莫妮卡的國考星空

五等初等人事行政大意(法條+考古題)

*法條中有標示灰底代表歷屆考題出現過的,括號列出的年度頻率越多代表出題多次

考試院組織法(109/01/08)

1

本法依憲法第八十九條制定之。

2

考試院掌理憲法增修條文第六條第一項所定事項及憲法所賦予之職權。

3

考試院考試委員之名額,定為七人至九人。(*110人初、*105人五、*104人五、*102人初、*99人五)

註 : 83/07/01版本,考試院考試委員之名額定為十九人。
考試院院長、副院長及考試委員之任期為四年(*110人初、*101人五)
總統應於前項人員任滿三個月前提名之(*97人五);前項人員出缺時,繼任人員之任期至原任期屆滿之日為止。
考試委員具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一。(*110人初、*109人五)

歷屆考題

þ105人五2(D)(83/07/01版本)最新109/01/08版本應為7~9人

依考試院組織法規定,考試院考試委員之法定名額為多少人?

(A)13 人 (B)15 人 (C)17 人 (D)19 人

þ104人五4(C) (83/07/01版本)最新109/01/08版本應為7~9人

考試委員法定名額為多少人?

(A)15 人 (B)17 人 (C)19 人 (D)21 人

þ102人初23(A)

現行考試院為人事機關組織內部中的何種制度?

(A)委員制 (B)首長制 (C)混合制 (D)雙軌制

þ101人五6(D)(83/07/01版本)最新109/01/08版本3任期為四年,答案應為(B)

考試院副院長之任期為多長?

(A)3 年 (B)4 年 (C)5 年 (D)6 年

þ99人五32(D)

以下有關考試院的描述何者正確?

(A)考試院採取首長制

(B)考試委員由總統提名,經監察院同意任命之

(C)依憲法規定,考試院為國家最高人事機關

(D)公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項為考試院職權

4

考試委員應具有下列各款資格之一:
一、曾任大學教授十年以上,聲譽卓著,有專門著作者。
二、高等考試及格二十年以上,曾任簡任職滿十年,成績卓著,而有專門著作者。
三、學識豐富,有特殊著作或發明者。
前項資格之認定,以提名之日為準。

5

(刪除)

5-1

考試委員不得赴中國大陸地區兼職。(*110人初)
違反前項規定者,即喪失考試委員之資格。(*110人初)

歷屆考題

þ110人初2(B)

依現行「考試院組織法」規定,下列敘述何者錯誤?

(A)考試院考試委員之名額,定為 7 人至 9 人

(B)考試院院長、副院長及考試委員之任期為 6 年

(C)考試委員具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一

(D)考試委員赴中國大陸地區兼職者,即喪失考試委員之資格

6

考試院設考選部(*106人五、*101人初)、銓敘部(*106人五、*101人初)、公務人員保障暨培訓委員會(*106人五、*101人初)、公務人員退休撫卹基金監理委員會;其組織另以法律定之。

歷屆考題

þ101人初45(D)

現行我國人事系統中,下列何者不是「考試院」轄下機關?

(A)公務人員保障暨培訓委員會 (B)銓敘部     (C)考選部  (D)人事行政局

7

考試院設考試院會議(*107人五),以院長、副院長(*105人五)、考試委員(*101人五)及前條各部會首長(*107人五、*105人五、101人五)組織之,決定憲法所定職掌之政策及其有關重大事項。(*100人初、*98人初、*97人五)

前項會議以院長為主席。
考試院就其掌理或全國性人事行政事項(*107人初),得召集有關機關會商解決之。

歷屆考題

þ107人五1(B)

依考試院組織法規定,考試院會議以院長、副院長、考試委員以及特定部會首長組織之,下列那一部會首長不在其中?

(A)考選部部長 

(B)公務人員退休撫卹基金管理委員會主任委員

(C)銓敘部部長 

(D)公務人員保障暨培訓委員會主任委員

þ107人五5(D)

我國考試院的一切決策,依法由下列何者決定?

(A)考試院院長  (B)全體考試委員共同決定    

(C)考試院部會首長聯席決定  (D)考試院會議決定

þ107人初3(C)

下列何者不屬於考試院的職權?

(A)考銓政策決定                 (B)向立法院提出法律事項

(C)全國所有公務員的行政管理事項 (D)提出考試院施政計畫

þ106人五6(D)

我國考試院的職能,不包括下列何項?

(A)考選 (B)銓敘 (C)保訓 (D)審計

þ105人五8(B)

依據考試院組織法之規定,下列何者不是考試院會議的組成人員?

