勞工行政
近五年(113-108) 高考 勞工行政 勞工行政與勞工立法 歷屆試題整理
113年
一、依性別平等工作法之規定，性騷擾包含那些情形？請詳述之。
二、依勞資爭議處理法之規定，仲裁亦為勞資爭議處理機制之一。試問仲裁之優點、進行方式與效力為何？請詳述之。
三、我國勞動市場屢生「假承攬、真派遣」之弊端，故勞動部特於109年訂定派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則。依該原則之規定，勞動派遣關係與勞務承攬關係之區別為何？請詳述之。
四、依勞工保險條例之規定，勞工保險強制投保對象及自願投保對象為何？請詳述之。
112年
一、近年，英國醫師、護理師、郵務、鐵路等公共服務罷工頻傳，導致國會提出新罷工法案，擬定罷工時的最低服務要求（minimumservicerequirements）。請說明我國勞工在進行罷工時的類似立法，以及其爭議行為限制規定？
二、我國勞工界有提出制定最低工資法的倡議，立法院也有黨團提出最低工資法草案送審。請說明現行基本工資制度面臨的問題，並分析其與最低工資立法倡議之差異？
三、國際勞動公約對於禁止「強迫勞動」有明文規定，且為國際上廣泛獲得承認的核心勞動基準。請問強迫勞動有那些類型？我國勞工立法和行政上有那些規定和做法？
四、社會對話（social dialogue）是國際勞工組織推動尊嚴勞動（Decent Work或稱合宜勞動）的四大支柱之一。依據社會對話精神，我國勞工立法和行政上有勞、資、政三方參與決策或諮詢的組織和功能設計，請舉四例說明之。
111年
一、我國勞動基準法第49條第1項關於禁止女工夜間工作之規定，經司法院釋字第807號解釋宣告違憲並失效，請試述勞動部針對本條之規定擬修正之重點並評析之。
二、我國近年有數起備受矚目之罷工事件並引發許多爭議與討論，關於罷工糾察行為之概念、功能、手段與界限等之判斷為何？請申述之。
三、勞工職業災害保險及保護法自111年5月1日開始施行，關於職災預防及重建之政策決定與事務執行之業務分工，主要由那些單位負責？本法關於職災預防及重建之重大政策與規範特色為何？請詳述之。
四、我國基本工資之調整與運作有那些問題？請以現行之規範分析之。
110年
一、每逢遭遇類似新冠肺炎（COVID-19）疫情等事件的影響，減班休息常常成為企業因應不景氣的作為，請問我國有關減班休息的法律依據為何？而勞政主管機關對於減班休息重要的規定事項為何？
二、平台經濟（Platformeconomy）衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承攬」關係的爭議，請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異；若是「承攬」關係，根據我國現行法令，委外單位應負的責任有那些？
三、消除職場歧視一直是國際勞工組織和各國政府努力的目標，請說明我國勞動法規對於歧視禁止的有關規定為何？
四、請根據我國勞動基準法的規定，說明勞動派遣有關規定，並請評析這些規定對於派遣勞工權益保障。
109年
一、勞工事務跨國合作是區域經濟整合的重要環節，特別是自由貿易協定中要求締約國具體落實協定中各項勞工和就業保護內容。請說明協定中常見的締約國間跨國合作模式。
二、新型冠狀肺炎（COVID-19）疫情衝擊全球經濟和勞動市場。請問我國採取那些勞動市場政策緩解勞工就業和失業的衝擊？
三、我國對外籍勞工權益維護極為重視。請舉出五項外籍勞工權益保障在勞工行政上的具體作為。
四、職業災害勞工保險的單獨立法是當前政府的政策。勞動部也曾將「勞工職業災害保險法」草案公告廣徵意見。請問為何勞工職業災害保險法要單獨立法？並請舉出四個立法規劃重點方向。
108年
一、今年（民國108年）勞動基準法關於勞動派遣新修正條文之主要內容為何？並請評析這些修正條文對於勞動派遣之影響。
二、就業服務法第5條第2項第6款之規定及其立法理由為何？其所規定之「薪資範圍」所指為何？
三、工會與雇主進行團體協約之協商時，其可得協商事項為何？雇主之經營事項是否不得協商？
四、工會法所規定之工會有那幾種類？同一事業單位內，同時有數個工會併存情形為何？
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