莫妮卡的國考星空
人事行政初等五等人事行政大意
公務人員考績法 (修正日期:96/03/21)
各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：(*110人五、*108人五、*107人初、*100人五、*99人初)
一、二年列甲等者。
二、一年列甲等二年列乙等者。
前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績(*100人五)。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。
歷屆考題
þ110人五11，(C)
下列那一個情況可經由年終考績結果晉陞？
(A)第九職等科長晉陞至第十職等專門委員 (B)第九職等專員晉陞至第九職等科長
(C)第六職等科員晉陞至第七職等科員 (D)第七職科員晉陞至第七職等專員
þ108人五29，(C)
各機關參加考績人員任本職等年終考績時，具有下列何種情形者可取得「同官等高一職等之任用資格」？
(A)三年均列乙等者 (B)二年均列乙等者
(C)二年列甲等或一年列甲等二年列乙等者 (D)三年內列甲、乙、丙等各一次者
þ107人初23，(C)
依照公務人員考績法之規定，各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有下列那二種情形之一者，可取得同官等高一職等之任用資格？①一年列甲等一年列乙等 ②一年列甲等二年列乙等 ③三年列乙等④二年列甲等
(A)①③ (B)②③ (C)②④ (D)③④
þ100人五32，(B)
各機關公務人員在同官等內要取得高一職等任用資格，其考績升等條件之敘述，何者錯誤？
(A)年終考績二年列甲等
(B)年終考績三年列甲等
(C)年終考績一年列甲等二年列乙等
(D)所稱年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績
þ99人初31，(B)
各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有下列何種情形者，取得同官等高一職等之任用資格？
(A)一年列甲等者 (B)二年列甲等者
(C)一年列甲等一年列乙等者 (D)一年列特優者
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核(*110人五)：獎勵分嘉獎、記功、記大功(*102人五、*100人五)；懲處分申誡、記過、記大過(*111人初、*105人五、*102人五、*98人五)。於年終考績時，併計成績增減總分(*105人五)。平時考核獎懲得互相抵銷(*111人初、*105人初、*104人五、*103人初、*99人初)，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等(*99人初)。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
(一) 一次記二大功者(*110人五、*103人五)，晉本俸一級(*105人五)，並給與一個月俸給總額之獎金(*105人五、*97人五)；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金(*105人五)。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
(二) 一次記二大過者(*110人五)，免職。(*111人初、*105人五、*102人五、*102法初)
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷(*99人初)。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日(*97人五)，或一年累積達十日者。
歷屆考題
þ111人初22，(C)
有關公務人員平時考核，下列敘述何者正確？
(A)分為工作、學歷和態度三個考核項目 (B)懲處分警告、記過二種
(C)獎懲得相互抵銷 (D)考核結果分為甲、乙、丙、丁四個等第
þ105人五25，(C)
下列有關我國現行公務人員考績制度的敘述，何者最正確？
(A)年終考績甲等與乙等者可領取相同年終工作獎金
(B)另予考績一次記二大過者應予資遣
(C)平時考核應就工作、操行、學識、才能行之
(D)公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終未滿 1 年者，予以專案考績
註: 專案考績一次記二大過者，免職。
þ105人五31，(B)
下列有關公務人員專案考績之獎懲規定，何者最正確？
(A)一次記一大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金
(B)一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金
