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勞工行政初等五等勞工行政與勞工法規大意
法規名稱：就業服務法 第1條~第20條
修正日期：民國 107 年 11 月 28 日
第 一 章 總則
第 1 條
為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
第 2 條
本法用詞定義如下：
一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。
二、就業服務機構：指提供就業服務之機構；其由政府機關設置者，為公立就業服務機構；其由政府以外之私人或團體所設置者，為私立就業服務機構。
三、雇主：指聘、僱用員工從事工作者。
四、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之國民。(*106勞初、*105勞五、*104勞五、*103勞初、*100勞五)
五、長期失業者：指連續失業期間達一年以上(*105勞五、*101勞初、*100勞初、*100勞五)，且辦理勞工保險退保當日前三年內(*105勞五、*101勞初、*100勞初)，保險年資合計滿六個月以上(*105勞五、*101勞初、*100勞初)，並於最近一個月內(*105勞五、*101勞初、*100勞初)有向公立就業服務機構辦理求職登記者。
歷屆試題
- 106勞初14，【B】
依照就業服務法規定，所謂中高齡者，係指幾歲至幾歲之國民？
(A)年滿 40 歲至 60 歲之國民 (B)年滿 45 歲至 65 歲之國民
(C)年滿 50 歲至 60 歲之國民 (D)年滿 55 歲至 65 歲之國民
- 105勞五12，【C】
下列有關就業服務法相關名詞定義，何者正確？
(A)所謂中高齡者，係指年滿四十歲至六十歲之國民
(B)所謂中高齡者，係指年滿四十五歲至六十歲之國民
(C)所謂長期失業者，係指連續失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者
(D)所謂長期失業者，係指失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前五年內，保險年資合計滿十二個月以上，並於最近一個月內有向公私立就業服務機構辦理求職登記者
- 104勞五43，【D】
依就業服務法第 2 條規定，所謂中高齡者是指下列那一年齡層之國民？
(A)年滿 45 歲以上 (B)年滿 50 歲以上 (C)年滿 45 歲至 60 歲 (D)年滿 45 歲至 65 歲
- 103勞初41，【C】
就業服務法所稱之中高年齡者，是指下列何種年齡之國民？
(A)年滿四十歲至六十歲 (B)年滿四十五歲至六十歲
(C)年滿四十五歲至六十五歲 (D)年滿五十歲至六十五歲
- 101勞初34，【A】
依就業服務法第 2 條之規定，長期失業者係指：連續失業期間達 1 年以上，且辦理勞工保險退保當日前 3年內，保險年資合計滿 6 個月以上，並於最近幾個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者？
(A)1 個月 (B) 2 個月 (C) 3 個月 (D) 6 個月
- 100勞初11，【A】
依據就業服務法規定，有關「長期失業者」的定義，下列選項何者正確？
(A)連續失業期間達一年以上
(B)辦理勞工保險退保當日前一年內，保險年資合計滿六個月以上
(C)於最近三個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記
(D)負擔家計者
- 100勞五13，【D】
依就業服務法規定，中高齡者指何種年齡之國民？
(A)年滿 40 歲至 64 歲 (B)年滿 40 歲至 65 歲
(C)年滿 45 歲至 64 歲 (D)年滿 45 歲至 65 歲
- 100勞五14，【D】
依就業服務法規定，長期失業者指連續失業期間達多久以上？
(A) 3 個月 (B) 6 個月 (C) 9 個月 (D) 1 年
第 3 條
國民有選擇職業之自由。但為法律所禁止或限制者，不在此限。(*104勞五)
第 4 條
國民具有工作能力者，接受就業服務一律平等。(*104勞五)
第 5 條
1 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想(*103勞五)、宗教、黨派、籍貫、出生地(*103勞五)、性別(*106勞初)、性傾向(*110勞初)、年齡(*106勞初、*103勞五)、容貌(*110勞初)、五官(*110勞五)、身心障礙(*110勞初)、星座(*110勞初、*110勞五、*109勞五)、血型(*110勞五、*109勞五)或以往工會會員(*109勞五)身分為由，予以歧視(*104勞五)；其他法律有明文規定者，從其規定。
2 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。(*104勞五、*102勞五)
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件(*102勞五)，或要求提供非屬就業所需之隱私資料(*107勞初)。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。(*102勞五)
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。(*102勞五)
