莫妮卡的國考星空
五等初等人事行政大意(法條+考古題)
*法條中，有標示灰底代表歷屆考題出現過的，括號列出的年度頻率越多代表出題越多次。
公務人員考績法(96/03/21)第1條~第10條
歷屆考題
þ98人五25，(C)
「懲戒」與「懲處」不同，對公務員而言，有適用對象之差異，以下何者為「懲處」的適用對象？
(A)民選首長 (B)中、小學教師 (C)常任公務人員 (D)政務人員
þ97人五50，(C)
我國現行公務人員考績制度，其功能主要偏重於何者？
(A)發展 (B)輔導 (C)獎勵 (D)矯正
公務人員之考績，依本法行之。
公務人員之考績，應本綜覈名實(*100人五、*99人五)、信賞必罰(*99人五)之旨，作準確客觀之考核。
歷屆考題
þ100人五42，(B)
下列何者為公務人員考績法明文揭示之立法目的之一？
(A)及時獎賞 (B)綜覈名實 (C)獎優汰劣 (D)淘汰冗員
þ99人五19，(D)
依公務人員考績法第 2 條規定，考績應本那一原則辦理之？
(A)賞善罰惡，汰弱留強 (B)獎優汰劣，信賞必罰 (C)綜覈名實，獎優汰劣 (D)綜覈名實，信賞必罰
公務人員考績區分如左：(*100人五)
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。(*107人五、*105人五、*104人五、*98人五、*98人初)
三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。(*106人五、*106人初、*99人五)
歷屆考題
þ107人五30，(A)
在各官等的公務人員，由於同一考績年度內任職不滿 1 年，而連續任職已達 6 個月者所辦理之考績，屬下列何種考績？
(A)另予考績 (B)平時考績 (C)專案考績 (D)年終考績
þ106人五28，(C)
當各官等公務人員平時有重大功過時，得隨時辦理的考績，指的是下列何者？
(A)年終考績 (B)平時考核 (C)專案考績 (D)另予考績
þ106人初28，(B)
下列何者乃針對各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績？
(A)另予考績 (B)專案考績 (C)年終考績 (D)平時考核
þ104人五29，(B)
某甲今年三月開始擔任公務人員，至年底一直在同一機關任職，表現優異。試問某甲之考績適用下列何者？
(A)年終考績 (B)另予考績 (C)專案考績 (D)考成
þ100人五14，(D)
公務人員考績共分為幾種？
(A)年終考績、另予考績二種 (B)年終考績、專案考績二種
(C)年終考績、平時考績、另予考績三種 (D)年終考績、另予考績、專案考績三種
þ99人五21，(D)
以下那一項是對各官等人員平時有重大功過時，隨時辦理之考績？
(A)另予考績 (B)年終考績 (C)平時考核 (D)專案考績
þ98人五16，(C)
某甲於考績年度內，任職不滿一年，但連續任職六個月以上者，該年度對某甲所辦理之考績應為下列何者？
(A)專業考績 (B)年終考績 (C)另予考績 (D)不予考績
þ98人初35，(C)
各官等公務人員，於同一考績年度內任職不滿一年，而連續任職已達六個月者，為其辦理之考績，稱之為何？
(A)專案考績 (B)平時考績 (C)另予考績 (D)另予考成
公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。
具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。
年終考績應以平時考核為依據(*105)。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之(*108人五、*108人初、*106人初、*105人五、*104人初、*102人五、*98人五、*98人初)。
前項考核之細目，由銓敘機關訂定(*108人五、*102人五)。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。
歷屆考題
þ108人五23，(D)
公務人員平時考核按照四個項目評分，其考核細目係由下列何者訂定？
(A)人事行政總處 (B)各機關人事單位 (C)各機關首長 (D)銓敘部
þ108人五28，(C)
依公務人員考績法規定，公務人員年終考績之評分作業主要包含下列那些面向？①工作 ②專業 ③操行④合群 ⑤學識 ⑥才能
(A)①②③④ (B)①②④⑥ (C)①③⑤⑥ (D)②③④⑥
þ108人初28，(D)
下列何者不屬於公務人員平時考核的項目之一？
(A)工作 (B)操行 (C)學識 (D)儀容
þ106人初27，(B)
下列何者，並非公務人員考績表之評核項目？
(A)工作 (B)人格 (C)學識 (D)才能
þ104人初22，(C)
就我國現行考績制度而言，下列何項不列入公務人員的年終考績項目？
(A)工作 (B)操行 (C)健康 (D)學識
þ102人五29，(A)
下列有關年終考績之平時考核規定，那一項正確？
(A)平時考核項目為：工作、操行、學識、才能 (B)平時考核項目之細目，由各機關自行訂定
(C)平時考核的獎勵分記功、記大功二項 (D)平時考核的懲處分記過、記大過二項
þ98人五49，(D)
公務人員平時考核係就下列何種項目評核之？
(A)工作、操行、官等、才能 (B)工作、操行、考試、學歷
(C)工作、操行、職等、才能 (D)工作、操行、學識、才能
þ98人初31，(A)
依「公務人員考績法」規定，公務人員平時考核應依據四個項目評分，下列各組合選項何者為是？
(A)工作、操行、學識、才能 (B)工作、操行、潛力、才能
(C)工作、進修、學識、才能 (D)工作、操行、學識、負責
年終考績以一百分(*100人初)為滿分，分甲、乙、丙、丁四等(*102人五)，各等分數如左：
