等 別：普通考試
類 科：人事行政
科 目：現行考銓制度
110年公務人員普通考試試題
一、公務人員陞遷法中所稱之陞遷為何？現行規定如何落實內陞與外補兼 顧的原則？試分別說明之。（25 分）
二、公務人員保障法的制定及專責機關的成立，對於公務人員權益保障之重 要性為何？公務人員保障法有關保障項目之規定為何？（25 分）
三、何謂「分發」？何種情形會實施「不予分發」及「改行分配」？試依相 關法規說明之。（25 分）
四、公務人員下班回家後，能否在網路上發表言論？倘若私下匿名所發表之 言論與公事無涉，但涉及其他爭議性問題，該行為是否違反行政中立？ 其認定標準為何？試就公務人員行政中立法相關規定說明之。（25 分）
109年公務人員普通考試試題
一、公務人員個人在行政過程中，應如何在責任、立場、態度與角色四個層面， 做到符合行政中立的要求？（25分）
二、在公共人力資源管理過程中，考績所發揮的功能與其他那些人事制度有 關？理由為何？（25分）
三、政府辦理的「公務人員特種考試」和「專門職業及技術人員考試」，這兩 者的內涵和主要差異為何？請分別說明之。（25分）
四、依據公職人員利益衝突迴避法的規定，何謂「利益」？我國建立此利益衝 突迴避機制，對健全人事體制的意義何在？請分別說明及申論之。（25分）
108年公務人員普通考試試題
一、「公務員」和「公務人員」之意涵在我國相關法律間因適用對象之不同 而有不同之界定。其中以國家賠償法所稱「公務員」範圍最大，而公務 人員任用法所稱「公務人員」範圍最小。請分別說明二者之意涵及適用 上之差異。（25 分）
二、我國公務人員考試制度對考試及格人員有「限制轉調」的制度設計。請 說明何謂限制轉調？該項制度的立法旨意為何？不同考試的限制轉調 規定又如何？試分述之。（25 分）
三、以下三個敘述都跟公務員懲戒制度有關，請找出錯誤，並依據公務員懲 戒法之規定予以更正：
(一)某甲是某地方政府之薦任主管，最近因涉及一項緋聞案，被以通姦罪 論處。他的服務機關認為某甲行為不檢，決定給他移送公務員懲戒委 員會。某甲知曉後，老神在在的說：「我的行為又沒涉及到公務，這 是我的私領域，怎麼可以把我移送監察院審查？」（8 分）
(二)某乙因案被監察委員彈劾，嗣經公務員懲戒委員會審理後，給予撤職 之處分。某乙聽聞之後，極其失落。他跟朋友說：「我的公務生涯已 經結束了！從此以後我無法再任為公務人員，以後只能在民間找工作 了。」（8 分）
(三)某丙已符合自願退休資格，但因最近被服務機關以怠於執行職務為 由，逕送公務員懲戒委員會。某丙因擔心未來無法領到退休金，因此 決定趁懲戒處分還沒確定之前，趕快辦理自願退休。（9 分）
四、公務人員考績法之懲處與公務員懲戒法之懲戒處分有那些地方有競合 之處？法律效果及後續救濟手段為何？此競合情形對當事人之影響有 何差異？試申論之。（25 分）
107年公務人員普通考試試題
一、行政中立之落實影響民主政治運作甚鉅，請就公務人員行政中立法之規定，說明「依 法行政」、「執行公正」與「政治中立」三方面的意涵，並具體陳述公務人員行政中 立法所禁止之政治活動或行為及其例外規定。（25 分）
二、請依照公務員懲戒法之規定，說明公務員之懲戒處分的類型及產生之具體結果為 何？並說明各類型處分是否得併為處分？各類型處分對政務官與事務官是否有異？ （25 分）
三、A 君為經銓敘部銓敘審定合格實授之現任第五職等職務人員，平日認真負責，專業 能力與工作態度均為同仁肯定，請問長官可否指派他「權理」第六職等的職務？試 依公務人員任用法說明之。（25 分）
四、B 君為退職之政務人員，107 學年度計畫應某私立大學之邀，擔任講座教授，貢獻專 業，請問 B 君是否得請領政務人員退職酬勞金？試依 106 年修訂之政務人員退職撫 卹條例說明之。（25 分）
106年公務人員普通考試試題
一、試申論我國公務人員具有之權利，以及這些權利的內涵與法令依據。（25 分）
二、試說明職能理論以及激勵理論簡要內涵，並以此二個理論觀點，說明我國陞遷與訓 練二者，在人事法制與實務運作兩方面，有無關聯性。（25 分）