(A)考試院副院長 (B)考試院秘書長    

(C)銓敘部部長   (D)公務人員保障暨培訓委員會主任委員

þ101人五4(A)

下列何者不是考試院會議的組成人員?

(A)行政院人事行政總處人事長 (B)考試委員

(C)考選部部長               (D)公務人員保障暨培訓委員會主任委員

þ100人初50(A)

我國在下列人事行政相關機關中,何者屬於合議制?

(A)考試院 (B)考選部 (C)銓敘部 (D)行政院人事行政局

þ98人初11(B)

我國考試院的組織運作係屬下列何種制度?

(A)首長制 (B)合議制 (C)混合制 (D)獨任制

þ97人五11(B)

下列關於考試院的敘述,何者為正確?

(A)考試委員由總統逕行任命 (B)考選部部長由總統逕行任命

(C)考試院採行首長制       (D)銓敘部負責升官等訓練業務

8

考試院院長綜理院務,並監督所屬機關。(*110人初)
考試院院長因事故不能視事時,由副院長代理其職務。

歷屆考題

þ110人初,(C)

下列敘述何者錯誤?

(A)立法院院長的本職是立法委員,由立法委員互選決定

(B)司法院院長的本職是大法官,由總統提名經立法院同意任命之

(C)考試院院長的本職是考試委員,由總統提名經立法院同意任命之

(D)監察院院長的本職是監察委員,由總統提名經立法院同意任命之

9

考試院置秘書長一人,特任(*105人初),承院長之命,處理本院事務,並指揮監督所屬職員。副秘書長一人,職務列簡任第十四職等,承院長之命,襄助秘書長處理本院事務。
秘書長及副秘書長應列席考試院會議。

 

歷屆考題

þ105人初3(B)

依考試院組織法第 9 條規定,考試院置秘書長一人,其任用方式為何?

(A)特派  (B)特任     (C)比照簡任第十四職等  (D)列簡任第十四職等

10

考試院設秘書處、組、室分別掌理下列事項:
一、關於本院會議議程及紀錄事項。
二、關於本院綜合政策、計畫之研擬事項。
三、關於各機關函院案件之擬辦事項。
四、關於各機關之協調、聯繫及新聞發布事項。
五、關於文書收發分配、撰擬、編製、保管等事項。
六、關於各種報告、資料之審編、考銓法規、圖書之蒐集出版及資訊管理事項。
七、關於證書發給及證書資料之建立及保管事項。
八、關於印信典守事項。
九、關於出納、庶務事項。
十、關於其他事項。
考試院得應業務需要,於院內設各種委員會;所需工作人員,由院長就所屬人員中指派兼任之。

11

考試院置處長一人,職務列簡任第十二職等至第十三職等;組長三人,由參事兼任;副處長一人,職務列簡任第十一職等;專門委員八人,職務列簡任第十職等至第十一職等;科長十七人,職務列薦任第九職等;秘書十二人,職務列薦任第八職等至第九職等,其中六人,職務得列簡任第十職等至第十二職等;專員二十人,職務列薦任第七職等至第九職等;科員三十一人,職務列委任第五職等或薦任第六職等至第七職等;助理員九人,職務列委任第四職等至第五職等,其中四人,職務得列薦任第六職等;書記六人,職務列委任第一職等至第三職等。
現職護士一人,得繼續留任原級別之職務至其離職時為止。
本法修正施行前僱用之現職雇員得繼續僱用至其離職時為止。

12

考試院置參事六人,職務列簡任第十二職等至第十三職等;掌理關於考選、銓敘等法案、命令之撰擬、審核事項。

13

(刪除)

14

考試院設人事室、會計室、統計室及政風室,依法律之規定,分別辦理人事、歲計、會計、統計及政風事項。
 

人事室、會計室、統計室及政風室各置主任一人,職務列簡任第十職等至第十一職等,其餘所需工作人員應就本法所定員額內派充之。

15

(刪除)

16

(刪除)

17

(刪除)

18

考試院會議規則及處務規程,由考試院定之。

19

本法自公布日施行。
本法修正施行前已在任之院長、副院長及考試委員,得依本法修正前之規定行使職權至原任期屆滿時為止。

 

