莫妮卡的國考星空
人事行政初等五等人事行政大意
公務人員任用法 (修正日期:108/04/03)
（刪除）
初任各官等人員(*106人五)，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月(*108人五、*107人五、*106人五、*106人初、*102人五、*102人初、*100人初、*98人五、*97人初)，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授(*98人五)；試用期滿成績不及格，予以解職(*98人五)。
試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。(*103人初)
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。(*103人初)
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。(*103人初)
四、曠職繼續達二日或累積達三日者(*109人初、*101人五)。(*103人初)
試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查(*107人五)。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。
試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職(*107人五)。
試用人員不得充任各級主管職務(*107人五、*106人五、*100人初)。
歷屆考題
þ109人初7，(C)
試用人員於試用期間，曠職累積達幾日以上，即為試用成績不及格？
(A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日
þ108人五9，(B)
初任各官等公務人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用多久方可實授？
(A)三個月 (B)六個月 (C)九個月 (D)一年
þ107人五13，(C)
下列何者違反公務人員任用法關於試用人員之規定？
(A)試用人員不得充任各級主管職務
(B)試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查
(C)初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗 6 個月以上者，應先予試用 1 年
(D)試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職
þ106人五9，(B)
有關公務人員試用的規定，下列敘述何者正確？
(A)試用對象為各機關新進公務人員 (B)未具與擬任職務職責程度相當之經驗六個月以上者，應先予試用
(C)試用期間為四個月以內 (D)試用人員得派代主管職位
þ106人初13，(C)
依公務人員任用法規定，初任各官等公務人員，未具與擬任職務職責程度相當之經驗 6 個月以上者，應先予試用幾個月？
(A)1 個月 (B)3 個月 (C)6 個月 (D)9 個月
þ103人初47，(B)
依公務人員任用法，試用人員於試用期間，有下列何種情況者，其試用成績不及格？
(A)有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丙等情形之一者
(B)曠職繼續達二日或累積達三日者
(C)平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一小過以上者
(D)有公務人員考績法相關法規所定一次記二申誡以上者
þ102人五35，(B)
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗 6 個月以上者，應先予試用多久？
(A)3 個月 (B)6 個月 (C)1 年 (D)1 年 6 個月
þ102人初21，(D)
依公務人員任用法規定，初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用多久時間？
(A)一個月 (B)三個月 (C)四個月 (D)六個月
þ101人五16，(B)
試用人員於試用期間曠職累積達多少時間者，應為試用成績不及格？
(A)2 日 (B)3 日 (C)4 日 (D)6 日
þ100人初35，(A)
初任各官等人員，未具相當之經驗六個月以上者，應先予試用多久？
(A)六個月 (B)一年 (C)三年 (D)三年六個月
þ98人五21，(C)
我國公務人員初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用，下列敘述何者有誤？
(A)試用期間為六個月 (B)試用期滿成績及格予以實授
(C)試用期滿成績不及格，得延長試用，最長六個月 (D)試用期滿成績不及格，予以解職
