等 別：四等考試
類 科：人事行政
科 目：現行考銓制度概要
110 年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、我國現行法律規定中央政府機關應進行員額評鑑，以做好員額管理工 作。請就評鑑範圍、執行程序和結果運用三個面向，探討機關員額評鑑 的重要意涵。（25 分）
二、何謂職務遷調？職務遷調的主要功能及可能的負面影響為何？試分別 討論之。（25 分）
三、假設您是某地方政府的人事人員，為了配合「2030 雙語國家政策」，長 官要求您擬定計畫以提升本府全體公務員英語能力，請依據公務人員訓 練進修法的規定，檢具理由說明：您將規劃何種訓練和進修類型？各自 具體內容為何？（25 分）
四、我國公務人員考試中的口試可分為那幾種類型？透過這些不同口試類 型的評量，其具有何種人才選拔和發展的意義？請分別討論之。（25 分）
109年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、司法院釋字785號就「公務人員訴訟權保障及外勤消防人員勤休方式與 超勤補償案」之解釋對公務人員保障制度造成若干變化，請就其「保障 程序與內容」與「健康權」兩個面向分述其所發生之影響。（25分）
二、某甲參加特種考試地方政府公務人員考試四等考試錄取，依現行規定， 應經那些程序方可以取得正式任用資格？何時可以調職？（25分）
三、依據公務人員任用法規定，各機關初任簡任及委任官等公務人員，經銓 敘部銓敘審定合格後，呈請總統任命。試論述其理由為何？（25分）
四、請評述現行公務員懲戒案件的審理機關與審級相關規定。（25分）
108年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、請依現行公務人員訓練進修法說明專業訓練、一般管理訓練、進用初任 公務人員訓練與行政中立訓練之內涵及其辦理機關。（25 分）
二、請依現行公務人員陞遷法，說明陞遷的主要意涵、程序、甄審委員會的 設置及其職掌。（25 分）
三、請依現行公務人員任用法，說明官等、職等、職務、職系及職組之意涵。 （25 分）
四、依現行公務人員保障法，有關公務人員俸給及工作條件之規定為何？ （25 分）
107年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、我國現行中央政府機關總員額法所規定的員額評鑑機制，對機關人力管 理的意義為何？辦理原則及內涵為何？請分別說明之。（25 分）
二、請說明培訓的主要意義為何？在我國現行公務人員培訓制度中，有那些 可再強化的面向？（25 分）
三、公務員應負之責任包括行政責任、刑事責任與民事責任，請分別說明其 內涵，並舉實際例子說明之。（25 分）
四、基於現代人事行政的專業精神與積極服務態度，請闡述人事人員的主要 職能及可能的限制，並提出自己的論點予以評述。（25 分）
106年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、某甲參加普通考試及格並正式分發任職後，若想要在機關晉升至薦任官，請問其可 能需要具備那些條件，並經歷那些過程？（25 分）
二、甲參加地方特考及格，擔任西部某縣政府六職等科員職務後，想請調回東部故鄉服 務。請問甲應符合那些條件與過程才能實現願望？（25 分）
三、年終考績甲等與考績乙等，對公務人員而言有什麼差別？又可能對其工作生涯產生 什麼影響？（25 分）
四、欲期望公務人員對外界樹立廉潔形象，請問那些人事法律可以用來規範？重點為 何？（25 分）
105年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、陳先生今年考上普考，按「公務人員任用法」相關規定，須試用 6 個月，請問陳先 生要面對那些試用期間考核？（25 分）
