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勞工行政初等五等勞工行政與勞工法規大意
法規名稱：勞動檢查法 第1條~第20條
修正日期：民國 109 年 06 月 10 日
第 一 章 總則
第 1 條
為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。
第 2 條
本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府(*104勞初)。
歷屆試題
- 104勞初46，【B】
下列何者為我國勞動檢查法所訂之主管機關？
(A)行政院 (B)縣（市）政府 (C)勞工局 (D)職業安全衛生署
第 3 條
本法用詞定義如下：
一、勞動檢查機構：指中央或直轄市主管機關或有關機關為辦理勞動檢查業務所設置之專責檢查機構。
二、代行檢查機構：指由中央主管機關指定為辦理危險性機械或設備檢查之行政機關(*107勞初、*104勞五)、學術機構(*107勞初)或非營利法人。
三、勞動檢查員：指領有勞動檢查證執行勞動檢查職務之人員。
四、代行檢查員：指領有代行檢查證執行代行檢查職務之人員。
歷屆試題
- 107勞初16，【D】
依據勞動檢查法規定，由中央主管機關指定為辦理危險性機械或設備檢查之代行檢查機構，下列何者錯誤？
(A)行政機關 (B)學術機構 (C)公營事業機構 (D)營利法人
- 104勞五39，【A】
依勞動檢查法第 3 條規定，下列何者得由中央主管機關指定為辦理危險性機械或設備檢查之代行檢查機構？
(A)行政機關 (B)監察機關 (C)民營驗證機構 (D)民營工程顧問機構
第 4 條
勞動檢查事項範圍如下：
一、依本法規定應執行檢查之事項。(*104勞五)
二、勞動基準法令規定之事項。(*107勞初、*104勞五)
三、職業安全衛生法令規定之事項。(*104勞五)
四、其他依勞動法令應辦理之事項。(*104勞五)
歷屆試題
- 107勞初48，【B】
下列有關勞動檢查之敘述何者錯誤？
(A)勞動檢查事項範圍包括工作時間
(B)勞動檢查員作危險性機械檢查，不得事先通知事業單位
(C)勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙
(D)勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。事業單位對未持勞動檢查證者，得拒絕檢查
- 104勞五19，【D】
依勞動檢查法第 4 條規定，下列何者不屬於勞動檢查事項範圍？
(A)依勞動檢查法規定應執行檢查之事項
(B)勞動基準法令規定之事項
(C)勞工安全衛生法令規定之事項
(D)其他勞動法令未予規定之聯合國及國際勞工組織訂頒之國際勞動標準有關事項
第 二 章 勞動檢查機構
第 5 條
1 勞動檢查由中央主管機關設勞動檢查機構或授權直轄市主管機關或有關機關專設勞動檢查機構辦理之。勞動檢查機構認有必要時，得會同縣（市）主管機關檢查。
2 前項授權之勞動檢查，應依本法有關規定辦理，並受中央主管機關之指揮監督。
3 勞動檢查機構之組織、員額設置基準，依受檢查事業單位之數量、地區特性，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
第 6 條
1 中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查方針，其內容為：
一、優先受檢查事業單位之選擇原則。
二、監督檢查重點。
三、檢查及處理原則。
四、其他必要事項。
2 勞動檢查機構應於前項檢查方針公告後三個月內，擬定勞動監督檢查計畫，報請中央主管機關核備後實施。
第 7 條
1 勞動檢查機構應建立事業單位有關勞動檢查之資料，必要時得請求有關機關或團體提供。
2 對於前項之請求，除其他法律有特別規定者外，有關機關或團體不得拒絕。
3 中央主管機關應每年定期公布勞動檢查年報。
第 三 章 勞動檢查員
第 8 條
勞動檢查員之任用，除適用公務人員有關法令之規定外，其遴用標準由中央主管機關定之。
第 9 條
1 勞動檢查員應接受專業訓練。
2 前項訓練辦法，由中央主管機關定之。
第 10 條
勞動檢查員由勞動檢查機構依其專長及任務之特性指派，執行第四條所定之職務。
第 11 條
1 勞動檢查員不得有左列行為：
一、為變更、隱匿或捏造事實之陳報。
二、洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備及經營財務等秘密；離職後亦同。
三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。
四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。
2 勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以舉發。
第 12 條
勞動檢查員與受檢查事業單位有利害關係者，應自行迴避，不得執行職務；其辦法，由中央主管機關定之。
第 13 條
勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：
- 第二十六條規定之審查或檢查。(*109勞五、*108勞初)
勞動檢查法第26條第1項
左列危險性工作場所，非經勞動檢查機構審查或檢查合格，事業單位不得使勞工在該場所
作業：
一、從事石油裂解之石化工業之工作場所。
二、農藥製造工作場所。
三、爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所。(*109勞五、*108勞初)
四、設置高壓氣體類壓力容器或蒸汽鍋爐，其壓力或容量達中央主管機關規定者之工作場所。
五、製造、處置、使用危險物、有害物之數量達中央主管機關規定數量之工作場所。
六、中央主管機關會商目的事業主管機關指定之營造工程之工作場所。
七、其他中央主管機關指定之工作場所。
二、危險性機械或設備檢查。(*109勞五、*108勞初、*107勞初)
三、職業災害檢查。(*109勞五、*108勞初)
四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。
歷屆試題
- 109勞五18，【D】
依照勞動檢查法之規定，勞動檢查員執行下列何種職務時，不得事先通知事業單位？
(A)職業災害檢查
(B)危險性機械或設備檢查
(C)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所之檢查
(D)勞動條件檢查
- 108勞初31，【C】
勞動檢查員執行職務，不得事先通知事業單位，下列何者非屬例外得事先通知之情形？
