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人事行政初等五等人事行政大意
公務人員保障法 (修正日期:106/06/14)
受停職處分之公務人員，其停職處分經撤銷者，除得依法另為處理者外，其服務機關或其上級機關應予復職(*107人初)，並準用前條第二項之規定。
前項之公務人員於復職報到前，仍視為停職。
依第一項應予復職之公務人員，於接獲復職令後，應於三十日內報到，並於復職報到後，回復其應有之權益(*107人初)；其未於期限內報到者，除經核准延長或有不可歸責於該公務人員之事由外，視為辭職。
歷屆考題
þ107人初34，(C)
依據公務人員保障法之規定，公務人員之身分應予保障。請問下列與身分保障相關的敘述何者錯誤？
(A)公務人員之身分應予保障，非依法律不得剝奪
(B)基於公務人員身分所產生之公法上財產請求權事項，亦屬於身分保障之範圍
(C)受停職處分之公務人員經依法提起救濟而撤銷原行政處分者，應主動申請復職
(D)停職事由消滅或經撤銷時，應允許公務人員回復所受暫時停止的公職
留職停薪原因消滅後或期間屆滿，有關復職之事項，除法規另有規定者外，準用第十條之規定。
經依法休職之公務人員，有關復職之事項，除法律另有規定者外，準用第十條之規定。
公務人員因機關裁撤、組織變更或業務緊縮時，除法律另有規定者外，其具有考試及格或銓敘合格之留用人員，應由上級機關或承受其業務之機關辦理轉任或派職，必要時先予輔導、訓練。
依前項規定轉任或派職時，除自願降低官等者外，其官等職等應與原任職務之官等職等相當，如無適當職缺致轉任或派職同官等內低職等職務者，應依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦理。
公務人員之辭職，應以書面為之。除有危害國家安全之虞或法律另有規定者外，服務機關或其上級機關不得拒絕之。
服務機關或其上級機關應於收受辭職書之次日起三十日內為准駁之決定。
逾期未為決定者，視為同意辭職，並以期滿之次日為生效日。但公務人員指定之離職日逾三十日者，以該日為生效日。
公務人員經銓敘審定之官等職等應予保障，非依法律不得變更。
公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸。(*109人初、*107人初)
公務人員依其職務種類、性質與服務地區，所應得之法定加給，非依法令不得變更。
公務人員之長官或主管對於公務人員不得作違法之工作指派，亦不得以強暴脅迫或其他不正當方法，使公務人員為非法之行為。
公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務(*110人五、*107人五)；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署名下達時，公務人員即應服從(*102人五)；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑事法律者，公務人員無服從之義務(*107人初、*103人五)。
前項情形，該管長官非以書面署名下達命令者，公務人員得請求其以書面署名為之(*107人五)，該管長官拒絕時，視為撤回其命令(*108人五、*107人五)。
歷屆考題
þ110人五46，(B)
公務人員如認為長官命令違法，負有報告之義務，係出自於下列何種法規？
(A)公務員倫理法 (B)公務人員保障法 (C)公務員懲戒法 (D)公務人員任用法
þ108人五36，(B)
依公務人員保障法規定，屬官認為長官命令違法，應負報告之義務，長官認其命令未違法但非以書面署名下達命令者，屬官得請求長官以書面署名為之，長官拒絕時，視為：
(A)其命令自始無效 (B)撤回其命令
(C)廢止其命令 (D)其命令仍有效，但暫緩執行
þ107人五33，(C)
下列那一項相關公務人員對長官命令應否服從之陳述錯誤？
(A)公務人員認為長官之命令有違法疑義時，應先向長官報告
(B)公務人員就有違法疑義的命令，可要求長官下達書面命令
(C)若長官已下達書面命令，在任何情況下，公務人員都必須服從
(D)若長官拒絕下達書面命令，則視為長官撤回其命令
þ103人五46，(A)
公務人員對於長官監督範圍內所發之命令，如明顯有違反刑事法律者，應負怎樣的義務？
(A)無服從之義務 (B)負調查之義務
(C)負無條件逕予執行之義務 (D)負報告後服從之義務
þ102人五15，(C)
依公務人員保障法規定，公務人員對於長官監督範圍內所發之命令，如認為該命令違法，原則上應如何處置？
(A)絕對服從
(B)先向長官報告，如長官認未違法並提出口頭指示，即應服從
(C)先向長官報告，如長官認未違法並以書面下達時，即應服從
(D)拒絕服從
各機關應提供公務人員執行職務必要之機具設備及良好工作環境。(*110人初、*105人初)
歷屆考題
þ110人初37，(B)
根據公務人員保障法，政府機關應提供執行職務所需條件，下列何者最符合實體保障事項？
(A)俸給之保障 (B)必要機具設備及良好工作環境
(C)身分保障 (D)官等、職等之保障