þ97人初47，(D)
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用多久？
(A)一個月 (B)三個月 (C)四個月 (D)六個月
除法律另有規定外，各機關不得指派未具第九條資格之人員代理或兼任應具同條資格之職務。
各機關不得任用其他機關人員(*100人初)。如業務需要時，得指名商調之(*110人五、*104人五、*100人初)。但指名商調特種考試及格人員時，仍應受第十三條第五項及第十八條第三項規定之限制。
歷屆考題
þ110人五9，(A)
機關因應業務需要，得「指名商調」其他機關人員之法律依據為下列何者？
(A)公務人員任用法 (B)公務人員考試法
(C)公務人員陞遷法 (D)行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點
þ104人五16，(D)
各機關不得任用他機關人員，如有業務需要時，得採何種方式？
(A)請調 (B)改調 (C)轉調 (D)商調
各機關現職人員，在本法施行前，經依其他法律規定取得任用資格者，或擔任非臨時性職務之派用人員，具有任用資格者，予以改任；其改任辦法，由考試院定之。
前項人員，原敘等級較其改任後之職等為高者，其與原敘等級相當職等之任用資格，仍予保留，俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。
各機關擬任公務人員，經依職權規定先派代理，限於實際代理之日起三個月內(*101人五、*99人初)送請銓敘部銓敘審定。但確有特殊情形未能依限送審者，應報經銓敘部核准延長，其期限除另有規定者從其規定外，最多再延長以二個月(*110人五)為限，經銓敘審定不合格者，應即停止其代理。
歷屆考題
þ110人五15，(B)
依據公務人員任用法規定，各機關擬任公務人員經依職權規定先派代理，雖以 3 個月為限，但最長可以再延長幾個月？
(A) 1 個月 (B) 2 個月 (C) 3 個月 (D) 4 個月
þ101人五19，(D)
依據公務人員任用法之規定，各機關擬任公務人員，經依職權規定先派代理，應於實際代理之日起幾個月內送銓敘部審定？
(A)6 個月內 (B)5 個月內 (C)4 個月內 (D)3 個月內
þ99人初38，(B)
各機關擬任公務人員，得依職權規定先派代理，並限於實際代理之日起多久之內送請銓敘部銓敘審定？
(A)一個月 (B)三個月 (C)半年 (D)一年
各機關主管之人事人員對於試用及擬任人員之送審，應負責查催，並主動協助於前條所定期限內送銓敘部銓敘審定。逾限不送審者，各該機關得予停止代理。試用及擬任人員依限送審並經銓敘審定者，自其實際到職或代理之日起算試用期間及任職年資，未依限送審而可歸責於當事人者，自各該機關送審之日起算其試用期間及任職年資。如因人事人員疏誤者，各機關應查明責任予以懲處，並送銓敘部備查。
公務人員經依前項規定程序銓敘審定後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程序法相關規定辦理。
各機關初任簡任(*106人初)、薦任(*106人初、*98人五、*97人初)、委任(*108人五、*108人初、*103人五)官等公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後(*108人五)，呈請總統任命(*108人五、*106人初、*104人初)。(*110人初、*107人初、*102人初、*100人初)
註 : 104/06/17版本，第25條
各機關初任簡任各職等職務公務人員、初任薦任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請總統任命。初任委任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由各主管機關任命之。
歷屆考題
þ110人初15，(D)
下列何種情況之任用，不需要呈請總統任命？
(A)普考及格分發初任第三職等辦事員 (B)高考及格分發初任第六職等科員
(C)職等科長晉升為簡任第十職等專門委員 (D)第十一職等副司長晉升為第十二職等司長
þ108人五10，(C)
甲家住新北市萬里區，取得碩士學位後參加特種考試地方政府公務人員三等考試及格，分發至新北市政府試用期滿成績及格，經銓敘部審定合格，正式任職新北市政府。下列何者正確？
(A)甲取得薦任七職等任用資格，由總統任命之
(B)甲任職新北市政府，六年內不得轉調至萬里區公所服務
(C)若無相當職等職務可資任用時，甲可能先以五職等任用
(D)甲取得薦任六職等任用資格，由行政院任命之
þ108人五20，(D)
甲考試取得委任第三職等公務人員的任用資格，進入鄉公所任職，下列何項程序非屬必要？
(A)通過普考或四等考試及格 (B)經銓敘部審定合格 (C)訓練期滿成績及格 (D)行政院長任命
þ108人初8，(C) (104/06/17版本)，最新108/04/03版本始應為呈請總統任命
