110年版筆記-五等初等人事行政大意-公務人員俸給法第11條~第20條考前必讀－莫妮卡的國考星空的部落格

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五等初等人事行政大意(法條+考古題)

*法條中，有標示灰底代表歷屆考題出現過的，括號列出的年度頻率越多代表出題越多次。

依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級銓敘審定(*99人初)。在同官等內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘；如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級；如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級。在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級(*109人初、*106人五、*100人五、*99人五、*98人初)。
權理人員，仍依其所具資格銓敘審定俸級。
調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員，其原敘俸級如在所調任官等之最高職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任官等之最高職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級之俸點仍予照支(*104人初)。
前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員，日後再調回原任高官等職務時，其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原照支較高俸級之俸點仍予照支。

歷屆考題

þ109人初8，(C)

甲原經銓敘審定為薦任第八職等本俸三級課長，現依法調任薦任第七職等課員職務，下列敘述何者錯誤？

(A)仍以薦任第八職等任用  (B)仍敘薦任第八職等本俸三級

(C)年終考績時應在薦任第七職等俸級內晉敘 (D)年終考績時得在薦任第八職等俸級內晉敘

þ106人五25，(B)

某鄉公所公務課課長原為合格實授薦任第 8 職等，被鄉長降調為職務列等 5 或 6-7 職等之課員職務，其俸給依法應該：

(A)敘薦任第 7 職等 (B)敘薦任第 8 職等 (C)敘委任第 5 職等 (D)敘薦任第 6 職等

þ104人初13，(A)

某中央機關 A 技士，現敘薦任第六職等年功俸六級 535 俸點，自願降調 B 機關擔任委任第一至三職等書記的職務，依規定其核敘俸給應該為何？

(A)五職等年功俸十級 520 俸點，照支 535 俸點 (B)五職等年功俸十級 520 俸點，改支 520 俸點

(C)三職等年功俸八級 415 俸點，照支 535 俸點 (D)三職等年功俸八級 415 俸點，改支 415 俸點

þ100人五20，(B)

某甲現任薦任第八職等專員合格實授，調任同機關薦任第六職等至第七職等科員應如何銓敘？

(A)改以薦任第七職等任用，仍敘原俸級  (B)以薦任第八職等任用，仍敘原俸級

(C)以薦任第七職等任用，並敘薦任第七職等俸級 (D)以薦任第八職等任用，改敘薦任第七職等俸級

þ99人五，(B)

林均為銓敘薦任第 9 職等本俸 3 級科長，依法調任泰山高中第 8 職等人事主任後，其俸給之支給何者為非？

(A)支領薦任第 9 職等本俸 3 級之俸額 (B)支領薦任第 9 職等主管職務加給

(C)支領薦任第 9 職等專業加給  (D)支領薦任第 8 職等主管職務加給

þ99人初36，(A)

依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，其俸給如何決定？

(A)依原俸級銓敘審定  (B)依原俸級高一級俸級起敘

(C)自所任職等最高俸級起敘 (D)自所任職等最低俸級起敘

þ98人初27，(D)

某公務人員甲原任列第七職等職務（敘本俸五級薪），因職務調整，調任列第六職等職務，依規定以原職等任用，則其敘薪應為如何？

(A)第六職等本俸五級  (B)第六職等年功俸一級

(C)敘第七職等本俸四級  (D)敘第七職等本俸五級

第 12 條

公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時，其俸級之核敘，除其他法規另有規定外，依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案之職等銓敘審定俸級。行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時，其服務年資之採計，亦同。
曾任行政機關銓敘審定有案之年資，如符合公務人員考績法第十一條第一項規定，應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等，再銓敘審定俸級。

第 13 條

不受任用資格限制人員，依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務時，具有相當性質等級之資格者，應依其所具資格之職等最低級起敘，其原服務較高或相當等級年資得按年核計加級。

第 14 條

本法施行前，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級核敘比照第十條規定辦理；本法施行後，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級核敘比照第十一條規定辦理。但所再任職務列等之俸級，高於原敘俸級者，敘與原俸級相當之俸級；低於原敘俸級者，敘所再任職務列等之相當俸級，以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍予保
留。俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。

第 15 條

升任官等人員，自升任官等最低職等之本俸最低級起敘。但原敘年功俸者，得敘同數額俸點之本俸或年功俸。曾任公務人員依考試及格資格，再任較高官等職務者，亦同。
現任或曾任公務人員，依所具較高考試及格資格，升任或再任較高職等職務時，其原敘俸級，高於擬任職等最低俸級者，得敘同數額俸點之本俸或年功俸。
初任委任官等職務人員，其俸級依所具任用資格等級起敘，曾任雇員原支雇員年功薪點，得敘該職等同數額俸點之俸級，以敘至年功俸最高級為止，其超過之年功薪點仍准暫支，俟將來升任較高職等職務時，照其所暫支薪點敘所升任職等相當俸級。

第 16 條

公務人員本俸及年功俸之晉敘，依公務人員考績法之規定(*108人初、*106人初)。
在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用，並敘原俸級人員，考績時得在原銓敘審定職等俸級內晉敘。

歷屆考題

þ108人初26，(D)

公務人員本俸及年功俸之晉敘，是依下列何種法規之規定？

(A)公務員服務法  (B)公務人員陞遷法 (C)公務人員任用法 (D)公務人員考績法

þ106人初29，(D)

公務人員本俸及年功俸之晉敘，依下列何種法律之規定？

(A)公務人員考試法 (B)公務人員俸給法 (C)公務人員任用法 (D)公務人員考績法

第 17 條

公務人員曾任下列年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級；如尚有積餘年資，且其年終 (度) 考績 (成、核) 合於或比照合於公務人員考績法晉敘俸級之規定，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止：

一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。
二、公營事業機構具公務員身分之年資。
三、依法令任官有案之軍職年資。
四、公立學校之教育人員年資。
五、公立訓練機構職業訓練師年資。
曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構專業人員及公立學術研究機構研究人員年資，如繳有成績優良證明文件，得比照前項規定，按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止。
公務人員曾任前二項以外之公務年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級為止。
第一項所稱職等相當，指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等相當；所稱性質相近，指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質相近。
公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘俸級之認定，其辦法，由考試院定之。