科 目：行政學
等 別：高考三級考試
適 合 類 科：
一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、法律廉政、財經廉政、原住民族行政、消費者保護
106年公務人員高等考試三級考試試題(以下標準答案按考選部當年度提供的版本)
甲、申論題部分：（50 分）
一、請說明「由上而下」與「由下而上」的執行模式之區別，並以我國實例闡述之。（25 分）
二、請說明執行我國審計功能的機關及其組織設計，並闡述審計在我國預算制度扮演的角色。（25 分）
乙、測驗題部分：（50 分）
A 1 馬斯婁（A. H. Maslow）的需求層次理論中的「自我實現」需求，屬於何茲伯格（F. Herzberg）雙因理論中的那一項因素？
(A)激勵因素 (B)保健因素 (C)目標因素 (D)手段因素
D 2 「增強行政院院本部綜合規劃能力」乃是行政院組織改革所採取的策略之一，下列何者最能代表這項策略所欲實現的願景？
(A)分權化 (B)去任務化 (C)委外化 (D)效能化
A 3 雷格斯（F. W. Riggs）依國家發展的進程，提出三種比較行政模式，下列何者是高度開發國家的發展模式？
(A)繞射模式（diffracted model） (B)多元模式（polycentric model）
(C)鎔合模式（fused model） (D)稜柱模式（prismatic model）
D 4 新公共管理（new public management）可能化身不同的名稱，儘管名稱各異，基本上是指涉相同的概念，但不包括下列何者？
(A)後官僚典範（post-bureaucratic paradigm）
(B)市場導向公共行政（market-based public administration）
(C)企業型政府（entrepreneurial government）
(D)新公共行政（new public administration）
A 5 教育部劃分為綜合規劃司、高等教育司、終身教育司等部門，此一分部化之基礎為何？
(A)功能 (B)地域 (C)程序 (D)產值
B 6 下列何者不是行政機關存在「非正式組織」的主要價值？
(A)提供工作團體滿足感與穩定性
(B)提供既得利益者接受變革的動力
(C)對於管理者產生制衡的作用
(D)便於組織成員迅速傳遞消息
D 7 根據雪恩（E. H. Schein）對文化的看法，下列敘述何者錯誤？
(A)文化具有器物、價值、基本假定三種層次性
(B)器物層次是文化中最容易看見的層次
(C)價值層次的信念若再透過社會確認的過程，即能形成團體共識
(D)基本假定層次日久會成為外顯的、前意識的前提
D 8 各機關歲出分配預算，業務科目間辦理流用，以該科目原預算數額多少為限？
(A)百分之五 (B)百分之十 (C)百分之十五 (D)百分之二十
B 9 美國某些州允許各機關保留部分因創新而撙節的經費以彈性支用，此一制度稱為？
(A)支出移轉（redirection）
(B)節流分享（gain-sharing）
(C)標竿學習（benchmark learning）
(D)總額控制（spending celling）
D 10 下列那一項因素容易導致選民低估政府的運作成本，產生財政幻覺的問題？
(A)收支結構失衡 (B)預算籌編參與人數過少
(C)預算審議時間過長 (D)預算透明度不足
A 11 下列何者為地方稅？
(A)娛樂稅 (B)營業稅 (C)貨物稅 (D)遺產稅
C 12 美國於 1950 年代推行的績效預算（或計畫預算，performance budgeting system），在後續的施行上遭遇許多問題，推行績效預算所可能遭遇的主要問題不包括下列那項？
(A)缺乏中長期的預算規劃 (B)某些績效結果難以量化
(C)缺乏法令依據 (D)績效指標訂定缺乏專業性，流於形式
C 13 政府的施政作為「言而有信，令出必行，深獲人民的信賴」係指一個有為有效的政府具備下列何種特性？
(A)回應性（responsiveness） (B)即時性（timeliness）
(C)可靠性（reliability） (D)務實性（realism）
A 14 下列何者可用以形容「長官僅以學歷和年資來判斷部屬工作績效的以偏概全現象」？
(A)暈輪效應（Halo Effect）
(B)赫奇效應（Hatch Impact）
(C)不希罕效應（BOHICA Effect）
(D)玻璃天花板效應（Glass Ceiling Effect）
C 15 根據使用決策資訊的多寡，下列何種決策模式的理性程度最低？
(A)滿意決策途徑 (B)成本效益分析決策途徑
(C)漸進性決策途徑 (D)廣博理性決策途徑
C 16 組織內部經常產生「代理問題」（agency problem），主要肇因為何？
(A)組織產出具有負面外部性
(B)組織具有自然獨占性質的成本結構
(C)組織主管與部屬之間的資訊不對稱
(D)組織內決策的交易成本為零
B 17 下列何項制度設計與跨域治理沒有直接關係？
(A)高高屏首長暨主管會報
(B)行政院所屬各機關施政績效管理要點
(C)中央與地方原住民族教育事務協調會議
(D)鼓勵公民營機構興建營運垃圾焚化廠作業辦法
C 18 下列何者不是「跨域治理」（governance across boundaries）的特質？
(A)蘊含有系統思維的概念 (B)強調參與者間具有相依性
(C)植基於環境的高度穩定性 (D)強調超越府際藩籬的觀念
C 19 關於行政法人的敘述，下列何者正確？
(A)其年度營運計畫與預算需經立法院審議通過
(B)行政法人首長由監督機關提請總統任命
(C)為執行特定公共事務而創設
(D)以國家公務員為主要進用對象
B 20 巴納德（C. I. Barnard）認為長官的命令若要進入部屬的「無異議地帶」（zone of indifference），必須有四項條件的配合，下列何者不屬之？
(A)該命令不違背組織的目標 (B)長官具有轉換型領導的能力
(C)不違背部屬個人的利益 (D)部屬有能力完成該命令
C 21 有關績效管理內涵之敘述，下列何者錯誤？
(A)績效管理是指如何執行策略以達組織目標的管理過程
(B)從功能面來看，績效管理是一種控制程序
(C)績效管理是一種主觀的溝通工具
(D)績效評估包含政治溝通的過程
B 22 為了協助知識型組織開拓對外的流通管道，以獲取所需的專業知識。下列那一項是最主要的實踐策略？
(A)擴大知識管理幅度 (B)協助成員與專家接觸
(C)推動內部教育訓練計畫 (D)提供同仁知識分享平台
A 23 下列何者不屬於激勵理論的過程學派之一？
(A)需求層次理論 (B)期望理論 (C)公平理論 (D)增強理論
D 24 依據憲法規定，公務員違法侵害人民自由時，除依法律受懲戒外，應負責任不包括下列何者？
(A)民事責任 (B)刑事責任 (C)懲戒責任 (D)政治責任
C D 25 下列那一項關於我國行政倫理相關法律的敘述錯誤？
(A)「公務人員行政中立法」規定了公務人員參與政黨活動的適當行為標準
(B)「公務員懲戒法」規定公務員因案在公務員懲戒委員會審議中者，不得資遣或申請退休
(C)「公務人員保障法」規定部屬如認為長官監督範圍內所發之命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面下達時，公務人員即應服從
(D)「公務員服務法」不適用於公營事業機關服務人員
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