴由保訓會受理並為審議決定

(C)再申訴決定後，申訴人如不服，可再提出復審

(D)辭職人員於離職後，如不服原服務機關之管理措施，亦得提起申訴、再申訴

þ106人初38，(D)

依公務人員保障法規定，關於向公務人員保障暨培訓委員會申請之再審議，下列敘述何者錯誤？

(A)應迴避之委員參與決定者               

(B)復審審議決定之理由與主文顯有矛盾者

(C)復審審議時，適用法規顯有錯誤者      

(D)僅限復審人員得向保訓會申請再審議

þ104人初39，(D)

公務人員復審事件經公務人員保障暨培訓委員會審議決定確定後，若發生決定理由與主文顯有矛盾的情形，原處分機關或復審人得向該會申請何種作為？

(A)申訴 (B)再申訴 (C)調處 (D)再審議

þ101人初50，(D)

下列何者非屬於依公務人員保障法提出再審議之要件？

(A)原處分機關向公務人員保障暨培訓委員會申請  

(B)復審人向公務人員保障暨培訓委員會申請

(C)適用法規顯有錯誤者                        

(D)再申訴審議決定後

þ99人初19，(D)

公務人員復審事件經公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）審議決定確定後，倘發生適用法規顯有錯誤之情形，原處分機關或復審人得向保訓會申請何種作為？

(A)申訴 (B)再申訴 (C)再復審 (D)再審議

þ97人五46，(A)

下列有關公務員懲戒法之懲戒和公務人員保障法之復審的敘述，何者最正確？

(A)都可聲請再審      (B)都可另提司法救濟 

(C)都由同一機關審理  (D)都可做成撤職決定

第 95 條

申請再審議應於三十日(*97人初)之不變期間內為之。
前項期間自復審決定或再申訴決定確定時起算。但再審議之理由知悉在後者，自知悉時起算。
再審議之申請，自復審決定或再申訴決定確定時起，如逾五年者，不得提起。

歷屆考題

þ97人初26，(D)

當懲戒案件之議決，其所適用法規顯有錯誤者，原移送機關或受懲戒處分人，得移請或聲請再審議，但應於自原決議書送達之日起幾日內為之？

(A)五日 (B)十日 (C)十五日 (D)三十日

第 96 條

申請再審議應以書面敘述理由，附具繕本，連同原決定書影本及證據，向保訓會提起。

第 97 條

再審議之申請，於保訓會作成決定前得撤回之。
為前項撤回者，不得更以同一原因申請再審議。

第 98 條

保訓會認為申請再審議程序不合法者，應為不受理決定。

第 99 條

保訓會認為再審議無理由者，應以決定駁回之。
經前項決定後，不得更以同一原因申請再審議。

第 100 條

保訓會認為再審議有理由者，應撤銷或變更原復審決定或再申訴決定。

第 101 條

再審議，除本章另有規定外，準用第三章復審程序、第四章再申訴程序及第六章執行之規定(*109人五、*103人五)。

歷屆考題

þ109人五39，(A)

下列那一項救濟程序對受理機關處理期限之延長期最短？

(A)申訴 (B)再申訴 (C)復審 (D)再復審

þ103人五40，(D)

公務人員對下列那一項之救濟處置結果不服，不得進一步提出救濟？

(A)復審    (B)再審議    (C)申訴     (D)再申訴

註 : 對結果不服再回到第三章復審程序第72條

第 八 章 附則

第 102 條

下列人員準用本法之規定：
一、教育人員任用條例公布施行前已進用未經銓敘合格之公立學校職員。
二、私立學校改制為公立學校未具任用資格之留用人員。
三、公營事業依法任用之人員。
四、各機關依法派用、聘用、聘任、僱用或留用人員。
五、應各種公務人員考試錄取參加訓練之人員，或訓練期滿成績及格未獲分發任用之人員。
前項第五款應各種公務人員考試錄取參加訓練之人員，不服保訓會所為之行政處分者，有關其權益之救濟，依訴願法之規定行之。

第 103 條

本法修正施行前，尚未終結之保障事件，其以後之程序，依修正之本法規定終結之。

第 104 條

本法自公布日施行。

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