111年最新版筆記-初等五等人事行政大意-公務人員任用法第1條~第5條－莫妮卡的國考星空的部落格

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人事行政初等五等人事行政大意

公務人員任用法 (修正日期:108/04/03)

歷屆考題

þ102人初48，(B)

我國考銓制度歷經三次重大變革，其發生順序何者正確？

(A)官等職等併列制→職位分類制→資位制 (B)簡薦委制→職位分類制→官等職等併列制

(C)職位分類制→資位制→簡薦委制  (D)簡薦委制→資位制→官等職等併列制

第 1 條

公務人員之任用，依本法行之。(*97人五)

歷屆考題

þ97人五26，(D)

下列何者是依公務人員任用法所任用的職務？

(A)警察官 (B)國小代課教師 (C)台大醫院護士 (D)戶政事務所辦事員

第 2 條

公務人員之任用，應本專才(*106人初)、專業、適才、適所(*101人初)之旨，初任與升調並重(*109人五)，為人與事之適切配合(*102人初)。

歷屆考題

þ109人五13，(C)

下列何者是公務人員任用法第2條規定的任用原則？

(A)通才通用 (B)因人設事 (C)初任與升調並重 (D)轉任優先

þ106人初6，(B)

關於現代人事行政運作的新趨勢，一般而言較不強調下列何者？

(A)法制化 (B)通才化 (C)功績制 (D)科學化

þ102人初22，(A)

「機關總員額與機關工作總量相配合」是公務人員任用中的何種原則？

(A)人與事適切配合 (B)專才專業 (C)適才適所 (D)考績與升調並重

þ101人初16，(D)

下列何者顯然不是公務人員的任用原則？

(A)適才適所 (B)客觀公正 (C)平等機會 (D)因人設事

第 3 條

本法所用名詞意義如左：
一、官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。(*107人五、*99人五、*98人五)
二、職等：係職責程度及所需資格條件之區分。(*108人五、*107人五、*107人初、*106人初、*105人五、*101人五、*101人初、*99人初)
三、職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。(*107人五、*103人五、*102人五) (§7由各機關定之)
四、職系：係包括工作性質及所需學識相似之職務。(*109人五、*107人五、*98人初、*97人五) (§14由考試院定之)
五、職組：係包括工作性質相近之職系。(*104人初) (§14由考試院定之)
六、職等標準：係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易，責任輕、重及所需資格條件程度之文書。(*109人五、*102人五、*101人初) (§6由考試院定之)
七、職務說明書：係說明每一職務之工作性質及責任之文書。(*104人初) (§7由各機關定之)
八、職系說明書：係說明每一職系工作性質之文書。(§14由考試院定之)
九、職務列等表：係將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書。(*99人五、*97人初) (§6由考試院定之)

歷屆考題

þ109人五14，(D)

依據公務人員任用法第3條規定，「工作性質及所需學識相似之職務」係指下列何者？

(A)職組 (B)職級 (C)職等 (D)職系

þ109人五18，(C)

敘述每一職等之工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度之文書，稱為：

(A)職務說明書 (B)職系說明書 (C)職等標準 (D)職務列等表

þ108人五13，(A)

依公務人員任用法規定，下列何者為「職責程度及所需資格條件之區分」？

(A)職等 (B)官等 (C)職務 (D)職系

þ107人五20，(C)

下列有關各名詞意義的敘述，何者錯誤？

(A)職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任

(B)職等：係職責程度及所需資格條件之區分

(C)職組：係包括工作性質及所需學識相似之職務

(D)官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分

þ107人初5，(C)

職責程度及所需資格條件之區分，是決定下列何者之依據？

(A)職系 (B)職務 (C)職等 (D)官等

þ104人初11，(C)

專為說明每一職務之工作性質及責任之文書為：

(A)職務列等表 (B)職系說明書 (C)職務說明書 (D)職等標準

þ104人初20，(A)

依公務人員任用法規定，下列何者為職組之意涵？

(A)包括工作性質相近之職系  (B)職責程度及所需資格條件之區分

(C)分配同一職稱人員所擔任之工作及責任 (D)包括工作性質及所需學識相似之職務

þ103人五11，(C)

依據公務人員任用法第 3 條規定，分配同一職稱人員所擔任之工作及責任，係指：

(A)職等 (B)職級 (C)職務 (D)職系

þ102人五45，(D)

