111年最新版筆記-初等五等人事行政大意-公務人員保險法第11條~第20條－莫妮卡的國考星空的部落格

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人事行政初等五等人事行政大意

公務人員保險法 (修正日期:111/01/19)

被保險人發生依法停職（聘）、休職或失蹤之事故時，除失蹤者應予退保外，其餘人員得比照前條留職停薪人員，由其選擇於停職（聘）、休職期間退保，或自付全部保險費，繼續加保(*109人初)；一經選定後，不得變更。
前項選擇退保者，應自復職之日辦理加保手續並接算其保險年資。
第一項選擇繼續加保而於繼續加保期間離職或達屆齡退休條件者，應予退保。
依法停職（聘）並選擇於停職（聘）期間自付全部保險費繼續加保，且經復職（聘）並補薪者，其服務機關（構）學校、政府應按第九條第一項所定負擔繳交保險費比率，計算停職（聘）期間應負擔之保險費並由要保機關發還被保險人。
被保險人於本法中華民國一百零三年一月十四日修正施行前停職（聘）或休職者，依修正施行前之規定辦理。是類被保險人於停職（聘）期間已參加其他職域社會保險者，該段參加各該保險之年資，不得於復職（聘）補薪時，追溯加保。

歷屆考題

þ109人初35，(D)

依公教人員保險法規定，被保險人發生依法停職（聘）、休職或失蹤之事故時，除失蹤者應予退保外，其他人員於停職（聘）、休職期間之續保與否事宜，下列何者敘述正確？

(A)比照失蹤人員，應予退保 

(B)得選擇退保，或自付二分之一保險費繼續加保

(C)得選擇退保，或自付三分之二保險費繼續加保 

(D)得選擇退保，或自付全部保險費繼續加保

第三章 保險給付

第一節通則

第 12 條

被保險人在保險有效期間，發生失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育或育嬰留職停薪之保險事故時，應予現金給付；其給付金額之計算標準，依下列規定：
一、養老給付及死亡給付：按被保險人發生保險事故當月起，前十年投保年資之實際保險俸（薪）額平均計算（以下簡稱平均保俸額）。但加保未滿十年者，按其實際投保年資之保險俸（薪）額平均計算。
二、育嬰留職停薪津貼：按被保險人育嬰留職停薪當月起，往前推算六個月保險俸（薪）額之平均數百分之六十計算。(*103人初)
三、失能給付、生育給付及眷屬喪葬津貼：按被保險人發生保險事故當月起，往前推算六個月保險俸（薪）額之平均數計算(*109人初)。但加保未滿六個月者，按其實際加保月數之平均保險俸（薪）額計算。
第六條第八項所定依規定得重複加保者，其重複加保年資應計給養老給付金額之計算標準，按平均保俸額，扣除已領受其他職域社會保險與本保險養老給付性質相近給付（以下簡稱其他性質相近給付）所據之投保金額計算。
按前項標準計算之本保險養老給付，自領受其他性質相近給付之日起發給。但於本保險養老給付核定之前領受其他性質相近給付者，應自養老給付核定之日起發給。
依第二項規定計給養老給付之人員，於領受其他性質相近給付前死亡者，其重複加保期間不再計給。

歷屆考題

þ109人初32，(C)

依據現行公教人員保險法之規定，當被保險人發生保險事故，其給付金額係「以發生保險事故當月起，往前推算 6 個月保險俸（薪）額之平均數計算」者為：

(A)失能、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪四項給付

(B)失能、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪五項給付

(C)失能、眷屬喪葬、生育三項給付

(D)失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪六項給付

þ103人初20，(C)

公教人員保險法於育嬰留職停薪津貼之規定，下列敘述何者錯誤？

(A)被保險人加保年資滿一年以上，為養育三足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼

(B)育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪當月起，前六個月平均保險俸（薪）給百分之六十計算