三、試說明政務官與事務官主要在回應民主國家文官體制那些價值？以及此二者在我國 文官體制適用之情形。（25 分）
四、試說明幕僚制與獨立制兩種人事機構體制之主要特色與優點，並以之為基礎，對我 國現行人事體制與實務運作，提出總體評析。（25 分）
105年公務人員普通考試試題
一、我國現行職位分類制從民國 76 年起施行至今，即將屆滿 30 年，其對我國政府人事 行政現代化與專業化發展貢獻卓著，然亦有論者反思其負面效應。試析論我國現行 職位分類制的優點與限制。（25 分）
二、請根據我國相關法制規定，回答下列問題：（每小題 5 分，共 25 分）
(一)高小姐年終考績列為丁等，遭到其任職機關予以免職處分。她可以向公務人員保 障暨培訓委員會提起何種救濟程序？法律依據為何？
(二)張先生的主管調整其職務，致使他必須離家遠赴外地工作，他認為主管的此一管 理措施實為刁難、令其權益受損。若是張先生試圖改變此一職務調整之成命，他 可以怎麼做？法律依據為何？
(三)李先生奉機關主管之命，依法處理群眾包圍興建中之垃圾焚化爐的抗爭事件，遭 到抗爭民眾控告其傷害並要求賠償金額。他可以向服務機關請求何種協助？法律 依據為何？
(四)柯小姐辦公用的電腦使用逾 8 年，確實已難以配合現今軟體使用，並且經常故障 而影響工作效率。柯小姐可以提出何種主張以改變現狀？法律依據為何？
(五)江女士任職於某公立醫院擔任掛號服務臺的服務人員，B 型流感盛行的高峰期間， 她的工作令其必須面對面與病患接觸，使之成為遭到傳染的高危險群之一。江女 士可以向醫院提出何種主張以保護自己？法律依據為何？
三、依據公務人員陞遷相關法規之規定，各機關辦理人員陞遷業務，必須完成的先期作 業有那些？分別說明其項目與內容。（25 分）
四、請根據我國公務人員相關法制回答以下問題：
(一)李女士為金門人，在金門土生土長，從小立志返鄉服務，她在大學畢業後高等考 試及格，終於如願以償，擔任金門縣政府課員。請問：依法她可以領取何種加給？ 法規依據為何？（10 分）
(二)數年後，李女士的大學同學張先生本來擔任某直轄市政府區公所課長，某月 10 日 上午他於上班途中不幸車禍身亡。請問：依法其生前在職期間領取何種加給？其 身故該月之加給是否仍得領取？依法張先生係屬何種情形而得以領取撫卹金？張 先生未婚，尚無子女，依法其撫卹金應由誰領取？張先生的撫卹金可以給與幾年？ （15 分）
104年公務人員普通考試試題
一、公務人員保障法對於因公涉訟的保障規定為何？某機關張姓單位主管因工作績效檢 討需要，於內部會議時大聲斥責一位余姓部屬，說他毫無工作能力，且工作怠惰， 根本不適任現職。余姓部屬認為張姓主管在開會的公眾場合羞辱他，讓他精神受到 創傷，無以見人，於是對張姓主管提起公然侮辱罪的刑事訴訟，並請與會的同事出 庭作證。請問：張姓主管可否向其服務機關提出因公涉訟補助？理由為何？余姓部 屬可否向其服務機關提出因公涉訟補助？理由又為何？（25 分）
二、考試院已研擬完成公務人員考績法修正草案，於 101 年函送立法院審議。依據修正 條文，有關公務人員年終考績列甲等、乙等、丙等之獎懲與原規定有何不同之處， 試列舉比較之。（25 分）
三、現行公務人員保障制度的救濟程序，有復審及申訴兩種，請試就下列狀況申述之：
(一)依公務人員保障法規定，現職公務人員在何種情況要提出復審，在何種情況要提 出申訴？兩者有何差異？（15 分）
(二)依司法院釋字第 201 號及 312 號解釋意旨，公務人員在那幾種情況，得提起訴願 及行政訴訟？（10 分）
四、下列有關公務人員行政中立的敘述都有錯誤，請依法制規定指出其錯誤之處（需寫 出法規名稱及相關條文，無須寫條次）。（每小題 5 分，共 25 分）
(一)公立學校校長、教務長是教授兼任，受學術自由之保障；大法官、監察委員、考 試委員都屬於政務人員，另各機關駐衛警察並非考試及格公務人員，所以均可不 受公務人員行政中立法的規範。
(二)林候選人的太太是公務人員，卻在其先生競選活動時公然為其站臺，雖其未表明 公務人員身分，仍然違反公務人員行政中立法規定。
