莫妮卡的國考星空
人事行政初等五等人事行政大意
公務人員考績法 (修正日期:96/03/21)
年終考績(*111人初)以一百分(*100人初)為滿分，分甲、乙、丙、丁四等(*102人五)，各等分數如左：
甲等：八十分以上。(*107人初、*105人初、*102人五、*97人初)
乙等：七十分以上，不滿八十分。(*105人五)
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。(*106人初)
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
歷屆考題
þ111人初22，(C)
有關公務人員平時考核，下列敘述何者正確？
(A)分為工作、學歷和態度三個考核項目 (B)懲處分警告、記過二種
(C)獎懲得相互抵銷 (D)考核結果分為甲、乙、丙、丁四個等第
þ105人五24，(B)
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其中乙等之分數是：
(A)八十分以上，不滿九十分 (B)七十分以上，不滿八十分
(C)六十分以上，不滿七十分 (D)五十分以上，不滿六十分
þ105人初32，(D)
依公務人員考績法之規定，考績分數達 90 分（含）以上，其考績等次為：
(A)特優 (B)優等 (C)甲上 (D)甲等
þ100人初22，(A)
我國公務人員年終考績是以幾分為滿分？
(A)一百分 (B)八十分 (C)六十分 (D)五十分
þ97人初11，(B)
王大毛是在財政部上班的公務人員，他去年的年終考績高達 91 分，依現行考績制度規定應考列：
(A)優等 (B)甲等 (C)乙等 (D)丙等
年終考績獎懲依左列規定︰(*97人五)
一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金(*107人初、*104人五、*102人五、*99人初)；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月(*107人初)俸給總額之一次獎金。(*105人五)
二、乙等(*103人五)︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金(*106人初、*102人五、*99人初、*97人五)；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月(*105人五)俸給總額之一次獎金。(*105人五)
三、丙等︰留原俸級。(*99人五、*99人初、*98人五)
四、丁等︰免職。(*111人初、*110人五、*106人初、*102人五、*100人初、*99人初、*98人初)
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給(*102人初、*99人五)。
歷屆考題
þ107人初21，(B)
依據公務人員考績法及其施行細則等規定，有關考績甲等之相關敘述，下列何者正確？①考列甲等者，得晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金 ②考列甲等者，若已敘年功俸最高俸級，則給與一個半月俸給總額之一次獎金 ③在考績年度內，曠職累積達 2 日者，不得考列甲等 ④甲等須為考績成績達 80 分以上者 ⑤在考績年度內符合施行細則中所列特殊條件之二或一般條件之一者，始得考列甲等
(A)①②④ (B)①③④ (C)②④⑤ (D)③④⑤
þ106人初21，(C)
根據公務人員考績法規定，下列有關年終考績制度的敘述何者最正確？
(A)考列甲等比例不得超過百分之七十五
(B)挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者，應一次記二大過
(C)考列丁等者，免職
(D)一次記二大功者，晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之獎金
þ105人五22，(C)
某甲俸級已達所敘職等年功俸最高級，年終考績列乙等，如何獎懲？
(A)給與半個月俸給總額之一次獎金 (B)給與一個月俸給總額之一次獎金
(C)給與一個半月俸給總額之一次獎金 (D)給與二個月俸給總額之一次獎金
þ105人五25，(C)
下列有關我國現行公務人員考績制度的敘述，何者最正確？
(A)年終考績甲等與乙等者可領取相同年終工作獎金
(B)另予考績一次記二大過者應予資遣
(C)平時考核應就工作、操行、學識、才能行之
(D)公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終未滿 1 年者，予以專案考績
þ105人五29，(B)
某甲係合格實授薦任八職等專員，其俸級為八職等本俸二級 460 俸點。因故調任薦任七職等，惟仍以八職等任用並敘本俸二級。請問：某甲年終考績列甲等，其晉敘之情形為何？
(A)晉敘後，為薦任七職等本俸五級 475 俸點
(B)晉敘後，為薦任八職等本俸三級 475 俸點
(C)晉敘後，為薦任七職等年功一級 490 俸點
(D)晉敘後，為薦任八職等年功俸一級 520 俸點
þ103人五22，(B)
公務人員已敘年功俸最高俸級者，年終考績何種等次之獎勵為給予一個半月俸給總額之一次獎金？
(A)甲等 (B)乙等 (C)丙等 (D)丁等
þ102人五31，(D)
公務人員年終考績考列乙等之獎懲規定為：
(A)留原俸級 (B)晉本俸一級
(C)給與一個月俸給總額之一次獎金 (D)晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金
þ102人五32，(C)
下列是一位民眾對擔任公務人員的朋友所講的一席話，請問有那個地方錯了？
「你們公務人員的年終考績分成甲、乙、丙、丁四等；拿 80 分就可以甲等，真容易！而拿了甲等就可以領一個半月的年終獎金，真令人羨慕！不過，聽說拿丁等的就會被免職，是嗎？」
