勞工行政
近五年 (112-108) 地方特考三等考試 勞工行政 就業安全制度 歷屆試題整理
112年
一、為促進銀髮勞工繼續就業，政府規定對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇，惟在特定狀況下得不受限制。請問這些特定狀況有那些？雇主如果給予差別待遇，應該負擔什麼責任？
二、為保障弱勢群體的就業權利，國家會以定額進用制度促進弱勢群體的就業。請說明何謂定額進用制度？並說明我國原住民在原住民地區各級政府機關、公立學校及公營事業機構定額進用的規定為何？
三、職業訓練法規定職業訓練應該與那些相關制度配合實施？並請說明職業訓練機構應該如何配合就業服務實施？
四、中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長失業給付期間。請說明失業給付期間可延長多久？延長失業給付期間的標準為何？
111年
一、勞動部為解決產業長期存在的中階技術人力短缺問題，宣布從民國 111年4月30日起，施行「移工留才久用方案」。但是實施以來，只有少數雇主申請移工成為中階技術人士，引發社會輿論的討論，有民間輿論認為主因與「移工留才久用方案」規定的移工資格條件有關。請說明「移工留才久用方案」要求移工資格條件為何？
二、長期以來，就業保險制度的涵蓋率，始終低於勞工保險制度的涵蓋率，致使就業保險制度難以提供更多失業勞工獲得就業保護。有民間輿論認為，就業保險制度涵蓋率較低的主要原因之一是：就業保險法與勞工保險條例對於「被保險人資格」的規定有所不同。請說明為何就業保險法與勞工保險條例對於「被保險人資格」的規定不同，會導致就業保險制度的涵蓋率較低？
三、身心障礙者權益保障法第38條之1訂有「特例子公司條款」，以達成鼓勵事業機構願意僱用身心障礙者就業的政策目標。但是「特例子公司條款」施行多年以來，實際上僅有少數的事業機構成立特例子公司。請說明多數之事業機構並未成立特例子公司的主要原因以及改善政策為何？
四、自從中高齡者及高齡者就業促進法於民國109年施行以來，中高齡者的勞動力參與率，已從民國109年10月的64.2%上升為民國110年11月的65%，高齡者的勞動力參與率，也從民國 109 年的 8.7%上升為民國110 年的9.18%，但是相較於日本、韓國、美國等國家的中高齡者及高齡者的勞動力參與率，仍然較低。有民間輿論主張，雖然中高齡者及高齡者就業促進法已經將 65 歲以上的高齡者明訂為就業促進對象，但是勞動基準法第54條卻仍然有雇主得強制要求65歲以上勞工退休的規定，致使高齡者的勞動力參與率偏低，因此應該修改勞動基準法第54條，延長雇主得強制要求勞工退休的年齡。請說明未來如果實施這項主張，可能在勞工保險制度方面，引發的問題為何？
110年
一、新冠肺炎（COVID-19）疫情期間平台配送的業務需求增加，配送員的勞動保障成為熱議。世界各主要國家對於配送員的僱傭或承攬關係認定猶在未定。我國對有一定雇主及無一定雇主的勞動者在勞工保險及就業保險的對待上有何不同？弱勢的配送勞動者應當被重視的就業保障作法可以有那些？試申論之。
二、在機器人與人工智慧等自動化的浪潮下，人們的工作機會正持續被取代，貧窮與零工經濟竟成為難以擺脫的兩難境況，我國對於失業給付與職業訓練生活津貼規定的主要內容有那些？
三、社會必須嚴肅面對中年失業問題，面對少子化的衝擊，中高齡勞動者更需要奮起再投入勞動市場，在中高齡者及高齡者就業促進法中有關穩定就業、促進就業及支持退休後再就業的法規主要內容及法意為何？請說明之。
四、我國 15～24 歲青年的勞動力參與率較歐美國家為低，為期許青年先做好職涯探索，日後選擇志趣所在的系所，適性揚才，解決學用落差，建立正確之職業價值觀。請說明「青年就業領航計畫」的主要內容有那些？並請就計畫執行檢討提出您的建議。
109年
(無缺額無考題)
108年
一、請依據就業服務法及就業保險法等二法令體系，敘明政府為協助特定對象與弱勢族群儘速就業，所提供之各種就業促進津貼與措施之財源與項目主要內涵為何？
二、請依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，敘明雇主聘僱本法第 46條第1項第9款及第10款規定之外國人達十人以上者，應依規定設置生活照顧服務人員人數，及其資格條件之規定情形為何？
三、我國現行針對因需要照顧被看護者，而有准駁雇主聘僱外籍看護工之規定，請申論敘明其准駁的主要法令體系，及申請聘僱之外國人年齡、工作期限與同時聘僱二個人從事家庭看護工作等相關規定為何？
四、請依據中華民國職業分類典之規定，說明「職業」的意義內涵、職業目標的主要特質，及分類之準則為何？
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