(C)一次記一大功者，已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金
(D)一次記二大功者，已敘至年功俸最高俸級者，給與三個月俸給總額之一次獎金
þ105人五33，(D)
下列有關我國公務人員平時考核之規定，何者最正確？
(A)懲處分警告、記過、記大過
(B)成績 80 分以上者應考列甲等
(C)記大過者，應移送公務員懲戒委員會審議
(D)公務人員平時考核獎懲，應併入年終考績增減分數
þ105人初26，(A)
下列有關公務人員平時考核之獎懲規定，何者正確？
(A)平時考核獎懲得互相抵銷 (B)嘉獎一次者，考績時增其分數 2 分
(C)記過一次者，考績時減其分數 2 分 (D)記一大功者，考績時增其分數 5 分
註 : (B) (C) (D)考績增減分數，參閱公務人員考績施行細則第16條
þ103人五30，(D)
依公務人員考績法規定，下列那一種情形可以辦理專案考績？
(A)一年內累積記兩大功 (B)一次記一大功
(C)一年內累積記功六次 (D)一次記二大功
þ103人初43，(A)
按公務人員考績法規定，那一種考績（核）可以功過相抵？
(A)平時考核 (B)年終考績 (C)專案考績 (D)各類考績（核）皆不可以功過相抵
102人五21，(B)
基於公務人員考績法「申誡」處分而引發之救濟事項應歸類為：
(A)行政處分 (B)管理措施 (C)工作條件之處置 (D)行政措施
þ102人五29，(A)
下列有關年終考績之平時考核規定，那一項正確？
(A)平時考核項目為：工作、操行、學識、才能
(B)平時考核項目之細目，由各機關自行訂定
(C)平時考核的獎勵分記功、記大功二項
(D)平時考核的懲處分記過、記大過二項
þ102人五30，(C)
公務人員如經專案考績一次記二大過者，應受下列何種處分？
(A)停職 (B)休職 (C)免職 (D)撤職
þ100人五22，(B)
依公務人員考績法之規定，公務人員平時考核之獎勵，分為幾種？
(A)嘉獎、記功二種
(B)嘉獎、記功、記大功三種
(C)嘉獎、記功、記大功、一次記二大功四種
(D)嘉獎、記功、一次記二大功三種
þ98人五15，(B)
我國公務人員考績，其中平時考核之懲處有幾種？
(A)申誡、警告、記過、記大過 (B)申誡、記過、記大過
(C)申誡、記過、記大過、減俸 (D)申誡、記過、記大過、休職
þ97人五2，(A)
下列關於專案考績記二大功與年終考績乙等的敘述，何者最正確？
(A)影響晉薪程度不同 (B)前者立即優先升遷
(C)辦理時間相同 (D)結果核定者不同
þ97人五36，(B)
第一職等人員如連續曠職半個月，可能受到機關首長的法定最重處分是何？
(A)撤職 (B)免職 (C)調職 (D)記一大過
平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員(*104人五)，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下(*99人初)；曾記一大過人員(*104人五)，考績不得列乙等以上。
歷屆考題
þ104人五49，(A)
下列有關公務人員年終考績之敘述，何者錯誤？
(A)曾記一大功者，考績不得列乙等以下 (B)曾記一大過者，考績不得列乙等以上
(C)平時考核之功過，得功過相抵 (D)列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金
þ99人初32，(D)
有關平時考核之功過，下列何項說明是不正確的？
(A)平時考核獎懲得互相抵銷
(B)專案考績不得與平時考核功過相抵銷
(C)曾記一大功人員，考績不得列丙等以下
(D)平時考核無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丙等
各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬(*107人初、*98人初)，遞送考績委員會初核(*110人五、*98人初)，機關長官覆核(*98人初)，經由主管機關或授權之所屬機關核定(*98人初)，送銓敘部銓敘審定(*110人初)。但非於1年終辦理之另予考績或2長官僅有一級，或3因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員(*106人五)應送經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。
考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員查詢。
考績委員會對於擬予考績列丁等(*99人五)及一次記二大過(*99人五)人員，處分前(*111人初)應給予當事人陳述及申辯之機會。
第一項所稱主管機關為總統府(*97人初)、國家安全會議(*97人初)、五院、各部（會、處、局、署與同層級之機關）(*97人初)、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。