公務人員執行職務之安全應予保障(*105人初)。各機關對於公務人員之執行職務，應提供安全及衛生之防護措施(*107人初)；其有關辦法，由考試院會同行政院定之。
歷屆考題
þ107人初39，(C)
公務人員保障法第 19 條所指對於公務人員之執行職務，應提供安全及衛生之防護措施。其所指的防護措施不包括下列那一項？
(A)重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防
(B)輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防
(C)依法執行職務涉入訴訟之預防
(D)避難、急救、休息或其他為保護公務人員身心健康之事項
公務人員執行職務時，現場長官認已發生危害或明顯有發生危害之虞者，得視情況暫時停止執行。
公務人員因機關提供之安全及衛生防護措施有瑕疵，致其生命、身體或健康受損時，得依國家賠償法請求賠償(*107人五)。
公務人員執行職務時，發生意外致受傷、失能或死亡者，應發給慰問金。
但該公務人員有故意或重大過失情事者，得不發或減發慰問金。
前項慰問金發給辦法，由考試院會同行政院定之。(*100人五)
歷屆考題
þ107人五37，(A)
依公務人員保障法規定，公務人員因機關提供之安全及衛生防護措施有瑕疵，致其生命、身體或健康受損時，得依下列何法請求賠償？
(A)國家賠償法 (B)公務人員俸給法
(C)公務人員保障法 (D)行政程序法
þ100人五30，(C)
公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法之法源依據為何？
(A)公務人員退休法 (B)公務人員撫卹法
(C)公務人員保障法 (D)公教人員保險法
公務人員依法執行職務涉訟時，服務機關應輔助其延聘律師為其辯護(*103人初)及提供法律上之協助。(*109人初、*107人初、*105人初)
前項情形，其涉訟係因公務人員之故意或重大過失所致者，應不予輔助(*109人初、*107人初)；
如服務機關已支付涉訟輔助費用者，應予追還。
第一項之涉訟輔助辦法，由考試院會同行政院(*101人五)定之。
歷屆考題
þ105人初40，(B)
有關公務人員的工作條件保障中，下列何者不包含其中？
(A)必要機具設備及良好工作環境 (B)定期陞遷
(C)執行職務安全 (D)因公涉訟
þ103人初16，(B)
依公務人員保障法規定，公務人員依法執行職務涉訟時，下列處理情況何者正確？
(A)一律自行聘請律師，以維護自身之權益 (B)其服務機關應延聘律師為其辯護
(C)其服務機關應報請上級機關決定如何協助 (D)由司法院提供公設辯護律師協助之
þ101人五39，(D)
「公務人員因公涉訟輔助辦法」由下列何者定之？
(A)考試院 (B)行政院 (C)行政院會同考試院 (D)考試院會同行政院
公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。(*109人初、*107人初、*97人初)
歷屆考題
þ109人初38，(C)
下列何者不符合公務人員保障法的規範？
(A)公務人員依法執行職務涉訟時，其服務機關應延聘律師為其辯護及提供法律上之協助
(B)公務人員工作因重大過失導致自身受傷，服務機關得不發或減發慰問金
(C)公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關只能給予加班費
(D)公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，惟可依公務員懲戒法降級或減俸
þ107人初32，(A)
下列有關公務人員權益之保障，何者正確？
(A)公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關得以獎勵方式予以補償
(B)公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有絕對服從義務
(C)公務人員依法執行職務涉訟，不論是出於故意或過失，其服務機關均應提供法律上之協助，且不得對該公務人員求償
(D)公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法令不得降級或減俸
þ97人初31，(A)
依公務人員保障法之規定，公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予補償，下列何者並非法定之補償項目？
(A)晉敘 (B)獎勵 (C)補休假 (D)加班費
公務人員執行職務墊支之必要費用，得請求服務機關償還之。
下列公務人員之公法上財產請求權(*107人初)，其消滅時效期間依本法行之：
一、因十年間不行使而消滅者：
（一）執行職務時，發生意外致受傷、失能或死亡應發給之慰問金。
（二）依法執行職務涉訟輔助之費用。
二、因二年間不行使而消滅者：
（一）經服務機關核准實施公務人員一般健康檢查之費用。
（二）經服務機關核准之加班費。
（三）執行職務墊支之必要費用。
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