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元(*110勞初)而未公開揭示或告知其薪資範圍。
歷屆試題
- 110勞初4，【A】
甲向設於新北市之 A 公司應徵門市人員，A 公司以其容貌不佳為由拒絕僱用，甲認其涉及容貌歧視，應向下列何者提出申訴？
(A)新北市政府勞工局 (B)勞動部勞動條件及就業平等司
(C)勞動部性別工作平等會 (D)行政院性別平等會
- 110勞初19，【D】
請問下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項所規定之禁止就業歧視事由？
(A)星座 (B)身心障礙 (C)性傾向 (D)現在之工會會員身分
- 110勞初20，【C】
就業服務法在 2018 年增訂了第 5 條第 2 項第 6 款，規定雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍，否則依同法第 67 條第 1 項得處以新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰？
(A)新臺幣三萬元 (B)新臺幣三萬五千元 (C)新臺幣四萬元 (D)新臺幣四萬五千元
- 110勞五19，【D】
依就業服務法，雇主對求職人或所僱用員工不得歧視的法定事由中，不包括下列那一項？
(A)星座 (B)血型 (C)五官 (D)學歷
- 109勞五48，【D】
下列何者不是就業服務法所禁止之就業歧視事由？
(A)星座 (B)血型 (C)工會會員身分 (D)派遣勞工身分
- 107勞初33，【B】，搭配第就業服務法67條
丙雇主因為求職者丁君，未繳交非屬就業所需的信用紀錄，而不予錄取。依據現行就業服務法令，此一違反規定的行為，其罰則為何？
(A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
(B)處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰
(C)處新臺幣 15 萬元以上 90 萬元以下罰鍰
(D)處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰
- 106勞初40，【D】
下列事項中，何者不屬於就業服務法明定禁止就業歧視之項目？
(A)性別 (B)婚姻 (C)年齡 (D)星座
- 104勞五41，【B】
下列對於就業服務法總則規定之敘述，何者錯誤？
(A)國民有選擇職業之自由，但為法律所禁止或限制者不在此限
(B)國民具有工作能力者，應按居住地接受政府提供之就業服務
(C)雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、……身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視
(D)雇主招募或僱用員工，不得有不實之廣告或揭示之情事
- 103勞五16，【A】
根據就業服務法規定，下列何者不屬於其所禁止的就業歧視項目？
(A)財產 (B)思想 (C)出生地 (D)年齡
- 102勞五35，【B】
下列何者不屬於雇主招募或僱用員工時不得發生之情事？
(A)為不實之廣告或揭示
(B)檢視國民身分證、工作憑證或其他證明文件
(C)扣留求職人或員工財物或收取保證金
(D)指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作
第 6 條
1 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
2 中央主管機關應會同原住民族委員會辦理相關原住民就業服務事項。
3 中央主管機關掌理事項如下：
一、全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定。
二、全國性就業市場資訊之提供。
三、就業服務作業基準之訂定。
四、全國就業服務業務之督導、協調及考核。
五、雇主申請聘僱外國人之許可及管理。
六、辦理下列仲介業務之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可：
（一）仲介外國人至中華民國境內工作。
（二）仲介香港或澳門居民、大陸地區人民至臺灣地區工作。
（三）仲介本國人至臺灣地區以外之地區工作。
七、其他有關全國性之國民就業服務及促進就業事項。
4 直轄市、縣（市）主管機關掌理事項如下：
一、就業歧視之認定。(*109勞五)
二、外國人在中華民國境內工作之管理及檢查。(*109勞五)
三、仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可。(*109勞五)
四、前項第六款及前款以外私立就業服務機構之管理。
五、其他有關國民就業服務之配合事項。
歷屆試題
- 109勞五49，【C】
關於就業服務法之職掌事項，下列何者不是直轄市、縣（市）主管機關的權責？
(A)外國人在中華民國境內工作之管理及檢查
(B)就業歧視之認定
(C)辦理特定仲介業務之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可
(D)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可
第 7 條
1 主管機關得遴聘勞工、雇主、政府機關之代表及學者專家，研議、諮詢有關就業服務及促進就業等事項；其中勞工、雇主及學者專家代表，不得少於二分之一。