甲等：八十分以上。(*107人初、*105人初、*102人五、*97人初)
乙等：七十分以上，不滿八十分。(*105人五)
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。(*106人初)
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
歷屆考題
þ105人五24，(B)
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其中乙等之分數是：
(A)八十分以上，不滿九十分 (B)七十分以上，不滿八十分
(C)六十分以上，不滿七十分 (D)五十分以上，不滿六十分
þ105人初32，(D)
依公務人員考績法之規定，考績分數達 90 分（含）以上，其考績等次為：
(A)特優 (B)優等 (C)甲上 (D)甲等
þ100人初22，(A)
我國公務人員年終考績是以幾分為滿分？
(A)一百分 (B)八十分 (C)六十分 (D)五十分
þ97人初11，(B)
王大毛是在財政部上班的公務人員，他去年的年終考績高達 91 分，依現行考績制度規定應考列：
(A)優等 (B)甲等 (C)乙等 (D)丙等
年終考績獎懲依左列規定︰(*97人五)
一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金(*107人初、*104人五、*102人五、*99人初)；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月(*107人初)俸給總額之一次獎金。(*105人五)
二、乙等(*103人五)︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金(*106人初、*102人五、*99人初、*97人五)；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月(*105人五)俸給總額之一次獎金。(*105人五)
三、丙等︰留原俸級。(*99人五、*99人初、*98人五)
四、丁等︰免職。(*106人初、*102人五、*100人初、*99人初、*98人初)
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給(*102人初、*99人五)。
歷屆考題
þ107人初21，(B)
依據公務人員考績法及其施行細則等規定，有關考績甲等之相關敘述，下列何者正確？①考列甲等者，得晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金 ②考列甲等者，若已敘年功俸最高俸級，則給與一個半月俸給總額之一次獎金 ③在考績年度內，曠職累積達 2 日者，不得考列甲等 ④甲等須為考績成績達 80 分以上者 ⑤在考績年度內符合施行細則中所列特殊條件之二或一般條件之一者，始得考列甲等
(A)①②④ (B)①③④ (C)②④⑤ (D)③④⑤
þ106人初21，(C)
根據公務人員考績法規定，下列有關年終考績制度的敘述何者最正確？
(A)考列甲等比例不得超過百分之七十五
(B)挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者，應一次記二大過
(C)考列丁等者，免職
(D)一次記二大功者，晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之獎金
þ105人五22，(C)
某甲俸級已達所敘職等年功俸最高級，年終考績列乙等，如何獎懲？
(A)給與半個月俸給總額之一次獎金 (B)給與一個月俸給總額之一次獎金
(C)給與一個半月俸給總額之一次獎金 (D)給與二個月俸給總額之一次獎金
þ105人五25，(C)
下列有關我國現行公務人員考績制度的敘述，何者最正確？
(A)年終考績甲等與乙等者可領取相同年終工作獎金
(B)另予考績一次記二大過者應予資遣
(C)平時考核應就工作、操行、學識、才能行之
(D)公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終未滿 1 年者，予以專案考績
þ105人五29，(B)
某甲係合格實授薦任八職等專員，其俸級為八職等本俸二級 460 俸點。因故調任薦任七職等，惟仍以八職等任用並敘本俸二級。請問：某甲年終考績列甲等，其晉敘之情形為何？
(A)晉敘後，為薦任七職等本俸五級 475 俸點 (B)晉敘後，為薦任八職等本俸三級 475 俸點
(C)晉敘後，為薦任七職等年功一級 490 俸點 (D)晉敘後，為薦任八職等年功俸一級 520 俸點
þ103人五22，(B)
公務人員已敘年功俸最高俸級者，年終考績何種等次之獎勵為給予一個半月俸給總額之一次獎金？
(A)甲等(B)乙等 (C)丙等 (D)丁等
þ102人五31，(D)
公務人員年終考績考列乙等之獎懲規定為：
(A)留原俸級 (B)晉本俸一級
(C)給與一個月俸給總額之一次獎金 (D)晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金
þ102人五32，(C)
下列是一位民眾對擔任公務人員的朋友所講的一席話，請問有那個地方錯了？
「你們公務人員的年終考績分成甲、乙、丙、丁四等；拿 80 分就可以甲等，真容易！而拿了甲等就可以領一個半月的年終獎金，真令人羨慕！不過，聽說拿丁等的就會被免職，是嗎？」
(A)公務人員的年終考績分成甲、乙、丙、丁四等 (B)拿 80 分就可以甲等
(C)拿了甲等就可以領一個半月的年終獎金 (D)拿丁等的就會被免職
þ102人初39，(B)
年終考績考列甲等和乙等均會發給獎金。請問獎金的內涵為下列那一項？
(A)本俸（或年功俸） (B)本俸（或年功俸）和其他法定加給之總額
