111年最新版筆記-初等五等人事行政大意-公務人員考試錄取人員訓練辦法第41條~第46條－莫妮卡的國考星空的部落格

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人事行政初等五等人事行政大意

公務人員考試錄取人員訓練辦法 (修正日期:109/11/03)

依第三十九條第三項第二款退還重新評定實務訓練成績者，原訓練機關（構）學校，應於文到十五日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退還意旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。

依第三十九條第三項第二款准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以一次為限。延長訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有第三十九條第三項第二款規定之情事，保訓會得退還原實務訓練機關（構）學校重新評定或逕予核定為成績及格。

第 42-1 條

訓練期間辦理成績考核相關人員，於其本人、配偶、前配偶、三親等內之血親、姻親參加訓練之評量時，應自行迴避。

第 43 條

受訓人員訓練期滿並經核定成績及格者，始完成考試程序，由各用人機關（構）學校或訓練機關（構）學校函送保訓會轉請考試院發給考試及格證書，並函請分發機關或申辦考試機關分發任用(*107人初)。

歷屆考題

þ107人初29，(C)

有關公務人力訓練配合支援系統，下列敘述何者錯誤？

(A)公務人員參加考試錄取人員訓練，訓練期滿及格後，始取得任用資格

(B)公務人員參加委任晉升薦任官等訓練，訓練及格後最高可晉升到薦任八職等

(C)參加與職務有關之終身學習課程，超過 100 小時者，列為考列甲等之一般條件

(D)選送國外入學進修或選讀學分，期間為 1 年，必要時得再延長 1 年

第六章 廢止受訓資格

第 44 條

受訓人員有下列情形之一者，由各用人機關（構）學校或訓練機關（構）學校函送保訓會廢止受訓資格：
一、自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練期間中途離訓。
二、基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格。
三、基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數百分之二十。(*107人初)
四、基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數百分之五(*107人初)，或實務訓練期間曠職累計達三日(*107人初)。

五、訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
六、參加基礎訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事，經依第三十六條之一為扣考處分。
七、實務訓練成績不及格。
八、實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
九、實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不與其他假別合併計算。
十、訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。

十一、訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以強暴脅迫，有具體事證。
十二、訓練期間依規定應體格複檢，經檢查不合格，或逾期不繳交體格檢查表(*107人初)。
十三、其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
公務人員考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者，由分發機關或申請舉辦考試機關函送保訓會廢止受訓資格。
保訓會依第一項規定處理前，得為必要之查處，並得派員前往訓練機關（構）學校調閱相關文件與訪談相關人員，訓練機關（構）學校與受訪談人員應予必要之協助。