(三)某公立學校總務組長掌管該校場地租借業務，於選舉期間，他僅將場地租借給某 一政黨候選人，其他政黨候選人來租借，一概拒絕，因學校並非政府機關，所以 沒有違反行政中立法規定。
(四)為了做到行政中立，公務人員不得加入政黨，也不得兼任政黨職務。又公務人員 的身分並不因上下班而有不同，所以不但上班時間不可以參加政黨及政治團體活 動，即便是下班時間及放假日也不可以參加此類活動。
(五)公務人員參加競選係屬憲法保障的參政權，所以競選期間不需要向服務機關請 假。又公務人員參選，其候選人競選辦事處會計，可以請他的所屬公務人員同事 兼任，比較可靠。
103年公務人員普通考試試題
一、公務機關的任何作為，幾乎都與「公共利益」有關，因此為了避免公務人員處理公 共利益過程，因為有「私利」的考量而產生過程及結果瑕疵，公法中設計了許多要 求公務人員「迴避」私利的內容，請就相關法律分別論述其對此事項之規定內容 （15 分），並各舉一個違反該規定的例子。（10 分）
二、中華民國國民取得外國籍者，不得擔任我國政府公職，但部分職位經主管機關核准 者，不在此限。請問這些例外的職位包括那些人員？（25 分）
三、小王是負責防洪水門開閉的公務員，在颱風期間因偷懶在家而未依規定上班並關閉 水門，導致市區嚴重淹水，造成許多民眾財產鉅額損失，甚至有人因此不幸身亡。 請問，當風災結束後，小王除了必須承擔倫理上的責任之外，依法對小王還有那些 可能的處分類型？（25 分）
四、公務人員在何種情況下得申請留職停薪？那一種情況下的申請，各機關不得拒絕？ （25 分）
102年公務人員普通考試試題
一、試說明我國現行人事主管機關與各級人事管理機構之組織運作體系。（25 分）
二、現行公務人員考試法所規定的考試方法有那幾種？並比較其優缺點。（25 分）
三、現行公務人員訓練之類別有那些？分別由何主管機關負責辦理？（25 分）
四、「旋轉門」條款的學理意義與法律規定各為何？（25 分）
101年公務人員普通考試試題
一、媒體報導，曾有鄉鎮市長將同仁調升為主任秘書後，再調任為課長，爆發「洗官」 之批評。又媒體報導，鄉鎮市長有於選舉過後，將課長降調為課員者，遭致「秋後 算帳」之物議。以上為一事之正反二面，在任用術語上係指「同官等內調任低職等 職務」。張有為先生原任第八職等國中人事室主任，且經合格實授薦任第八職等年 功俸五級（薦任第八職等年功俸最高級為六級）有案，因故降調為單列薦任第七職 等之人事管理員，請問其任用規定為何？俸給應如何支給，相關規定為何？其年終 考績考列乙等，請問其考績應如何晉敘，其規定為何？（25 分）
二、為回應民眾所質疑退休（職）公（政）務人員再任支領雙薪，不符合社會公理和社 會觀感的問題，民國 100 年 1 月 1 日修正施行公務人員退休法，其修正規定為何？ 請問退休再任下列職務：縣市議員、里長、立法委員、東吳大學專任副教授，何者 須停領月退休金？何者不須停領月退休金？均請敘明理由。（25 分）
三、民國 97 年某國小校長安插妻子當學校工友，被法務部罰 100 萬元。94 年某鎮長安 插兒子及妹妹分別擔任鎮公所司機、總機小姐，被監察院開罰 200 萬元，請問上述 案例違反公職人員利益衝突迴避法的那些規定？（25 分）
四、公務人員任用法第 26-1 條規定某些特定期間不得任用或遷調人員，請問立制旨意為 何？並列舉 5 種不得任用或遷調情形。（25 分）
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(二)部落格-人事行政類科其他科目試題整理
一、各國人事制度(110年~101年)
二、現行考銓制度(110年~101年)
三、民法總則與刑法總則(110年~101年)
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四、心理學（包括諮商與輔導）(110年~101年)
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