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五等初等人事行政大意(法條+考古題)
*法條中，有標示灰底代表歷屆考題出現過的，括號列出的年度頻率越多代表出題越多次。
公務員懲戒法(109/06/10)第11條~第22條
免除職務，免其現職，並不得再任用為公務員。
撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上、五年以下。(*109人初、*108人五、*107人初、*104人初、*102人初、*97人初)
前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務(*107人五、*107人初)。
歷屆考題
þ107人五46，(B)
公務員受公務員懲戒法之「撤職」處分，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，多久不得晉敘、陞任或遷調主管職務？
(A)5 年內 (B)2 年內 (C)3 年內 (D)4 年內
þ107人初42，(A)
有關公務員受撤職之懲戒處分，下列何者錯誤？
(A)撤其職位，並停止任用 5 年以上、10 年以下
(B)停止任用期滿再任公務員者，自再任之日起，2 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務
(C)得與罰款處分共同併行
(D)民選地方行政首長適用之
þ104人初46，(B)
依公務員懲戒法受撤職處分者，應於一定期間內停止任用，其期間至少為多久？
(A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年
þ97人初24，(C)
公務員之撤職，除撤其現職外，並於至少多長的期間停止任用？
(A)三個月 (B)半年 (C)一年 (D)二年
剝奪退休（職、伍）金，指剝奪受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與(*107人五)；其已支領者，並應追回之。
減少退休（職、伍）金，指減少受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與百分之十至百分之二十(*108人五)；其已支領者，並應追回之(*108人五)。
前二項所定退休（職、伍）金，應按最近一次退休（職、伍）或離職前任職年資計算。但公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、公務員自行繳付之退撫基金費用本息或自提儲金本息，不在此限(*108人五、*107人五)。
歷屆考題
þ108人五46，(C)
有關公務員受減少退休（職、伍）金之懲戒處分，下列何者錯誤？
(A)以減少百分之十至百分之二十為範圍 (B)已支領者應追回之
(C)得與罰款併為處分 (D)公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付，不列入計算
þ107人五32，(D)
若公務人員受到「剝奪退休金」的懲戒處分，這將會導致下列那些財產損失？①離職前所有任職年資所計給之退休給與 ②公教人員保險養老給付 ③公務員自行繳付之退撫基金費用本息 ④政府撥繳之退撫基金費用本息
(A)①②③④ (B)①② (C)①②④ (D)①④
休職，休其現職，停發俸（薪）給(*104人五)，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職(*107人五)；其期間為六個月以上(*101人五、*98人五)、三年以下(*108人五、*107人五)。
休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務(*104人五)。自復職之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務(*107人五、*104人五、*102人初)。
前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。
歷屆考題
þ108人五47，(B)
關於公務員的懲戒處分，下列何者正確？
(A)撤職處分效力大於免職處分效力 (B)已領一次退休金人員適用剝奪或減少退休金之規定
(C)休職指休其現職，停發薪俸，期間為 6 個月以下 (D)撤職指撤其現職，且停止任用期間為 3 年以下
þ107人五43，(D)
有關公務員受休職之懲戒處分，下列何者錯誤？
(A)停發薪俸，其期間為 6 個月以上、3 年以下 (B)休職處分得與罰款處分併行
(C)自復職之日起，2 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務 (D)得申請退休、退伍，但不得在其他機關任職
þ104人五46，(D)
下列有關休職效力的規定，何者正確？
(A)休其現職，發給本俸一半的薪給 (B)不得在其他機關任職，其期間為二年以上
(C)休職期滿，須至原服務機關以外機關復職 (D)自復職之日起，二年內不得晉敘、升職或調任主管職務
þ101人五38，(A)
依據公務員懲戒法之規定，公務人員受休職之懲戒，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間至少幾個月以上？
(A)6 個月 (B)5 個月 (C)4 個月 (D)3 個月
þ98人五20，(A)
公務員受休職懲戒處分，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為多長？
(A)六個月以上 (B)六個月以上，五年以下 (C)一年以上 D)一年以上，五年以下
降級，依受懲戒人現職之俸（薪）級降一級或二級改敘(*99人初)；自改敘之日起，二年內不得(*108人初、*106人初、*102人初、*99人初)晉敘、陞任或遷調主管職務。
受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸（薪）(*103人五)；其期間為二年(*105人初、*99人初、*97人初)。
歷屆考題
þ106人初46，(C)
公務員懲戒法規定，受降級處分者，自改敘之日起，多久之內不得晉敘、升職或調任主管職務？
(A)半年內 (B)1 年內 (C)2 年內 (D)3 年內
þ105人初46，(C)
依公務員懲戒法規定，公務員被懲戒受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為多久？