2 前項代表單一性別，不得少於三分之一。
第 8 條
主管機關為增進就業服務工作人員之專業知識及工作效能，應定期舉辦在職訓練。
第 9 條
就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。(*100勞初)
第 10 條
1 在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。
2 前項所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達十人以上，或雖未達十人而占該勞資爭議場所員工人數三分之一以上者。
歷屆試題
- 100勞初10，【D】
依據就業服務法規定，下列選項何者錯誤？
(A)就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料有保密的義務
(B)國民具有工作能力者，接受就業服務一律平等
(C)雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證
(D)就業服務機構得推介求職人至正在依法罷工的場所工作
第 11 條
1 主管機關對推動國民就業有卓越貢獻者，應予獎勵及表揚。
2 前項獎勵及表揚之資格條件、項目、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 二 章 政府就業服務
第 12 條
1 主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構。
2 直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達二萬人以上者(*104勞五)，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構。
3 前兩項公立就業服務機構設置準則，由中央主管機關定之。
第 13 條
公立就業服務機構辦理就業服務，以免費為原則(*104勞初、*104勞五、*103勞初)。但接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主(*104勞初)收取之(*103勞初)。
歷屆試題
- 104勞初5，【B】
公立就業服務機構係政府為國人求才與求職所提供的服務機構，根據就業服務法之規定，應否針對其所提供之服務收費？
(A)對求職的國民及求才的雇主都不得收費
(B)對求職的國民不收費，但得向求才的雇主收取委託招考人才所需的費用
(C)對求職的國民及求才的雇主都收費，以杜絶資源浪費
(D)求職的國民及求才的雇主在有特殊的服務要求時，才酌收費用
第 14 條
公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。但其申請有違反法令或拒絕提供為推介就業所需之資料者，不在此限。
第 15 條
（刪除）
第 16 條
公立就業服務機構應蒐集、整理、分析其業務區域內之薪資變動、人力供需及未來展望等資料，提供就業市場資訊(*104勞五)。
第 17 條
1 公立就業服務機構對求職人應先提供就業諮詢，再依就業諮詢結果或職業輔導評量，推介就業、職業訓練、技能檢定、創業輔導、進行轉介或失業認定(*109勞初)及轉請核發失業給付。
2 前項服務項目及內容，應作成紀錄。
3 第一項就業諮詢、職業輔導及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
歷屆試題
- 109勞初9，【D】
下列何者為公立就業服務機構掌理事項？
(A)積欠工資墊償 (B)職業病防治 (C)入出國日期證明 (D)失業認定
第 18 條
公立就業服務機構與其業務區域內之學校應密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作(*104勞五)，並協同推介畢業學生就業或參加職業訓練及就業後輔導工作。
歷屆試題
- 104勞五23，【A】
下列對於就業服務法有關政府就業服務規定之敘述，何者錯誤？
(A)公立就業服務機構辦理求職服務，以酌收工本費為原則
(B)公立就業服務機構應提供就業市場資訊
(C)公立就業服務機構協助其業務區域內之學校辦理學生職業輔導工作
(D)直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構
第 19 條
公立就業服務機構為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練(*103勞初)；對職業訓練結訓者，應協助推介其就業。
歷屆試題
- 103勞初10，【A】
依就業服務法之規定，公立就業服務機構辦理就業服務之各項原則，下列敘述何者錯誤？
(A)公立就業服務機構辦理就業服務，以免費為原則，但接受雇主委託招考人才所需之費用，得向求職者收取推介就業保證金
(B)公立就業服務機構推介之求職人為生活扶助戶者，其為應徵所需旅費，得酌予補助
(C)公立就業服務機構為協助國民選擇職業或職業適應，應提供就業諮詢
(D)公立就業服務機構為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練
第 20 條
公立就業服務機構對申請就業保險失業給付者，應推介其就業或參加職業訓練。
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