科 目：行政學
等 別：地方特考三等考試
適 合 類 科：
一般行政、一般民政、人事行政、法律廉政、財經廉政、原住民族行政、客家事務行政
104年特種考試地方政府公務人員考試試題
甲、申論題部分：（50 分）
一、何謂“Executive Agency”？在我國對應、最相近的法制設計及其施行狀況為何？（25 分）
二、後官僚組織（The Post-Bureaucratic Model）的特性為何？試舉一例分析之。（25 分）
乙、測驗題部分：（50 分） (以下標準答案按考選部當年度提供的版本)
C 1 下列那一個學派最早指出社會科學家應強調社會正義的重要性？
(A)行動理論 (B)新公共服務 (C)新公共行政 (D)新公共管理
A 2 下列何者不是巴納德（C. I. Barnard）權威接受論的條件之一？
(A)受命者接受到命令 (B)命令合於組織目標
(C)命令不違背受命者的利益 (D)受命者有能力加以執行
B 3 行政院國家發展委員會為部會級政策統合機關，其決策運作模式為下列何者？
(A)委員制 (B)首長制 (C)統合制 (D)協商制
D 4 下列何者訂定中央行政機關之機關組織法規與名稱，以及機關設立、調整和裁撤之共同規範？
(A)中央政府機關總員額法 (B)行政法人法
(C)行政院組織法 (D)中央行政機關組織基準法
C 5 租稅與規費之異同，下列敘述何者錯誤？
(A)兩者都是國家公權力的象徵
(B)租稅為全民之義務，規費則為使用者付費的概念
(C)租稅具有政策目的，規費則為營利目的
(D)規費較租稅接近私經濟行為
A 6 下列何者不屬於「政務人員退職撫卹條例」所稱之政務人員？
(A)臺北市政府主計處處長 (B)審計長 (C)監察委員 (D)花蓮縣副縣長
B 7 我國中央政府總決算書，係由下列那一機關負責編製？
(A)審計部 (B)行政院主計總處 (C)立法院預算中心 (D)財政部國庫署
D 8 有關我國全民健康保險之敘述，下列何者錯誤？
(A)具有薪資稅（payroll tax）之性質
(B)為強制性保險
(C)具有社會保險功能
(D)其中政府補助的保費，全數由地方政府負擔
D 9 下列那一項預算赤字的概念一般是屬於預算外收支（off-budget），其短絀或未來潛在虧損皆未記入我國政府預算赤字之中？
(A)循環性預算赤字 (B)總預算赤字
(C)結構性預算赤字 (D)信託基金預算赤字
B 10 依預算法之規定，政府機關於未來多少個會計年度所需支用之經費，立法機關得為未來承諾之授權？
(A)三個 (B)四個 (C)五個 (D)六個
D 11 「衡量政策產出滿足標的人口的偏好或需求的程度」，是屬於下列那一項政策評估標準？
(A)效率（efficiency） (B)公平（equity）
(C)適當（appropriateness） (D)回應（responsiveness）
D 12 下列何者不屬於賽門（Herbert Simon）所界定的決策過程的活動？
(A)情報活動 (B)設計活動 (C)抉擇活動 (D)協調活動
一律給分13 教育部委託財團法人高等教育評鑑中心辦理大學系所評鑑，這項作法屬於羅伊（T. Lowi）所界定的那一種政策類型？
(A)管制性政策 (B)自我管制政策 (C)分配性政策 (D)重分配政策
D 14 下列何者不是新公共管理的特質？
(A)明確的績效標準與評估 (B)重視市場機制
(C)導入分權的概念 (D)重視產出過程而非結果
C 15 各機關的宿舍管理，通常是由那一個單位統籌辦理？
(A)人事單位 (B)主計單位 (C)總務單位 (D)派出單位
B 16 在辦公室將目標進度以表格或圖形標示，讓大家一目了然。請問這樣的做法是遵循目標執行過程中的那一項原則？
(A)授權管理 (B)設置目標進度牌
(C)情報充分對外提供原則 (D)實施例外或錯誤管理
A C 17 依公務員服務法規定，公務員利用權力而圖利者，機關應先予以何種處置？
(A)停職 (B)休職 (C)撤職 (D)免職
C 18 下列敘述何者不符合海耶克（F. A. Hayek）有關政府角色之主張？
(A)行政國可能會產生極權主義 (B)以市場機制為優先
(C)主張社會福利保障 (D)反對凱因斯主義
B 19 知識轉換過程中傳播默會知識，使其成為能讓人理解的知識，是屬於下列何種模式？
(A)理性化 (B)外部化 (C)合併化 (D)內部化
B 20 行政機關「調查委員會」的設置，係行政責任確保途徑中的何種途徑？
(A)外部正式途徑 (B)內部正式途徑
(C)外部非正式途徑 (D)內部非正式途徑
D 21 關於不同文官系統之比較，下列敘述何者錯誤？
(A)美國較注重專業知識，英國則注重通才
(B)美國受政黨政治影響較深，英國公務員則較受保障
(C)美國聯邦公務人員數量比英國中央政府公務人員多
(D)美國文官較獲尊敬，英國文官則與一般職業無太大差異
B 22 關於傅麗德（Mary P. Follett）學說的敘述，下列何者錯誤？
(A)團體具有一種「額外價值」（plus value）的生命
(B)團體成員間之意見或利益衝突應該予以壓制處理
(C)協調是行政管理的核心工作
(D)去除人的因素（depersonalize），純粹根據情勢的需要來運用權威
C 23 關於賀茲伯格（F. Herzberg）「激勵保健理論」（motivation-hygiene theory）之敘述，下列何者錯誤？
(A)保健因素又稱為「維持因素」
(B)保健因素的變化可以使員工的工作態度產生短期的改變
(C)人際關係屬於「滿意因素」的一種
(D)「滿意因素」可以激發員工自動自發的工作精神
C 24 有關激勵在管理上的運用，下列何者最不易產生激勵效果？
(A)在改善管理方式方面，可採轉換型領導模式
(B)在改善工作條件方面，可改善工作環境與設備
(C)在改善管理方式方面，可採集中領導模式
(D)在改善工作條件方面，可建立良好的績效評估制度
D 25 有關「第三者政府」（the third party government）的興起與功能，下列敘述何者錯誤？
(A)可調合人民對公共服務的渴望
(B)懼怕政府權力過度擴張
(C)因應政府行動的轉變和多樣性
(D)主張市場失靈是非營利組織介入提供公共服務的唯一前提
(一)直接購買實體複習題本-110年~101年行政學暨行政學概要歷屆試題
(二)部落格-其他年度試題
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