(A)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所檢查
(B)危險性機器或設備檢查
(C)兒童遊樂設施場所檢查
(D)職業災害檢查
- 108勞初46，【B】
依照勞動檢查法的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證並告知雇主及工會
(B)勞動檢查員於執行職業災害檢查時，不得事先通知事業單位
(C)勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定
(D)勞動檢查員於實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工
第 14 條
1 勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入(*106勞初、*104勞初、*103勞五)事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。(*107勞初)
2 前項事業單位有關人員之拒絕、規避或妨礙，非警察協助不足以排除時，勞動檢查員得要求警察人員協助(*109勞初)。
歷屆試題
- 107勞初48，【B】
下列有關勞動檢查之敘述何者錯誤？
(A)勞動檢查事項範圍包括工作時間
(B)勞動檢查員作危險性機械檢查，不得事先通知事業單位
(C)勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙
(D)勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。事業單位對未持勞動檢查證者，得拒絕檢查
- 106勞初20，【A】
依照勞動檢查法規定，有關勞動檢查員為執行檢查職務而進入事業單位之規定，何者最正確？
(A)得隨時進入 (B)應預告雇主後進入
(C)應預告現場工作之勞工後進入 (D)應預告當地警察機關後進入
- 103勞五42，【D】
根據勞動檢查法規定，勞動檢查員進入事業單位執行勞動檢查業務，下列那一項規定正確？
(A)應預告工會以後進入 (B)應預告雇主以後進入
(C)應預告警察機關以後進入 (D)得隨時進入
第 15 條
1 勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為：
一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。(*111勞初、*110勞五、*104勞初)
二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件(*104勞初)或作必要之說明。
三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量(*110勞五)等。
四、封存(*110勞五)或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。
2 勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。
3 勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認有必要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。
4 對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。
歷屆試題
- 111勞初20，【C】
依勞動檢查法之規定，下列有關工會於勞動檢查中的敘述，何者錯誤？
(A)勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送事業單位，並副知申訴人及勞動檢查機構
(B)事業單位拒絕工會依申訴內容查證後，所提出之書面改善建議，工會得向勞動檢查機構申請實施檢查
(C)勞動檢查法所定告知工會陪同檢查人員身分範圍，限於受檢事業單位所僱勞工
(D)勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對工會代表詢問，必要時並得製作談話紀錄或錄音
註: 勞職授字第 1100201162 號函勞動檢查法所定告知工會陪同檢查人員身分範圍，除為受檢事業單位所僱勞工外，尚包含由企業工會所聘僱承辦該工會會務工作人員。
- 110勞五18，【A】
依勞動檢查法，下列何者不是勞動檢查員之權限？
(A)隨時進入事業單位，逕行搜索
(B)製作談話紀錄或錄音
(C)封存樣品、器材、工具，以憑檢驗
(D)影印資料、拍攝照片、錄影或測量
- 104勞初45，【C】
根據我國勞動檢查法之規定，下列何者非勞動檢查員之職權？
(A)勞動檢查員得不通知雇主，隨時進入事業單位執行檢查職務，雇主不得無故對該檢查拒絕、規避或妨礙
(B)勞動檢查員執行職務時得要求雇主提供必要文件
(C)勞動檢查員認有必要時，得逕行邀請相關學者專家陪同前往鑑定
(D)勞動檢查員得詢問工會代表有關檢查範圍內之事項，必要時並得製作談話紀錄或錄音
第 16 條
勞動檢查員對違反勞動法律規定之犯罪嫌疑者，必要時，得聲請檢察官簽發搜索票(*109勞初)，就其相關物件、處所執行搜索、扣押。
歷屆試題
- 109勞初36，【A】
有關勞動檢查法中對於勞動檢查的規定，下列何者錯誤？
(A)勞動檢查員認為有必要時，經勞動檢查機構核准後得邀請醫師及專家一同前往鑑定，但若實際執行上有窒礙難行之虞時事業單位得婉拒
(B)勞動檢查員得隨時進入事業單位進行勞動檢查，必要時亦得要求警察人員協助
(C)勞動檢查員認為有違反勞動法律規定之犯罪嫌疑者，必要時，得聲請檢察官簽發搜索票，搜索處所或扣押物件
(D)事業單位工作場所發生重大職災時，勞動檢查機構應指派勞動檢查員進行檢查，必要時，可以書面通知要求事業單位全部或部分停工
第 四 章 代行檢查機構與代行檢查員
第 17 條
中央主管機關對於危險性機械或設備之檢查，除由勞動檢查機構派勞動檢查員實施外，必要時亦得指定代行檢查機構派代行檢查員實施。
第 18 條
代行檢查機構之資格條件與所負責任、考評及獎勵辦法，暨代行檢查員之資格、訓練，由中央主管機關定之。
第 19 條
代行檢查業務為非營利性質，其收費標準之計算，以收支平衡為原則，由代行檢查機構就其代行檢查所需經費列計標準，報請中央主管機關核定之。
第 20 條
代行檢查機構擬變更代行檢查業務時，應檢附擬增減之機械或設備種類、檢查類別、區域等資料，向中央主管機關申請核准。
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