莫妮卡的國考星空
勞工行政初等五等勞工行政與勞工法規大意
法規名稱：性別工作平等法施行細則
修正日期：民國 104 年 03 月 27 日
第 1 條
本細則依性別工作平等法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。
第 2 條
本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。
第 3 條
本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。
第 4 條
（刪除）
第 4-1 條
1 實習生所屬學校知悉其實習期間遭受性騷擾時，所屬學校應督促實習之單位採取立即有效之糾正及補救措施，並應提供實習生必要協助。
2 申訴案件之申訴人為實習生時，地方主管機關得請求教育主管機關及所屬學校共同調查。
第 5 條
1 本法第十三條第一項、第十九條及第二十三條第一項所定僱用人數之計算，包括分支機構及附屬單位之僱用人數。
2 本法第十九條所定之僱用人數，依受僱者申請或請求當月第一個工作日雇主僱用之總人數計算。
第 6 條
本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。
第 7 條
本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日(*111勞初、*106勞初、*105勞五)期間內，擇其中之五日(*106勞初)請假。
歷屆試題
- 111勞初46，【A】
有關陪產假之敘述，下列何者錯誤？
(A)配偶分娩及流產，受僱者皆可請陪產假
(B)陪產假有五日
(C)陪產假之請假期間為配偶分娩當日及其前後合計十五日之期間內
(D)陪產假期間，薪資照給
註: 註:111/1/12版本始，第15條第5項:受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
- 106勞初6，【C】
有關產檢假及陪產假的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日
(B)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日
(C)受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計 30 日期間內，擇其中之 5 日請陪產假
(D)產檢假及陪產假期間，薪資照給
- 105勞五5，【B】
受僱者依據現行性別工作平等法規定之 5 日陪產假，應於配偶分娩之當日及其前後合計幾日期間內，擇其中之 5 日請假？
(A) 10 日 (B) 15 日 (C) 20 日 (D) 25 日
第 8 條
受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時，雇主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。
第 9 條
受僱者依本法第十六條第二項規定繼續參加原有之社會保險，不包括參加勞工保險之職業災害保險，並應於原投保單位繼續投保。
第 10 條
依本法第十六條第二項規定繼續參加原有之社會保險者，其投保手續、投保金額、保險費繳納及保險給付等事項，依各該相關法令規定辦理。
第 11 條
本法第十八條第一項所定親自哺乳，包括女性受僱者以容器貯存母乳備供育兒之情形。
第 12 條
本法第十六條第一項、第十八條第一項及第十九條所稱子女，指婚生子女(*110勞五)、非婚生子女(*110勞五)及養子女(*110勞五)。
註: 本法第十六條第一項
受僱者任職滿六個月後(*109勞初)，於每一子女滿三歲前(*109勞初)，得申請育嬰留職停薪，期間至該子
女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子
女受撫育二年為限。
歷屆試題
- 110勞五39，【D】
勞工為撫育年幼子女，依據性別工作平等法第 16 條第 1 項、第 18 條第 1 項及第 19 條等規定，申請育嬰留職停薪等照顧事宜，所稱子女，下列何者正確？
(A)是指婚生子女 (B)是指養子女
(C)是指婚生子女及養子女 (D)是指婚生子女、非婚生子女及養子女
- 109勞初23，【D】
下列有關育嬰留職停薪之敘述，何者正確？
(A)受僱者於每一子女滿四歲前，得申請育嬰留職停薪
(B)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算
(C)受僱者任職滿一年後，始得申請育嬰留職停薪
(D)未婚之受僱者亦得申請育嬰留職停薪
第 13 條
受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
第 14 條
本法第二十三條第一項所定雇主應設置托兒設施或提供適當之托兒措施，包括與其他雇主聯合辦理或委託托兒服務機構辦理者。
第 15 條
本細則自發布日施行。
<一>直接購買實體筆記111年最新版-初等五等勞工行政與勞工法規大意高分筆記與共同科目複習題本訂購
<二>部落格連結其他必讀法條
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】性別工作平等法第1條~第20條
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】性別工作平等法第21條~第40條
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】身心障礙者權益保障法第33條~第47條
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】就業服務法第1條~第20條
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】就業服務法第21條~第40條
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】就業服務法第41條~第60條
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】就業服務法第61條~第83條
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】公立就業服務機構就業諮詢及職業輔導實施辦法
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】私立就業服務機構許可及管理辦法第1條~第10條
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】就業促進津貼實施辦法
【性別工作/身心障礙/就業服務/性騒擾防治篇】工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
留言列表
