等 別：三等考試
類 科：人事行政
科 目：現行考銓制度
110 年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、假設法務部決定司法人員特考三等監獄官類科要分定男女任用需求，而 有團體提出異議，你/妳是該部業務承辦人員，你/妳會如何替服務機關的 決定作辯護？（25 分）
二、試述「職能」的意義及應用在公務人員考選、訓練、考績面向上之意涵。 （25 分）
三、試依公職人員利益衝突迴避法說明利益衝突的意義、利益的範圍與迴避 的類型。（25 分）
四、試附理由回答下列提問是否正確或適法：
(一)公務人員甲受免除職務懲戒處分，其停止任用期間屆滿後，仍可再擔 任公務人員。（6 分）
(二)公務人員乙被機關首長以處理公務存心刁難民眾，致損害機關聲譽為 由，記一大過，乙不服，可依申訴、再申訴途徑請求救濟。（6 分）
(三)公務人員丙在澎湖縣望安鄕公所擔任民政課長 12 年，其俸給結構為： 本俸+年功俸+專業加給+地域加給。（6 分）
(四)公務人員丁被發現在任用後取得美國籍，服務機關應予資遣，並追還 取得美國籍後之俸給及其他給與。（7 分）
109年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、請分析：參加本類科考試及格，日後分發擔任地方政府人事人員者，在 「身分」與「執行業務」兩層面上，與參加一般行政類科考試及格者，有 那些相同點與相異處？（25分）
二、一般參加國家考試錄取並合格實授，是取得特定職系任用資格的基本方 式，然而近年人員轉換職系似有更彈性化的趨勢。請根據現行法規分析 現職公務人員轉換職系的條件與可能途徑。（25分）
三、請比較公務人員因執行職務而受記過懲處與接受懲戒，兩者在內涵與效 果上有何不同？（25分）
四、若公務人員想透過進修來充實自我，請問有那些管道？又要遵守那些規 定？（25分）
108年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、請說明公務人員應予或得申請留職停薪之原因。其中育嬰留職停薪的 期限與津貼請領規定為何？（25 分）
二、請依公務員服務法及公務人員請假規則，說明公務人員對公務時間使用 之義務。（25 分）
三、請說明公務人員資遣之要件、作業程序與給與標準。（25 分）
四、請說明公務人員協會之建議與協商事項，以及其協議之機制。（25 分）
107年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、公務人員考試法第一條規定：「公務人員之任用，依本法以考試定其資 格」。請根據本條文內容，申述當人員參加不同種類的初任公務人員考 試（如高考、普考……等），在及格後可能會影響那些接續的任用作業？ 內容為何？（25 分）
二、保障公務人員合法權益，已是今日我國考銓制度施行的重要項目。請分 析現行各種保障途徑在落實過程中，有那些可以提升或強化的重點？理 由為何？（25 分）
三、公務人員生涯發展過程中除了陞遷外，尚有許多調任的可能性。若您是 人事主管，當機關首長想運用調任（排除陞遷）來活化機關人力運用時， 請問基於職責，您應提供什麼建議？（25 分）
四、請根據現行公務人員年終考績決定過程，提出機關未來欲提升人員工作 績效的可行變革途徑。（25 分）
106年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、依公務人員考試法規定之考試，應以公開競爭方式行之，其內涵為何？又應考人於 參加國家考試時，其有那些情事涉及刑事責任者，應移送檢察機關辦理？（25 分）
二、公務人員職務列等之意義為何？職務列等表在人事行政上之主要作用有那些？其職 務列等應考慮那些因素及原則？試分別闡述之。（25 分）
三、公務人員俸給之意涵為何？公務人員年功俸最多之俸級是那個職等及其理由為何？ 初任各官等職務人員，其等級起敘規定如何？請依公務人員俸給法規定分別說明 之。（25 分）
四、現行公務人員權益之保障項目有那些？請依「公務人員保障法」規定詳述之。再者， 為考量公務人員執行職務時，發生意外致傷亡應發給之慰問金等權益保障，此公務 人員公法上之請求權，在請求權時效消滅有何規定？請依民國 106 年最新法制規定 說明之。（25 分）
105年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、績效考評在人力資源管理上，可扮演那些功能？績效考評的程序正義，可從那幾個 面向觀察？又過去一段時間所討論的公務人員考績法修正案，試圖對考評程序做那 些改進，以實現公正公平與準確客觀之考核？（25 分）
二、除公務人員任用法第 9 條第 1 項（任用資格之取得）及第 28 條（不得任用為公務人 員之情事）規定外，公務人員任用法對於公務人員的調任，還有那些規定（或限制）？ （25 分）
三、試述勞動結社與一般結社的區別？並評述公務人員協會的性質、限制及未來性？ （25 分）