(C)育嬰留職停薪津貼，自留職停薪之次月起，按月發給

(D)同時撫育子女二人以上者，以請領一人之津貼為限

第二節 失能給付

第 13 條

被保險人發生傷害事故或罹患疾病，經醫治終止後，身體仍遺留無法改善之障礙而符合失能標準，並經中央衛生主管機關評鑑合格之醫院鑑定為永久失能者，按其確定永久失能日當月往前推算六個月保險俸（薪）額之平均數，依下列規定核給失能給付：
一、因執行公務或服兵役致成全失能者，給付三十六個月；半失能者，給付十八個月；部分失能者，給付八個月。
二、因疾病或意外傷害致成全失能者，給付三十個月；半失能者，給付十五個月；部分失能者，給付六個月。
前項所稱全失能、半失能、部分失能之標準，由本保險主管機關定之。
第一項所稱經醫治終止，指被保險人罹患之傷病經醫治後，症狀固定，再行醫治仍無法改善，並符合前項失能標準。
承保機關對請領失能給付之案件，得施以調查、複驗、鑑定後，審核認定之。

第 14 條

失能給付應依下列規定審核辦理：
一、在加入本保險前已失能者，不得請領本保險失能給付。
二、同一部位之失能，同時適用二種以上失能程度者，依最高標準給付，不得合併或分別請領。
三、不同部位之失能，無論同時或先後發生者，其合計給付月數，以三十個月為限；因公致失能者，以三十六個月為限。
四、原已失能部位復因再次發生疾病或傷害，致加重其失能程度者，按二種標準之差額給付。
五、手術切除器官者，須存活期滿一個月以上(*108人五)，始可請領失能給付。被保險人確定永久失能日係於死亡前一個月內，或彌留狀態期間，不得據以請領失能給付。

歷屆考題

þ108人五32，(D)

公務人員甲進行腎臟手術切除後，存活期須滿幾個月以上，始可請領公教人員保險法之失能給付？

(A)4 個月以上  (B)3 個月以上  (C)2 個月以上  (D)1 個月以上

第 15 條

第十三條所定確定永久失能日之認定，依下列規定辦理：
一、手術切除器官，存活一個月以上者，以該手術日期為準。
二、醫療或手術後，仍需施行復健治療者，須以復健治療期滿六個月仍無法改善時為準；其他需經治療觀察始能確定永久失能者，經主治醫師敘明理由，以治療觀察期滿六個月仍無法改善時為準。
三、失能標準已明定治療最低期限者，以期限屆滿仍無法改善時為準。
四、失能標準明定治療最低期限屆滿前即辦理退休、資遣或離職退保，且於治療達規定期限以上仍無法矯治者，以退保前一日為準。

第三節 養老給付

第 16 條

1被保險人依法退休（職）、資遣，或繳付本保險保險費滿十五年且年滿五十五歲以上(*107人初)而離職退保時，給與養老給付。
2養老給付之請領方式及給與標準如下：
一、一次養老給付：保險年資每滿一年，給付一點二個月(*100人五、*98人五)；最高以給付四十二個月為限(*98人五)。但辦理優惠存款者，最高以三十六個月為限。
二、養老年金給付：保險年資每滿一年，在給付率百分之零點七五（以下簡稱基本年金率）至百分之一點三（以下簡稱上限年金率）之間核給養老年金給付，最高採計三十五年；其總給付率最高為百分之四十五點五。
三、依前二款規定計算給付月數或給付率之年資有畸零月數及未滿一個月之畸零日數，均按比例發給。
3依第一項規定請領養老給付之被保險人符合下列條件之一者，給與養老年金給付：
一、繳付本保險保險費滿十五年以上且年滿六十五歲。
二、繳付本保險保險費滿二十年以上且年滿六十歲。
三、繳付本保險保險費滿三十年以上且年滿五十五歲。
4被保險人請領養老年金給付而有下列情形之一者，其養老年金給付應依基本年金率計給：
一、依法資遣。
二、繳付本保險保險費滿十五年以上而離職退保。
三、支（兼）領之月退休（職、伍）給與係由下列權責單位負最後財務責任：
（一）政府機關（構）或學校。
（二）政府機關（構）或學校與被保險人共同提儲設立之基金。但所設基金屬個人帳戶者，不在此限。
5被保險人已依第三項規定請領養老年金給付者，再支（兼）領前項第三款所定月退休（職、伍）給與時，其原經承保機關審定之養老年金給付，應自再支（兼）領月退休（職、伍）給與之日起，改依前項及第八項規定計給。