(A)公務人員的年終考績分成甲、乙、丙、丁四等 (B)拿 80 分就可以甲等
(C)拿了甲等就可以領一個半月的年終獎金 (D)拿丁等的就會被免職
þ102人初39，(B)
年終考績考列甲等和乙等均會發給獎金。請問獎金的內涵為下列那一項？
(A)本俸（或年功俸） (B)本俸（或年功俸）和其他法定加給之總額
(C)法定加給之一倍 (D)本俸（或年功俸）之一倍
þ100人初7，(D)
依公務人員考績法規定，公務人員年終考績列何等者應予免職？
(A)甲 (B)乙 (C)丙 (D)丁
þ99人五16，(C)
孫勝利為連江縣政府民政課課長，民國 98 年考績列乙等，可支領半個月考績獎金，有關其支領年終考績獎金的內涵，下列敘述何者正確？
(A)本俸、專業加給
(B)本俸、專業加給及主管職務加給
(C)本俸、專業加給、主管職務加給及地域加給
(D)本俸、專業加給及地域加給
þ99人五22，(B)
以下何者為現行公務人員考績法對年終考績考列丙等者之獎懲規定？
(A)免職 (B)留原俸級 (C)降俸級一級 (D)扣本俸一個月俸額
þ99人初29，(B)
有關年終考績獎懲之規定，下列何者是不正確的？
(A)甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金
(B)乙等：晉本俸一級
(C)丙等：留原俸級
(D)丁等：免職
þ98人五19，(C)
目前在年度考績獎懲方面，公務人員年終考績被列丙等者受何處理？
(A)晉本俸二分之一級 (B)晉本俸一級 (C)留原俸級 (D)免職
þ98人初34，(D)
公務人員年終考績經評定為「丁等」，依規定應如何獎懲？
(A)給予一個月俸給總額之一次獎金 (B)給予半個月俸給總額之一次獎金
(C)留原俸級 (D)免職
þ97人五24，(B)
下列何者是現行公務人員俸給制度中變動薪內涵的表現？
(A)同職等本俸俸額會不同 (B)年終考績等第不同晉敘也不同
(C)不同職系同職等的俸給不同 (D)有不同類型的加給制度
þ97人五29，(A)
陳君現職為第二職等並敘年功俸三級，今年年終考績為乙等。請問，若加上年終獎金 1.5 個月，依現制規定，陳君約可領幾個月的俸給獎金？
(A)2 (B)3 (C) 4 (D)5
另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金(*106人初、*104人五)；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金(106人初、*105人五、*97人初)；列丙等者，不予獎勵(*106人初)；列丁等者，免職(*111人初、*106人初)。
歷屆考題
þ111人初26，(D)
下列有關公務人員考績之敘述，何者錯誤？
(A)公務人員年終考績丁等者，免職
(B)公務人員另予考績列丁等者，免職
(C)專案考績一次記二大過者，免職
(D)各機關考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分後應給予當事人陳述及申辯之機會
þ106人初22，(B)
下列有關公務人員另予考績人員之獎懲規定，何者最正確？
(A)列甲等者，給與 2 個月俸給總額之一次獎金
(B)列甲等者，給與 1 個月俸給總額之一次獎金
(C)列乙等者，給與 1 個月俸給總額之一次獎金
(D)列乙等者，不予獎勵
þ106人初31，(A)
有關公務人員考績獎懲之規定，下列何項敘述錯誤？
(A)年終考績乙等者，晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
(B)另予考績列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金
(C)年終考績丁等者，免職
(D)另予考績列丁等者，免職
þ105人五26，(B)
公務人員另予考績人員之獎懲，列乙等者是如何規定的？
(A)晉本俸一級 (B)給與半個月俸給總額之一次獎金
(C)不予獎勵 (D)留原俸級
þ104人五30，(B)
承上題，如某甲的考績被列為甲等，請問他所獲得的獎勵會是下列那一項？
(A)晉本俸一級
(B)給與一個月俸給總額之一次獎金
(C)晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金
(D)晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金
þ97人初49，(D)
另予考績人員之獎懲，列乙等者，給與幾個月俸給總額之一次獎金？
(A)兩個月 (B)一個半月 (C)一個月 (D)半個月
公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績(*110人五)外，其餘人員應以同官等(*110人五、*109人初、105人初、*98人五)為考績之比較範圍。
歷屆考題
þ110人五21，(B)
下列有關我國公務人員考績制度的敘述何者正確？
(A)區分為年終考績與專案考績二種 (B)年終考績丁等者免職
(C)機關首長不得納入接受考績對象 (D)考績時應以同職等人員為比較範圍
þ109人初26，(C)
根據公務人員考績法，政府機關除首長的考績由上級機關長官決定外，其餘人員應以何者為考績之比較範圍？
(A)同年資的人員 (B)同單位內的人員 (C)同官等的人員 (D)同學識的人員
þ105人初24，(A)
公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員之考績比較範圍為何？
(A)同官等人員 (B)同職等人員 (C)同職系人員 (D)同職組人員
þ98人五17，(D)
公務人員考績之比較範圍為何？
(A)同職務 (B)高一職等 (C)同職等 (D)同官等
年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。
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