四、現行考銓人事分類制度是融合簡薦委制與職位分類制而來的折衷制（或稱官職併立 制），試述此一制度的特點及尚待改善之處？（25 分）
104年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、依中央政府機關總員額法規定，中央各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況。雖然 該法不適用於地方機關，惟值此政府整體財政狀況不佳之際，各地方政府亦常面臨 須重新規劃現有人力配置，以因應業務變動所需之情況。爰請就人力資源規劃的過 程，試述進行人力資源規劃時應包含之內容。（25 分）
二、政黨輪替為民主政治之常軌，常任文官依據公務人員行政中立法第 3 條規定，應嚴 守行政中立，依據法令執行職務，已成為常任公務人員基本民主法治素養。惟實務 上，如有民選首長或政務首長濫用其用人權，依規定可將公務人員在同官等內調任 低職等職務。孟子曰：「有恆產者有恆心，無恆產者無恆心。」請問現行公務人員相關 法規中，對於上述公務人員在同官等內調任低職等職務之權益保障規定為何？（25 分）
三、愈來愈多的人事管理政策須以數字管理，做為理性決策的基礎之一，學者專家或稱 之為循證人力資源（evidence-based human resource management）。依據 2014 年 3 月 全國公務人員人事資料庫（不含警察人員）統計，支領簡任第 10 職等以上專業加給 的人數約有 7 千 8 百人，但銓敘相當於簡任第 10 職等本俸 1 級 590 俸點以上人員有 5 萬 1 千多人，為支領簡任第 10 職等以上專業加給人數的 6.59 倍，請以現行人事法 制解釋其成因？（15 分）準此，您會建議銓敘部辦理退休制度改革的決策官員，在 規劃退休改革制度時，應該採取確定給付制抑或確定提撥制，理由何在？（10 分）
四、人口結構改變對人類的未來產生重大影響，管理學大師彼得德魯克（Peter F. Drucker） 在《德魯克論管理》（Peter Drucker on the Profession of Management）一書中指出，已 開發國家的生育率降低，造成人口減少，並稱這些國家正面臨著集體自殺的現象。 各國均致力於提升國民生育率，我國為因應少子女化對公務人員推動鼓勵生育之相 關措施為何？（20 分）您有何創新的建議？（5 分）
103年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、試依「人事管理條例」說明中央及地方機關人事處、人事室、人事管理員設置的基 準，人事管理機構的主要職掌，並論述學理所稱「人事一條鞭」制度的管理意涵。 （25 分）
二、試依民國 103 年 6 月 1 日修正生效之「全國軍公教員工待遇支給要點」第 4 點附表 8 「公教人員婚喪生育補助表」，說明公務人員生育補助之補助基準與各項限制規定， 並論述相關修正規定之政策意涵。（25 分）
三、試依「公務人員任用法」第 28 條規定說明公務人員任用之消極資格條件，又第 28 條 與本法第 4 條第 2 項「各機關應於公務人員任用前辦理品德及對國家忠誠之查核」規 定之競合關係為何？請一併分析說明。（25 分）
四、試依「公務人員撫卹法」與「公務人員撫卹法施行細則」相關規定分析說明，因公 死亡人員所指情事為何？因公死亡情事之認定標準為何？（25 分）
102年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、現行公務人員之考試任用，常有任用考試及資格考試之爭議，請分析二者之內容及 其優缺點。又現行公務人員考試法針對上述爭議所提出的解決之道為何？請分別說 明並評述之。（25 分）
二、請依現行公務人員任用法及其施行細則之相關規定，分別說明「試用」及「調任」 的規定各為何？並請評述之。（25 分）
三、現行公務人員保險制度所依據的法律為何？又公務人員保險的主管機關、承保機關、 要保機關、保險項目、保險費率以及按月繳付保險費的分擔比例各為何？請分別說 明之。（25 分）
四、何謂公務人員加給？加給共分為幾種？請依現行公務人員加給給與辦法之相關規定， 說明各種加給之給與如何訂定？請分別說明之。（25 分）
101年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、請依公務人員任用法及其施行細則規定，說明公務人員「正式任用」的過程。（25 分）
二、試說明我國現行人事制度中，「懲戒」與「懲處」有何差異？（25 分）
三、請依公務人員俸給法規定，說明調任人員敘薪情形。（25 分）
四、請說明公務人員辦理考績的程序為何？並述明考績委員會組織與職掌。（25 分）
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二、現行考銓制度(110年~101年)
三、民法總則與刑法總則(110年~101年)
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