(C)法定加給之一倍 (D)本俸（或年功俸）之一倍
þ100人初7，(D)
依公務人員考績法規定，公務人員年終考績列何等者應予免職？
(A)甲 (B)乙 (C)丙 (D)丁
þ99人五16，(C)
孫勝利為連江縣政府民政課課長，民國 98 年考績列乙等，可支領半個月考績獎金，有關其支領年終考績獎金的內涵，下列敘述何者正確？
(A)本俸、專業加給 (B)本俸、專業加給及主管職務加給
(C)本俸、專業加給、主管職務加給及地域加給 (D)本俸、專業加給及地域加給
þ99人五22，(B)
以下何者為現行公務人員考績法對年終考績考列丙等者之獎懲規定？
(A)免職 (B)留原俸級 (C)降俸級一級 (D)扣本俸一個月俸額
þ99人初29，(B)
有關年終考績獎懲之規定，下列何者是不正確的？
(A)甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金 (B)乙等：晉本俸一級
(C)丙等：留原俸級 (D)丁等：免職
þ98人五19，(C)
目前在年度考績獎懲方面，公務人員年終考績被列丙等者受何處理？
(A)晉本俸二分之一級 (B)晉本俸一級 (C)留原俸級 (D)免職
þ98人初34，(D)
公務人員年終考績經評定為「丁等」，依規定應如何獎懲？
(A)給予一個月俸給總額之一次獎金 (B)給予半個月俸給總額之一次獎金 (C)留原俸級 (D)免職
þ97人五24，(B)
下列何者是現行公務人員俸給制度中變動薪內涵的表現？
(A)同職等本俸俸額會不同 (B)年終考績等第不同晉敘也不同
(C)不同職系同職等的俸給不同 (D)有不同類型的加給制度
þ97人五29，(A)
陳君現職為第二職等並敘年功俸三級，今年年終考績為乙等。請問，若加上年終獎金 1.5 個月，依現制規定，陳君約可領幾個月的俸給獎金？
(A)2 (B)3 (C) 4 (D)5
另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金(*106人初、*104人五)；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金(106人初、*105人五、*97人初)；列丙等者，不予獎勵(*106人初)；列丁等者，免職(*106人初)。
歷屆考題
þ106人初22，(B)
下列有關公務人員另予考績人員之獎懲規定，何者最正確？
(A)列甲等者，給與 2 個月俸給總額之一次獎金 (B)列甲等者，給與 1 個月俸給總額之一次獎金
(C)列乙等者，給與 1 個月俸給總額之一次獎金 (D)列乙等者，不予獎勵
þ106人初31，(A)
有關公務人員考績獎懲之規定，下列何項敘述錯誤？
(A)年終考績乙等者，晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
(B)另予考績列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金
(C)年終考績丁等者，免職
(D)另予考績列丁等者，免職
þ105人五26，(B)
公務人員另予考績人員之獎懲，列乙等者是如何規定的？
(A)晉本俸一級 (B)給與半個月俸給總額之一次獎金
(C)不予獎勵 (D)留原俸級
þ104人五30，(B)
承上題，如某甲的考績被列為甲等，請問他所獲得的獎勵會是下列那一項？
(A)晉本俸一級 (B)給與一個月俸給總額之一次獎金
(C)晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金 (D)晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金
þ97人初49，(D)
另予考績人員之獎懲，列乙等者，給與幾個月俸給總額之一次獎金？
(A)兩個月 (B)一個半月 (C)一個月 (D)半個月
公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等(*109人初、105人初、*98人五)為考績之比較範圍。
歷屆考題
þ109人初26，(C)
根據公務人員考績法，政府機關除首長的考績由上級機關長官決定外，其餘人員應以何者為考績之比較範圍？
(A)同年資的人員 (B)同單位內的人員 (C)同官等的人員 (D)同學識的人員
þ105人初24，(A)
公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員之考績比較範圍為何？
(A)同官等人員 (B)同職等人員 (C)同職系人員 (D)同職組人員
þ98人五17，(D)
公務人員考績之比較範圍為何？
(A)同職務 (B)高一職等 (C)同職等 (D)同官等
年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。
其他必讀法令
【陞遷訓練篇】 01、公務人員考績法第11條~第25條
【陞遷訓練篇】02、公務人員考績法施行細則第1條~第10條
【陞遷訓練篇】02、公務人員考績法施行細則第11條~第27條
【陞遷訓練篇】03、各機關辦理公務人員考績（成）作業要點
【陞遷訓練篇】04、公務人員升官等考試法
【陞遷訓練篇】05、公務人員陞遷法第1條~第10條
【陞遷訓練篇】05、公務人員陞遷法第11條~第21條
【陞遷訓練篇】06、公務人員陞遷法施行細則
【陞遷訓練篇】07、公務人員訓練進修法第1條~第10條
【陞遷訓練篇】07、公務人員訓練進修法第11條~第21條
【陞遷訓練篇】08、公務人員訓練進修法施行細則
【陞遷訓練篇】09、行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法
【選用篇】 的法令
【請假保險退休撫卹篇】 的法令
【保障懲戒篇】 的法令
留言列表