其他必讀法令

【機構組織條例篇】02、銓敘部組織法

【機構組織條例篇】03、公務人員保障暨培訓委員會組織法

【機構組織條例篇】04、國家文官學院組織法

【機構組織條例篇】05、考績委員會組織規程

【機構組織條例篇】06、行政院組織法

【機構組織條例篇】07、行政院人事行政總處組織法

【機構組織條例篇】08、監試法

【機構組織條例篇】09、憲法

【機構組織條例篇】10、憲法增修條文

【機構組織條例篇】11、中央政府機關總員額法

【機構組織條例篇】12、各機關機要人員進用辦法

【機構組織條例篇】13、聘用人員聘用條例

【機構組織條例篇】14、行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項

【機構組織條例篇】15、人事管理條例

【機構組織條例篇】16、交通事業人員任用條例

【機構組織條例篇】17、關務人員人事條例

【機構組織條例篇】18、警察人員人事條例

【機構組織條例篇】19、中央機關人事主管人員遴用及職期遷調作業規定

【機構組織條例篇】20、行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點

【機構組織條例篇】21、獎章條例

【機構組織條例篇】22、貪污治罪條例

【機構組織條例篇】23、公職人員財產申報法

【機構組織條例篇】24、性別工作平等法

【權益義務篇】 的法令

【選用篇】 的法令

【陞遷訓練篇】 的法令

【請假保險退休撫卹篇】 的法令

【保障懲戒篇】 的法令

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五等初等人事行政大意

97~110年五等初等歷屆試題在每則法令的出題率統計

 

人事行政大意 – 下

一、【選用篇】

01、公務人員考試法,95/1350題

02、公務人員考試法施行細則,2/1350題

03、公務人員考試及格人員分發辦法,1/1350題

 04、公務人員考試錄取人員訓練辦法,20/1350題

05、公務人員任用法,155/1350題 

06、公務人員任用法施行細則,3/1350題

07、職務歸系辦法,1/1350題

08、公務人員俸給法,68/1350題

09、公務人員俸給法施行細則,1/1350題

10、公務人員加給給與辦法,6/1350題

11、全國軍公教員工待遇支給要點,12/1350題

 

二、【陞遷訓練篇】

 01、公務人員考績法,79/1350題

02、公務人員考績法施行細則,28/1350題 

03、各機關辦理公務人員考績(成)作業要點,4/1350題

04、公務人員升官等考試法,8/1350題

05、公務人員陞遷法,57/1350題

06、公務人員陞遷法施行細則,8/1350題

 07、公務人員訓練進修法,47/1350題

08、公務人員訓練進修法施行細則,10/1350題 

09、行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法,1/1350題

 

三、【請假保險退休撫卹篇】

01、公務人員請假規則,13/1350題

02、公務人員留職停薪辦法,3/1350題

 03、公務人員保險法,41/1350題

04、公務人員退休資遣撫卹法,98/1350題 

05、政務人員退職撫卹條例,7/1350題

 

四、【保障懲戒篇】

 01、公務人員保障法,91/1350題

02、公務員懲戒法,85/1350題 

 

必讀法令

【選用篇】 的法令

【陞遷訓練篇】 的法令

【請假保險退休撫卹篇】 的法令

【保障懲戒篇】 的法令

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五等初等人事行政大意

97~110年五等初等歷屆試題在每則法令的出題率統計

 

人事行政大意

 

一、機構組織條例篇】

01、考試院組織法,18/1350

02、銓敘部組織法,4/1350

03、公務人員保障暨培訓委員會組織法,3/1350

04、國家文官學院組織法,7/1350

05、考績委員會組織規程,5/1350

06、行政院組織法,1/1350

07、行政院人事行政總處組織法,7/1350

08、監試法,1/1350

09、憲法,7/1350

10、憲法增修條文21/1350

11、中央政府機關總員額法,4/1350

12、各機關機要人員進用辦法,4/1350

13、聘用人員聘用條例,1/1350

14、行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項,2/1350

15、人事管理條例,4/1350

16、交通事業人員任用條例,2/1350

17、關務人員人事條例,2/1350

18、警察人員人事條例,7/1350

19、中央機關人事主管人員遴用及職期遷調作業規定,1/1350

20、行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點,1/1350

21、獎章條例,5/1350

22、貪污治罪條例,1/1350

23公職人員財產申報法,5/1350

24、性別工作平等法,1/1350

 

二、權益義務篇

01、公務員服務法,45/1350

02、公務人員行政中立法,43/1350

03、公務員廉政倫理規範, 8/1350

04、公職人員利益衝突迴避法,7/1350

05、公務人員協會法,26/1350

 


必讀法令

【機構組織條例篇】的法令

【權益義務篇】 的法令

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勞工行政

近五年 (112-108) 地方特考三等考試 勞工行政 勞資關係 歷屆試題整理

112

一、聯合國人權委員會於 2011 年訂頒「企業與人權指導原則(UNGuiding Principles on Business and HumanRights,UNGPs)」,以預防和救濟企業營運上的人權風險。請說明其政策框架的三項支柱?涉及勞動人權部分,採納那些國際勞動基準與推動架構?