6依第一項規定請領養老給付之被保險人有下列情形之一者，以支領一次養老給付為限：
一、未符合第三項養老年金給付條件。
二、犯貪污治罪條例之罪，或犯刑法瀆職罪，或於動員戡亂時期終止後，犯內亂罪、外患罪，經判刑確定。
三、依第四十五條規定準用本法之外國人。
7依第一項規定請領養老給付之被保險人具有中華民國一百零三年一月十四日修正施行前之保險年資且符合第三項各款條件之一者，可選擇依本條規定請領養老年金給付，亦得選擇請領一次養老給付；一經領受，不得變更。
8依第四項規定按基本年金率計給養老年金給付之被保險人，其每月退休（職、伍）給與，加計每月可領養老年金給付之總和，不得超過其最後在職加保投保俸（薪）額二倍之百分之八十；超過者，應調降養老年金給付，或得選擇不請領養老年金給付而請領一次養老給付；一經領受，不得變更。
9前項所定每月退休（職、伍）給與之內涵，比照第十七條第四項及第五項規定辦理。
10被保險人具有本法中華民國一百零三年一月十四日修正施行前後保險年資且選擇請領一次養老給付者，修正施行前之保險年資最高以給付三十六個月為限；修正施行後之保險年資，每滿一年，應加給一點二個月，合併修正施行前保險年資最高以給付四十二個月為限；畸零月數及未滿一個月之畸零日數，均按比例發給。
11本法中華民國一百零三年一月十四日修正施行前已退保而未再加保，並依第八項規定選擇請領一次養老給付之被保險人，其加保超過三十年之保險年資，每滿一年，加給一點二個月，合併最高以給付四十二個月為限；畸零月數及未滿一個月之畸零日數，均按比例發給。但被保險人所領一次養老給付依規定得辦理優惠存款者，不適用上述加給規定。
12前項加給之養老給付金額，應由承保機關依本法審定後，通知最後服務機關（構）學校負擔財務責任並支給被保險人。
13第八項之給付率自公務人員及公立學校教職員退撫法律制定通過後，另行調整。

歷屆考題

þ107人初35，(D)

依據現行公教人員保險法之規定，被保險人依法退休（職）、資遣而離職退保時，有關給與養老給付之條件，何者正確？

(A)須繳付本保險保險費滿 5 年且年滿 55 歲以上 

(B)須繳付本保險保險費滿 10 年且年滿 60 歲以上

(C)須繳付本保險保險費滿 15 年且年滿 60 歲以上 

(D)須繳付本保險保險費滿 15 年且年滿 55 歲以上

þ100人五19，(C)

依公教人員保險法規定，一次養老給付，依其保險年資（民國 88 年 5 月 31 日該法修正以後年資），每滿一年給付幾個月？

(A)2 個月  (B)1.5 個月  (C)1.2 個月  (D)1 個月

þ98人五32，(C)(98/07/08版本)，最新104/12/02版本最高為42個月

公務人員保險，被保險人依法退休、資遣者，予以一次養老給付。如為民國 88 年 5 月 31 日公教人員保險法修正施行後之任職保險年資每滿一年給付幾個月？最高以幾個月為限？