初任何種官等公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由各主管機關任命之？
(A)簡任 (B)薦任 (C)委任 (D)薦任及委任
þ108人初10，(B) ，最新108/04/03版本始應為③④
甲家住桃園市大溪區，參加五等特種考試及格，訓練後分發至桃園市政府試用期滿成績及格，經銓敘部審定合格，任職桃園市政府。下列那些敘述正確？①甲應由桃園市政府任命之 ②甲於 6 年內不得轉調大溪區公所 ③甲應以委任第一職等任用 ④甲的俸點為 160
(A)①②③④ (B)①③④ (C)①②③ (D)②③④
註1: 104/06/17版本，第25條，各機關初任簡任各職等職務公務人員、初任薦任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請總統任命。初任委任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由各主管機關任命之。
註2: 特種考試地方政府公務人員考試規則，第8條，本考試及格人員自取得考試及格資格之日起，實際任職三年內不得轉調原分發占缺任用以外之機關，須經原錄取分發區所屬機關再服務三年，始得轉調上述機關以外機關任職。
þ107人五14，(D)
某甲參加公務人員考試及格後，初任薦任六職等科員職務，數年後參加高考一級考試及格，擔任九職等秘書職務。其後參加薦任升簡任官等訓練及格，陸續陞遷至目前十二職等司長職務。試問某甲迄今共獲得幾次總統任命？
(A)2 次 (B)3 次 (C)4 次 (D)5 次
þ107人初19，(C)(104/06/17版本)，最新108/4/13版本始為(A)
初任何種官等公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請總統任命？
(A)簡任、薦任及委任 (B)薦任及委任 (C)簡任及薦任 (D)僅限簡任
þ106人初10，(C)(104/06/17版本)，最新108/04/03版本始應為呈請總統任命
陳君計畫取得委任第一職等公務人員的任命，他不必經歷下列那個程序？
(A)通過初等考試及格 (B)銓敘部審定合格 (C)總統任命 (D)通過試用
þ106人初12，(A)
各機關初任薦任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請下列何者任命？
(A)總統 (B)行政院院長 (C)考試院院長 (D)銓敘部部長
þ106人初15，(D)
下列有關我國公務人員官等職等之制度規定，何項敘述最正確？
(A)共分特任、簡任、薦任與委任四個官等
(B)職等為工作性質之區分
(C)我國現行採官等職等分立制
(D)各機關初任簡任各職等職務公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請總統任命
þ104人初10，(A) (104/06/17版本)，最新108/04/03版本始應為呈請總統任命(D)
某甲為初任委任之公務人員，其經銓敘部銓敘審定合格後，係由何機關任命之？
(A)各主管機關 (B)銓敘部 (C)考試院 (D)總統
þ103人五19，(A) ，最新108/04/03版本始應為呈請總統任命
依公務人員任用法規定，下列那一職等之初任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由各主管機關任命之？
(A)委任第五職等 (B)薦任第六職等 (C)薦任第九職等 (D)簡任第十職等
þ102人初36，(D) (104/06/17版本)，最新108/04/03版本初任簡任、薦任、委任，呈請總統任命應為(C)、(D)
下列有關公務人員的任命，那一項正確？
(A)初任委任各職等公務人員，經銓敘機關審查合格後，由各主管機關任命
(B)初任薦任各職等公務人員，經銓敘機關審查合格後，由各主管機關任命
(C)初任委任公務人員，經銓敘機關審查合格後，呈請總統任命
(D)初任薦任公務人員，經銓敘機關審查合格後，呈請總統任命
þ100人初16，(C)( 104/06/17版本)，最新108/04/03版本(C)是對的)
下列有關公務人員任用之敘述，何者錯誤？
(A)試用人員不得擔任各級主管職務
(B)除指名商調外，各機關不得任用其他機關人員
(C)初任各官等公務人員，經銓敘部審定合格後，應呈請總統任命
(D)公務人員得因個人進修需要，辦理留職停薪
þ98人五11，(D)
各機關初任薦任級公務人員，經銓敘部銓敘審定之後，呈請何者任命？
(A)各主管機關 (B)考試院院長 (C)各主管院院長 (D)總統
þ97人初46，(A)
各機關初任薦任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請何者任命？
(A)總統 (B)行政院院長 (C)考試院院長 (D)各主管機關首長
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