二、如您是申請退休承辦人員，依據「公務人員退休法」，提出期間、程序為何？不受理 的規定有那些？（25 分）
三、汪先生現為公務人員，其對於政治事務具有高度興趣，也常參加政治活動，甚至想 投入選舉活動，請問依據「公務人員行政中立法」，他的政治行為受到那些限制？ （25 分）
四、廖小姐為公務人員，其因為某些事件被付懲戒程序，請問依照「公務員懲戒法」，她 可能會面臨那些懲戒判決種類？（25 分）
104年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、下表是錢科員和顏科員兩人之最近三年考績結果。請說明錢科員和顏科員兩人各自 獲致何種考績獎懲？另顏科員在 104 年之考績結果經銓敘部審定前、後，各有何救 濟管道？（25 分）
|
|
102 |
103 |
104 |
|
錢科員（薦任第 6 職等） |
甲 |
乙 |
甲 |
|
顏科員（薦任第 7 職等） |
乙 |
丙 |
丁 |
二、何謂派用人員？何以考試院要廢止「派用人員派用條例」？又公務人員任用法對現 職派用人員有何過渡期之制度設計？（25 分）
三、依據民國 104 年 5 月 20 日公布之公務員懲戒法規定，懲戒處分中增訂「剝奪、減少 退休（職、伍）金」及「罰款」兩項與財產權相關之處分。試說明這兩種懲戒處分 的制度內容以及其立法旨意。（25 分）
四、試比較說明公務員懲戒法中，有關「免除職務」、「撤職」、「休職」和「職務停止（簡 稱停職）」之規定內容。（25 分）
103年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、論者謂政府人事管理體制有四項目標：提高員工工作能力、增進員工生活品質、適 當政治回應、遵守倫理及中立規範，請說明其涵義，（15 分）並兼論四項目標可各 包含那些人事法律？（10 分）
二、公務人員任用法與公務人員陞遷法之立法宗旨為何？（10 分）另就人事實務而言， 論者指陳「女性玻璃天花板（glass ceiling）」障礙現象，其意為何？如何改正之？ （15 分）
三、公務人員俸給法所稱之本俸、加給係指何意？加給又分為那三項？另公私部門員工 待遇比較時，發現公部門呈現「雙重失衡（double imbalance）」現象，其意為何？ 如何改善之？（25 分）
四、假定某國立大學有三位教職員欲為公職候選人之親友助選：Ａ君為未兼行政職務教 授為其配偶助選、Ｂ君為教授兼系主任為其好友助選、Ｃ君為總務處專員為其祖父 助選。請問公務人員行政中立法（含 103 年 11 月 26 日總統公布修正條文），對該 三位教職員之助選活動或行為，有何規範？（25 分）
102年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、某機關首長最近接到上級機關的調職派令，二個星期後即將調往他機關服務。因為 手上有兩個任免遷調案，於是請人事室主任到辦公室一談。首長說：「我這裡有兩 個任免遷調案。第一個是我想把張課員從第一課調到第二課。第二個是一位分發到 本機關的考試及格人員任命案。在我離職前請你趕快辦好。」請依現行公務人員任 用法規定，說明人事室主任應如何處理這兩個任免遷調案，並說明該規定的立法旨 意。（25 分）
二、以下三個有關公務人員退休事件的處理都有錯誤。請指出錯誤之處，並以正確的法 規內容加以更正。
(一)某機關退休人員丙不幸在今（102）年 11 月往生，人事室承辦人員丁在為其遺族 計算應領的一次撫慰金時，發現丙的合法遺族中除配偶外，尚有未成年子女 2 人， 及兄弟 2 人。心想：「這筆一次撫慰金要平均分給 5 個人，其實每人能領的數額 並不多，不過也聊勝於無啦！」（9 分）
(二)某機關因業務緊縮，辦理精簡。公務人員甲向人事室提出退休申請。人事室承辦 人員乙審查甲的自願退休案件後，告知甲無法辦理退休。他的理由是：甲任職年 資只有 22 年，未滿 25 年，所以不能辦理自願退休。（8 分）