(A)給付 2 個月，最高 36 個月  (B)給付 1.5 個月，最高 35 個月

(C)給付 1.2 個月，最高 36 個月 (D)給付 1 個月，最高 35 個月

第 17 條

被保險人依前條第三項規定請領養老年金給付者，其每月退休（職、伍）給與，加計每月可領養老年金給付之總和，不得超過其最後在職加保投保俸（薪）額二倍之一定百分比（以下簡稱退休年金給與上限）。
被保險人依前項規定計得之每月養老年金給付率，於前條第四項有特別規定者，從其規定。
第一項所定退休年金給與上限，應依下列規定計算：
一、保險年資十五年以下，每滿一年，以百分之二計；第十六年起，每滿一年，以百分之二點五計，最高增至百分之八十。
二、保險年資未滿六個月者，以六個月計；滿六個月以上未滿一年者，以一年計。
第一項所定每月退休（職、伍）給與，包含下列內涵：
一、被保險人支（兼）領之月退休（職、伍）給與或類此之非一次性離退給與。
二、被保險人支（兼）領之一次性退休（職、伍）給與、資遣給與、年資結算金或類此之一次性離退給與，應依平均餘命，按月攤提併入每月退休給與計算。
三、被保險人依規定領有其支（兼）領一次退休（職、伍）給與之每月優惠存款利息。
前項第二款所定一次性離退給與之按月攤提計算方式，於本法施行細則定之。
第一項及第三項之退休年金給與上限自公務人員及公立學校教職員退撫法律制定通過後，另行調整。

第 18 條

被保險人擔任具有危險及勞力等特殊性質職務而屆齡退休者，其繳付本保險保險費滿十五年以上，可請領養老年金給付，不受第十六條第三項各款年齡之限制。
被保險人因公傷病致不堪勝任職務而命令退休者，或符合第十三條所定失能標準之全失能，且經評估為終身無工作能力而退休（職）或資遣者，其請領養老年金給付，不受第十六條第三項各款加保年資及年齡之限制；其加保年資未滿十五年者，以十五年計。
被保險人未符合第十六條第三項所定養老年金給付請領年齡者，得選擇至年滿養老年金給付起支年齡之日起領取（以下簡稱展期養老年金給付）；一經領受，不得變更。
法定機關（構）編制內之有給專任人員經本保險主管機關同意得參加勞工保險，嗣因原機關（構）依法律整併或改制（隸）者，除其他法律另有規定外，應改參加本保險；其加保年資未達第十六條第三項所定請領養老年金給付之加保年資條件，應併計於原機關（構）參加勞工保險之保險年資，以符合養老年金給付請領條件；該參加勞工保險之保險年資不計給本保險養老年金給付。

具有任期之公職被保險人於任期屆滿，依法退職時，其加保年資未達第十六條第三項所定請領養老年金給付之加保年資條件者，得併計退職前曾參加國民年金保險或得領取其他性質相近給付之保險年資，以成就請領本保險養老年金給付之條件。但併計本保險以外之其他保險年資，不計給本保險養老年金給付。
被保險人保險年資滿十五年，未符合第十六條養老年金給付請領資格者，得提前五年請領養老年金給付，每提前一年，依第十六條規定計算之給付金額減給百分之四，最多減給百分之二十。

第 19 條

依第十七條規定計得之每月可領養老年金給付，其保險年資每滿一年之給付率低於基本年金率時，仍應按基本年金率計給；超過上限年金率時，應按上限年金率計給。

第 20 條

依第十七條規定計得之每月可領養老年金給付中，屬於超過基本年金率計得之金額（以下簡稱超額年金），應由承保機關依本法審定後，通知負擔財務責任之最後服務機關（構）學校按月支給被保險人。但私立學校之被保險人所領超額年金，由政府及學校各負擔百分之五十。
前項應負擔支給責任之最後服務機關（構）學校有改制（隸）、裁併、解散、消滅或民營化等情形，應依其情形，改由承受其業務之機關（構）學校或上級機關或法人主管機關或事業主管機關按月支給。
第一項所定應負支給及財務責任者有未支給或逾期支給情形，致被保險人蒙受損失時，應由各該負支給及財務責任之最後服務機關（構）學校或政府負責；如有爭議，應由其主管機關或上級機關協調處理之。
依第二十二條第四項、第七項，或第二十五條第二項規定，按原領養老年金給付金額之半數給與遺屬年金給付者，其原領養老年金給付包含超額年金時，比照本條規定辦理。

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