敘述每一職等之工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度之文書，稱作：

(A)職務列等表 (B)職務說明書 (C)職系說明書 (D)職等標準

þ102人五46，(C)

在職位分類制中，分配同一職稱人員所擔任之工作及責任，稱為：

(A)職等  (B)職系  (C)職務  (D)職組

þ101人五21，(B)

依據公務人員任用法之名詞定義，「職等」係指：

(A)係任命層次及所需基本資格條件之區分  (B)係職責程度及所需資格條件之區分

(C)係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任 (D)係包括工作性質及所需學識相似之職務

þ101人初11，(A)

依公務人員任用法規定，下列何者為職等之意涵？

(A)職責程度及所需資格條件之區分  (B)分配同一職稱人員所擔任之工作及責任

(C)包括工作性質及所需學識相似之職務 (D)包括工作性質相近之職系

þ101人初22，(B)

敘述有關「每一職等之工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度之文書」，謂之下列何者？

(A)官等說明書 (B)職等標準 (C)職務說明書 (D)職系說明書

þ100人初12，(A)

職位分類制度係根據下列那幾項標準將職位予以區別評價定等：①責任輕重 ②工作的態度 ③工作繁簡難易 ④所需資格條件 ⑤工作的性質

(A)①③④⑤ (B)①②④⑤ (C)②③④⑤ (D)①②③④

þ99人五42，(C)

「將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書」，是指以下那一項公文書？

(A)職等標準 (B)職務說明書 (C)職務列等表 (D)職系說明書

þ99人五43，(B)

以下有關官等之敘述，何者正確？

(A)官等為職責程度的區分

(B)官等為任命層次及所需基本資格條件範圍之區分

(C)官等分成簡任、薦任、委任和雇員四個等次

(D)官等為所需資格條件的區分

þ99人初41，(A)

下列何者為依職責程度及所需資格條件而作之區分？

(A)職等 (B)職組 (C)職系 (D)職務

þ98人五46，(B)

公務人員之任用，以任命層次及所需基本資格條件範圍之區分，係指下列何者而言？

(A)職務 (B)官等 (C)職等 (D)職系

þ98人初10，(A)

「包括工作性質及所需學識相似的職務」，係下列何種名詞所指之意涵？

(A)職系 (B)職等 (C)職組 (D)職位

þ97人初7，(D)

將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書，謂之：

(A)職等標準 (B)職務說明書 (C)陞遷序列表 (D)職務列等表

第 4 條

各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當(*110人五)。如係主管職務，並應注意其領導能力(*110人五、*103人五)。
前項人員之品德及忠誠，各機關應於任用前辦理查核(*110人五、*108人初)。必要時，得洽請有關機關協助辦理。其涉及國家安全或重大利益者，得辦理特殊查核(*110人五)；有關特殊查核之權責機關、適用對象、規範內涵、辦理方式及救濟程序，由行政院會同考試院另定辦法行之。
各機關辦理前項各種查核時，應將查核結果通知當事人(*110人五)，於當事人有不利情形時，應許其陳述意見及申辯(*110人五)。

歷屆考題

þ110人五16，(C)

各機關任用公務人員應注意事項，下列何項錯誤？

(A)應於任用前查核其品德、忠誠、學識、才能、經驗。如係主管職務，並應注意其領導能力

(B)人員之品德及忠誠，必要時，得洽請有關機關辦理查核

(C)涉及國家安全或重大利益之特殊查核，應秘密行之，並不得將查核結果通知當事人

(D)當事人對於查核結果有陳述意見及申辯機會

þ108人初11，(A)

各機關任用公務人員時應辦理品德及忠誠之查核，下列敘述何者正確？

(A)應於任用前辦理查核  (B)涉及國家安全者，得辦理反情報查核

(C)查核結果應公開透明  (D)查核結果有不利於當事人者，應送機關首長核處

þ103人五12，(B)

各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學職、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其：

(A)行政責任 (B)領導能力 (C)考績標準 (D)學位文憑

第 5 條

公務人員依官等及職等任用之。(*110人五、*108人初、*106人初、*104人初、*102人五、*98人五、*97人五)
官等分委任、薦任、簡任。(*111人初、*106人初、*100人五、*98人初、*97人初)
職等分第一至第十四職等，以第十四職等為最高職等。(*111人初)