(三)戊打算明年辦理退休，因需要一大筆現金做為小孩留學之用，但又擔心以後生活 沒有著落，於是向人事室請教。人事室承辦人員己向他建議，可以領取 1/3 月退 休金和 2/3 一次退休金，就可以兩全其美了。（8 分）
三、以下三個情境都跟公務人員保障制度有關，但都有錯誤。請將錯誤找出來，並以正 確的公務人員保障法規定加以改正。
(一)甲科員在接到直屬長官乙科長的口頭指示後，認為科長的指示有違法之虞，乃不予 理會，亦未向科長反映。後來，科長將他的指示另以書面下達，並告知已請教法律 顧問，絕對沒有違反刑事法律。但甲科員仍認為公務人員可以行使「抵抗權」，就 把科長的書面指示丟到垃圾桶，來個相應不理。（9 分）
(二)公務人員丙認為服務機關在核算他的休假年資時有誤，影響他的權益。在跟人事 室爭取未果後，丟下了一句話：「我會去向公務人員保障暨培訓委員會申請調處， 把我的休假權益要回來。」（8 分）
(三)丁在退休半年後發現原服務機關把他的退休年資算錯了，以致於少算了他的月退 休金。在跟朋友戊商量後，戊告訴他：「你可以備妥相關資料先向原服務機關提 出申訴，如果申訴被駁回，可以再向公務人員保障暨培訓委員會提起再審議。」 （8 分）
四、請試述下列名詞之意涵：（每小題 5 分，共 25 分）
(一)公務人員協會
(二)休職
(三)交代
(四)派用人員
(五)職務列等表
101年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、某縣人事處處長最近很煩惱，因為手上有三件令他頭痛的事：
(一)剛當選的縣長要求將一位薦任第九職等的科長調任為該科薦任第七職等科員。
(二)社會處處長請求將該處一位薦任第六職等科員權理薦任第九職等核稿秘書。
(三)勞工處處長要求將該處一位約聘人員兼任該處薦任第六職等科員之職務。
如果你是這位人事處處長，你必須將現行公務人員進用相關規定向上述相關人員告 知。請問正確的相關規定內容為何？並請說明該項規定內容的立法旨意。（25 分）
二、論者有謂：考績制度具有「獎酬」、「晉級」與「升遷」的功能。試說明我國公務 人員考績制度中有關年終考績與上述三項功能的關係。（25 分）
三、有一天，嚴小姐向自稱「國考通」的賈先生請教有關國家考試的問題，以下是賈先 生的說法：
「你是專科畢業，可以報考初等考試、普通考試和高考三級考試。我建議你直接挑 戰高考三級，因為考上了是從委任第五職等任用，薪水比較高，如果分發到北高兩市上班，還可以加領地域加給，那薪水就更高了。
不過你要有心理準備，考上之後 會被限制六年不能轉調。另外，放榜之後，你必須參加行政院人事行政總處所辦理 的基礎訓練，成績不及格的話，是拿不到考試及格證書的。」
以上賈先生的說法，有數處錯誤。請找出錯誤之處，並以正確的法規內容予以更正 （需寫出法規名稱和相關規定內容，但無須寫條次）。（25 分）
四、我國公務人員保障法中，對公務人員工作條件的保障有何規範？試說明之。（25 分）
(一)直接購買申論題暨測驗題附答案實體題本-110年~101年人事行政類科專業科目試題整理
(二)部落格-人事行政類科其他科目試題整理
一、各國人事制度(110年~101年)
二、現行考銓制度(110年~101年)
三、民法總則與刑法總則(110年~101年)
高考三級-一般行政、一般民政、人事行政-民法總則與刑法總則近十年試題整理
地方特考三等考試-一般行政、一般民政、人事行政-民法總則與刑法總則近十年試題整理
四、心理學（包括諮商與輔導）(110年~101年)
普通考試-人事行政-心理學概要（包括諮商與輔導）近十年試題整理
地方特考三等考試-人事行政-心理學（包括諮商與輔導）近十年試題整理
地方特考四等考試-人事行政-心理學概要（包括諮商與輔導）近十年試題整理
留言列表
