勞工行政
近五年 (113-108) 普通考試 普考 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要 歷屆試題整理
113年
一、依我國團體協約法之規定，無正當理由拒絕團體協商之情形及其效果為何？請說明之。
二、依勞動基準法第22條及第23條第1項之規定，工資給付之原則為何？請說明之。
三、依職業訓練法之規定，職業訓練之實施包含那幾種類型？請說明之。
四、勞雇雙方應如何進行加班補休？請說明之。
112年
一、事業單位進行大量裁員時，依法須提出解僱計畫書。請說明解僱計畫書的內容、通知順序、協商方式，以及作成協議書的方式。
二、為確保企業內工會的組織和運作，避免雇主侵犯工會組織權、集體協商權和爭議權，請說明我國工會法之工會會務假，以及禁止雇主不得為特定行為之規定。
三、勞工立法中，為貫徹保障勞工權益，賦予主管機關對違法事業單位限期改正之權力，屆期仍未改正者，按次連續處罰。請說明團體協約法中適用限期改正和連續處罰的違法事由，以及其裁罰認定方法。
四、為求行政主管機關有效執行勞動基準法，於立法中增設「檢查機構」和「申訴」兩個機制。請說明檢查機構職權和申訴保護程序。
111年
一、何謂勞資爭議之「冷卻期間」？我國目前有何規範？冷卻期間之起迄如何認定？請申論之。
二、勞動檢查為政府落實勞動法令之重要憑藉，請說明我國關於勞動檢查業務中央與地方之分工現況及其檢查重點。
三、因疫情影響，坊間出現部分業者要求勞工「先借休再還班」，請說明此一現象之情形及其爭點為何？對此現象勞工行政主管機關之回應為何？請申述之。
四、為維護身心障礙者就業權益，我國定有相關法規並推動各項措施，請以「身心障礙者定額進用」以及「身心障礙者職業訓練」為例，說明制度之目的、依據及內容。
110年
一、根據我國職業災害勞工保護法，在協助職災勞工促進就業方面，職業災害勞工保護法有那些重要的規定？
二、根據我國現行性別工作平等法，請重點說明性別歧視禁止的有關規定。
三、根據我國勞工退休金條例的規定，雇主應為那些人員負擔提繳退休金？而又得為那些人員提繳退休金？
四、根據我國現行勞動基準法的規定，請說明競業禁止的有關規定為何？
109年
一、請說明不當勞動行為裁決案件的類型，並請說明裁決委員會對案件的調查程序和職權。
二、勞動基金包含那些基金？並請說明其法源依據和提撥或繳交費率方式。
三、請問勞動基準法中對要派單位和派遣事業單位有何規範？並請舉出勞動派遣實務界所訴求的那些問題仍待立法解決。
四、當工作場所發生職業災害時，勞動檢查機構可執行何種權力？勞工可主張何種權利？
108年
一、就業服務法第5條第1項之就業歧視所指為何？民國107年年底時就業歧視禁止規定有何新的修正？其立法理由為何？
二、依勞資爭議處理法之規定，工會進行罷工前，是否應行宣告？有無預告期之規定？
三、何謂團體協約法第6條第2項第3款所稱之「進行協商所必要之資料」？應如何認定？
四、請問直轄市、縣市政府是否有勞動檢查員？其檢查之範圍是否包括勞動條件、勞工安全衛生事項？
想要知道113初等五等勞工行政與勞工法規大意這類科還有哪法條必讀必考，