歷屆考題
þ111人初26，(D)
下列有關公務人員考績之敘述，何者錯誤？
(A)公務人員年終考績丁等者，免職
(B)公務人員另予考績列丁等者，免職
(C)專案考績一次記二大過者，免職
(D)各機關考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分後應給予當事人陳述及申辯之機會
þ110人五20，(B)
有關公務人員年終考績與專案考績之敘述，下列何者正確？
(A)公務人員應就年終考績與專案考績擇一辦理
(B)年終考績應以平時考核為依據
(C)專案考績應由專案經理進行初核
(D)年終考績獎勵分嘉獎、記功、記大功；專案考績獎勵為一次記二大功
þ107人初22，(C)
各機關公務人員之考績，應先由下列何者就考績表項目評擬？
(A)考績委員會 (B)銓敘部 (C)主管人員 (D)行政院人事行政總處
þ106人五30，(B)
甲機關雖報經上級機關核准不設置考績委員會，但下列何者仍應經上級機關考績委員會考核？
(A)晉升官等者 (B)考績免職者 (C)記一大過者 (D)記一大功者
þ99人五20，(B)
公務人員在獲得以下那種考績結果時，考績委員會必須在處分前給予當事人陳述及申辯的機會？
(A)年終考績考列丙等 (B)年終考績考列丁等
(C)專案考績一次記一大過 (D)專案考績累計記二大過
þ98人初28，(B)
下列有關公務人員考績核定的主要程序之各項敘述，何者為是？
(A)依序為主管人員評擬、機關長官初核、考績委員會覆核、主管機關核定
(B)依序為主管人員評擬、考績委員會初核、機關長官覆核、主管機關核定
(C)依序為主管人員評擬、考績委員會初核、主管機關覆核、機關長官核定
(D)依序為主管人員評擬、主管機關初核、機關長官覆核、考績委員會核定
þ97人五27，(B)
下列何者最能了解員工工作狀況並適合擔任對員工工作績效之初核者？
(A)考績委員會 (B)直接主管 (C)機關首長 (D)同單位同事
þ97人五28，(C)
下列何者是年終考績經機關最終核定前的必經法定程序？
(A)甄審委員會 (B)處長 (C)考績委員會 (D)機關副首長
þ97人初15，(C)
根據公務人員考績法第 14 條之規定，各機關對於公務人員之考績，應經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。下列何者非該條文所規定之「主管機關」？
(A)交通部 (B)總統府 (C)板橋市公所 (D)國家安全會議
各機關應設考績委員會，其組織規程(*97人初)，由考試院定之。
歷屆考題
þ97人初17，(C)
我國政府各機關之考績委員會，應依下列何者設立之？
(A)組織法 (B)設置條例 (C)組織規程 (D)組織章程
公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時(*110人初)，如發現有違反考績法規情事者，應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分(*98人五)。
歷屆考題
þ110人初28，(A)
公務人員考績案，送何機關銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者，應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分？
(A)銓敘部 (B)考選部
(C)公務人員保障暨培訓委員會 (D)行政院人事行政總處
þ98人五18，(C)
公務人員考績案，銓敘部如發現有違反考績法規情事者，應做如何之處置？
(A)銓敘部逕行核處
(B)銓敘部退回原考績機關之主管機關另為適法之處分
(C)銓敘部退回原考績機關另為適法之處分
(D)退由當事人自行申訴
（刪除）
年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職(*99人初)。
歷屆考題
þ99人初34，(B)
年終考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應如何處理？
(A)留職停薪 (B)先行停職 (C)先行減薪 (D)進行面談
各機關辦理考績人員如有不公或徇私舞弊情事時，其主管機關應查明責任予以懲處，並通知原考績機關對受考人重加考績。
辦理考績人員，對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處。
派用人員之考成，準用本法之規定。
不受任用資格限制人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定辦理。
教育人員及公營事業人員之考績，均另以法律定之。
本法施行細則，由考試院定之。
本法施行日期，由考試院以命令定之。
本法修正條文自公布日施行。
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