110年版筆記-五等初等人事行政大意- 公務人員考績法第11條~第25條考前必讀－莫妮卡的國考星空的部落格

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五等初等人事行政大意(法條+考古題)

*法條中，有標示灰底代表歷屆考題出現過的，括號列出的年度頻率越多代表出題越多次。

公務人員考績法(96/03/21)第11條~第25條

各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：(*108人五、*107人初、*100人五、*99人初)
一、二年列甲等者。
二、一年列甲等二年列乙等者。
前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績(*100人五)。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。

歷屆考題

þ108人五29，(C)

各機關參加考績人員任本職等年終考績時，具有下列何種情形者可取得「同官等高一職等之任用資格」？

(A)三年均列乙等者  (B)二年均列乙等者

(C)二年列甲等或一年列甲等二年列乙等者 (D)三年內列甲、乙、丙等各一次者

þ107人初23，(C)

依照公務人員考績法之規定，各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有下列那二種情形之一者，可取得同官等高一職等之任用資格？①一年列甲等一年列乙等 ②一年列甲等二年列乙等 ③三年列乙等④二年列甲等

(A)①③ (B)②③ (C)②④ (D)③④

þ100人五32，(B)

各機關公務人員在同官等內要取得高一職等任用資格，其考績升等條件之敘述，何者錯誤？

(A)年終考績二年列甲等

(B)年終考績三年列甲等

(C)年終考績一年列甲等二年列乙等

(D)所稱年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績

þ99人初31，(B)

各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有下列何種情形者，取得同官等高一職等之任用資格？

(A)一年列甲等者  (B)二年列甲等者 (C)一年列甲等一年列乙等者  (D)一年列特優者

第 12 條

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功(*102人五、*100人五)；懲處分申誡、記過、記大過(*105人五、*102人五、*98人五)。於年終考績時，併計成績增減總分(*105人五)。平時考核獎懲得互相抵銷(*105人初、*104人五、*103人初、*99人初)，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等(*99人初)。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
(一) 一次記二大功者(*103人五)，晉本俸一級(*105人五)，並給與一個月俸給總額之獎金(*105人五、*97人五)；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金(*105人五)。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
(二) 一次記二大過者，免職。(*105人五、*102人五、*102法初)
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷(*99人初)。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日(*97人五)，或一年累積達十日者。

歷屆考題

þ105人五25，(C)

下列有關我國現行公務人員考績制度的敘述，何者最正確？

(A)年終考績甲等與乙等者可領取相同年終工作獎金

(B)另予考績一次記二大過者應予資遣

(C)平時考核應就工作、操行、學識、才能行之

(D)公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終未滿 1 年者，予以專案考績

註: 專案考績一次記二大過者，免職。

þ105人五31，(B)

下列有關公務人員專案考績之獎懲規定，何者最正確？

(A)一次記一大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金

(B)一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金

(C)一次記一大功者，已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金

(D)一次記二大功者，已敘至年功俸最高俸級者，給與三個月俸給總額之一次獎金

þ105人五33，(D)

下列有關我國公務人員平時考核之規定，何者最正確？

(A)懲處分警告、記過、記大過 (B)成績 80 分以上者應考列甲等

(C)記大過者，應移送公務員懲戒委員會審議 (D)公務人員平時考核獎懲，應併入年終考績增減分數

þ105人初26，(A)

下列有關公務人員平時考核之獎懲規定，何者正確？

(A)平時考核獎懲得互相抵銷  (B)嘉獎一次者，考績時增其分數 2 分

(C)記過一次者，考績時減其分數 2 分 (D)記一大功者，考績時增其分數 5 分

註 : (B) (C) (D)考績增減分數，參閱公務人員考績施行細則第16條

þ103人五30，(D)

依公務人員考績法規定，下列那一種情形可以辦理專案考績？

(A)一年內累積記兩大功 (B)一次記一大功 (C)一年內累積記功六次 (D)一次記二大功

þ103人初43，(A)

按公務人員考績法規定，那一種考績（核）可以功過相抵？

(A)平時考核 (B)年終考績 (C)專案考績 (D)各類考績（核）皆不可以功過相抵

102人五21，(B)

基於公務人員考績法「申誡」處分而引發之救濟事項應歸類為：

(A)行政處分 (B)管理措施 (C)工作條件之處置 (D)行政措施

þ102人五29，(A)

下列有關年終考績之平時考核規定，那一項正確？

(A)平時考核項目為：工作、操行、學識、才能 (B)平時考核項目之細目，由各機關自行訂定

(C)平時考核的獎勵分記功、記大功二項  (D)平時考核的懲處分記過、記大過二項

þ102人五30，(C)

公務人員如經專案考績一次記二大過者，應受下列何種處分？

(A)停職 (B)休職 (C)免職 (D)撤職

þ100人五22，(B)

依公務人員考績法之規定，公務人員平時考核之獎勵，分為幾種？

(A)嘉獎、記功二種  (B)嘉獎、記功、記大功三種

(C)嘉獎、記功、記大功、一次記二大功四種 (D)嘉獎、記功、一次記二大功三種

þ98人五15，(B)

我國公務人員考績，其中平時考核之懲處有幾種？

(A)申誡、警告、記過、記大過 (B)申誡、記過、記大過

(C)申誡、記過、記大過、減俸 (D)申誡、記過、記大過、休職

þ97人五2，(A)

下列關於專案考績記二大功與年終考績乙等的敘述，何者最正確？

(A)影響晉薪程度不同  (B)前者立即優先升遷  (C)辦理時間相同  (D)結果核定者不同

þ97人五36，(B)

第一職等人員如連續曠職半個月，可能受到機關首長的法定最重處分是何？

(A)撤職  (B)免職  (C)調職  (D)記一大過

第 13 條

平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員(*104人五)，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下(*99人初)；曾記一大過人員(*104人五)，考績不得列乙等以上。

歷屆考題

þ104人五49，(A)

下列有關公務人員年終考績之敘述，何者錯誤？

(A)曾記一大功者，考績不得列乙等以下 (B)曾記一大過者，考績不得列乙等以上

(C)平時考核之功過，得功過相抵  (D)列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金

þ99人初32，(D)

有關平時考核之功過，下列何項說明是不正確的？

(A)平時考核獎懲得互相抵銷 (B)專案考績不得與平時考核功過相抵銷

(C)曾記一大功人員，考績不得列丙等以下 (D)平時考核無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丙等

第 14 條

各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬(*107人初、*98人初)，遞送考績委員會初核(*98人初)，機關長官覆核(*98人初)，經由主管機關或授權之所屬機關核定(*98人初)，送銓敘部銓敘審定(*110人初)。但非於1年終辦理之另予考績或2長官僅有一級，或3因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員(*106人五)應送經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。
考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員查詢。
考績委員會對於擬予考績列丁等(*99人五)及一次記二大過(*99人五)人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。
第一項所稱主管機關為總統府(*97人初)、國家安全會議(*97人初)、五院、各部（會、處、局、署與同層級之機關）(*97人初)、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。