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勞工行政初等五等勞工行政與勞工法規大意
勞動條件及就業平等司105/12/16
勞動條件及就業平等司主掌勞動條件基準事項，包括勞動基準法適用、工資、工作時間、休息、休假及職業災害補償，以及特定勞動者及技術生之特別保護事項，並辦理性別工作平等及就業歧視防制業務，以保障勞工勞動基準權益、推動就業平等環境。
01.勞動基準政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。(*111勞初)
02.家事勞動保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。(*111勞初)
03.部分工時勞動政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
04.工資工時政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
05.積欠工資墊償非屬基金投資之提繳及墊償管理。
06.職業災害補償政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。(*111勞初)
07.特定勞動者及技術生特別保護事項之規劃及推動。
08.就業平等政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
09.其他有關勞動條件及就業平等事項。
歷屆試題
111勞初1，【C】
甲君參加公務人員考試，經錄取分發至勞動部勞動條件及就業平等司任職，依據現行勞動部組織法及處務規程規定，下列何項非屬甲未來將會處理之事項？
(A)職業災害補償政策、法規與計畫之研析、規劃及協調
(B)勞動基準政策、法規與計畫之研析、規劃及協調
(C)職業災害勞工保護專款之監督及審核
(D)家事勞動保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調
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【機構/組織/設置篇】09、勞動部勞動及職業安全衛生研究所組織法
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