二、工作環境安全衛生係勞資關係的重大事項,請問勞工和雇主分別負有何種義務?勞工又應享有那些權利?請敘述之。

三、勞資爭議行為有其界限,涉及重大公共利益部分,勞資爭議處理法訂有必要服務條款與維持安全及衛生設備正常運轉之維持義務。請敘述其規範內容與理由。

四、新冠疫情期間,平台勞動與居家辦公等工作型態成長快速,請問兩者與傳統勞動關係有何差異?對勞動者權益有何影響?請敘述之。

 

111

一、國內平台經濟發展所引發零工經濟參與高度提升,上述工作模態的轉化直接挑戰及衝擊勞動市場中既有的勞資關係,就您的觀察,此多樣化的參與模態容易引發那些問題?其解決方向之思考為何?

二、國內勞動檢查是改善國內職場中,勞動條件及職業安全衛生環境相當重要的機制。您認為其執行過程目前存在那些體系上的困境?又如何進行改善?

三、國內施行勞動事件法多年,其涉及勞資關係及爭議處理之主要內容有那些?上述內容對於勞資爭議未來之處理有那些重要影響?

四、請問企業社會責任的具體推展架構有那些重要的方向?有關勞資關係的促進策略上,企業社會責任(CSR)之推動及其成功與否如何影響勞資關係之建立?

 

110

一、現行工會法之「企業工會」或民國100年工會法修正前之「產業工會」,皆是以個別企業及其內部事業單位作為組織範圍的工會型態,請問此種型態的工會在勞資關係運作,以及工會運動發展兩個層面上,有那些問題?可以如何調整?

二、新冠肺炎(COVID-19)之蔓延,造成各國人民生命與財產嚴重損失,同時也促成許多企業推動遠距工作,請問此種工作型態對於勞工之工作與生活平衡會產生何種衝擊?政府與企業端之政策應如何因應?

三、我國團體協約法第10條第2項規定:「下列團體協約,應於簽訂前取得核可,未經核可者,無效:

一、一方當事人為公營事業機構者,應經其主管機關核可。

二、一方當事人為國防部所屬機關(構)、學校者,應經國防部核可。

三、一方當事人為前二款以外之政府機關(構)、公立學校而有上級主管機關者,應經其上級主管機關核可。但關係人為工友(含技工、駕駛)者,應經行政院人事行政局核可。」

請問此一「核可」規定之意義為何?實際運用有何問題?試申述之。(按:行政院人事行政局現為行政院人事行政總處)

四、自2010年第四次產業革命開啟以來,新科技創新使得在物理性、數位性及生物性之間的領域模糊化,不論是人工智能(ArtificialIntelligence,AI)到自動駕駛車輛、機器人(robotics)、3-D 列印、量子計算(quantum computing)等以及更多科技創新,將大幅度影響未來的工作世界,請問這些改變對勞資關係將可能產生何種影響?試闡明之。

 

109

(無缺額無考題)

 

108

一、今年(2019年)適逢國際勞工組織(ILO)成立百年,國際勞工組織提出以人為本(human-centred)的「未來工作(TheFutureofWorkInitiative)倡議」,以因應新科技發展、人口變遷及氣候變遷帶來的挑戰,並期望各國以人為核心,透過三大行動支柱,來落實「未來工作倡議」,並實現尊嚴勞動(DecentWork)目標。請說明國際勞工組織落實「未來工作倡議」的主要三大行動支柱。

二、我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久,勞動基準法終於在 2019 515 日及2019619日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具體規範。請就勞動基準法的立法內容,說明對派遣勞工權益保障之重要規定,及對派遣勞動發展之影響。

三、「勞工參與」的制度能讓勞工以受僱者的身分參與企業決策制定,是產業民主的一項重要機制,我國勞動基準法第 83 條也明定「為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議」。同時也訂定了勞資會議實施辦法。請依據相關勞動法令,說明:

()「勞資會議」之議事範圍。

()雇主之那些勞動條件的實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞資會議(指無工會情況下)。

四、勞動部為推動仲裁機制,於201965日發布勞動部獎勵運用勞資爭議仲裁機制實施要點,其主要之用意乃是因為我國勞資爭議處理機制雖有仲裁制度,但卻很少被使用。請就勞資爭議處理法之規範,說明:

()我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制?

()申請交付仲裁之要件。

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