(A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年
þ103人五23，(C)
降級人員在本職等內無級可降時，如何改敘？
(A)仍敘原俸級 (B)敘低一職等最高本俸俸級
(C)以應降之級為準，比照俸差減俸 (D)敘低一職等年功俸一級
þ99人初27，(C)
下列有關公務員受降級懲戒處分之規定，何者正確？
(A)自改敘之日起，三年內不得升職 (B)自改敘之日起，三年內不得晉敘
(C)依其現職之俸給降一級或二級改敘 (D)無級可降者，按每級差額減月俸，期間為一年
þ97人初29，(A)
受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為多久？
(A)二年 (B)一年 (C)半年 (D)三個月
減俸，依受懲戒人現職之月俸（薪）減百分之十至百分之二十支給(*106人五)；其期間為六個月以上、三年以下(*109人初、*108人初、*106人五)。自減俸之日起，一年內不得(*108人初、*106人五、*97人初)晉敘、陞任或遷調主管職務。
歷屆考題
þ109人初49，(B)
公務人員受減俸處分者，依其現職之月俸減百分之十或百分之二十支給，其期間為多久？
(A)6 個月以下 (B)6 個月以上、3 年以下 (C)1 年以上、4 年以下 (D)2 年以上、5 年以下
þ106人五47，(B)
有關公務員受減俸之懲戒處分，下列何者錯誤？
(A)減少現職月俸 10%～20%支給 (B)其期間為三個月以上、六年以下
(C)自減俸之日起，一年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務 (D)減俸處分不得與罰款處分併行
þ97人初27，(B)
公務員自減俸之日起，多久時間之內不得晉敘、升職或調任主管職務？
(A)半年 (B)一年 (C)一年半 (D)二年
罰款，其金額為新臺幣一萬元以上、一百萬元以下。(*109人初)
記過，得為記過一次或二次。自記過之日起一年內(*108人初、*107人初、*98人初)，不得晉敘、陞任或遷調主管職務。一年內記過累計三次者(*107人初、*98人初)，依其現職之俸（薪）級降一級改敘(*107人初、*105人五)；無級可降者，準用第十五條第二項(按每級差額，減其月俸（薪）；其期間為二年之規定(*107人初)。
歷屆考題
þ108人初49，(B)
有關公務人員依公務員懲戒法受懲戒處分，下列各項何者錯誤？
(A)降級處分自改敘之日起，2 年內不得晉敘 (B)自記過之日起 2 年內不得有任何調任
(C)自減俸之日起，1 年內不得升職 (D)減俸處分期間為 6 個月以上、3 年以下
þ107人初43，(C)
有關公務員受記過之懲戒處分，下列何者正確？
(A)自記過之日起 2 年內，不得晉敘、陞任或遷調主管職務
(B)1 年內記過 3 次者，依其現職之俸（薪）級降一級或二級改敘
(C)受記過併受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸（薪），期間為 2 年
(D)得與罰款併為處分，且政務人員亦適用之
þ105人五15，(A)
公務人員一年內受記過處分三次者，依現職俸級降幾級改敘？
(A)一級 (B)二級 (C)三級 (D)不得降級
þ98人初50，(A)
公務員依「公務員懲戒法」規定，受記過一次處分者，將造成其個人下列何種實質影響？
(A)自記過之日起一年內不能升職 (B)本記過處分併個人年終考績，功過相抵計算加減分
(C)依現職之俸級降一級改敘 (D)停止任用
申誡，以書面為之。(*102人初)
歷屆考題
þ102人初26，(C)
下列有關懲戒處分之敘述，那一項正確？
(A)撤職期間至少為二年 (B)休職自復職之日起，一年內不得晉敘
(C)降級自改敘之日起，二年內不得晉敘 (D)申誡，以口頭或書面為之
應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾十年者(*110人初)，不得予以休職(*108人初)之懲戒。
應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾五年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡之懲戒。(*108人初)
前二項行為終了之日，指公務員應受懲戒行為終結之日。但應受懲戒行為係不作為者，指公務員所屬服務機關或移送機關知悉之日。
歷屆考題
þ110人初44，(A)
依公務員懲戒法規定，休職之懲戒處分，其懲戒處分行使期間為何？
(A)十年 (B)五年 (C)一年 (D)未設期間
þ108人初，(C)
公務員應受懲戒之行為，自其行為終了之日起，至案件繫屬公務員懲戒委員會之日止，逾期不得予以之懲戒種類，下列何者正確？
(A)已逾 10 年者，不得予以免職之懲戒
(B)已逾 5 年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡以外之懲戒
(C)已逾 10 年者，不得予以休職之懲戒
(D)已逾 5 年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款以外之懲戒
受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之。
同一行為，不受懲戒法院二次懲戒(*107人五)。
同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒(*107人五)。其同一行為不受刑罰或行政罰之處罰者，亦同(*107人五、*99人初)。
同一行為經主管機關或其他權責機關為行政懲處處分後，復移送懲戒，經懲戒法院為懲戒處分、不受懲戒或免議之判決確定者，原行政懲處處分失其效力。
歷屆考題
þ107人五41，(D)
關於公務員受懲戒次數之規定，下列何者錯誤？
(A)同一行為不受公務員懲戒委員會二次懲戒 (B)同一行為已受刑罰之處罰者，仍得予以懲戒
(C)同一行為已受行政罰之處罰者，仍得予以懲戒 (D)同一行為不受行政罰之處罰者，不受懲戒
þ107人五49，(D)
下列有關懲戒與懲處的敘述，何者正確？
(A)懲戒屬人事行政權範疇 (B)懲處對象之範圍大於懲戒對象
(C)一般而言，懲處處分之效果大於懲戒處分 (D)懲戒與刑事裁判之關係，以「刑懲並行」為原則
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