科 目：行政學
等 別：高考三級考試
適 合 類 科：
一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、法律廉政、財經廉政、原住民族行政、消費者保護
101年公務人員高等考試三級考試試題(以下標準答案按考選部當年度提供的版本)
甲、 申論題部分：（50 分）
一、試闡述公共性（Publicness）的要義，以及實現公共利益之途徑。（25 分）
二、公務員裁量權的行使，反映著公務員的價值判斷，形成行政倫理的核心問題。試問，常見的行政裁量之倫理問題或困境為何？行政裁量的指引或衡量標準又有那些？（25 分）
乙、測驗題部分：（50 分）
C 1 對於行政中立的意涵，下列敘述何者錯誤？
(A)文官應盡忠職守 (B)立場應超然公正
(C)應協助解決政治紛爭 (D)執法時應秉持同一標準
B 2 從格蘭納（L. Greiner）組織生命週期的理論來說，下列有關行政組織設計的主要課題，何者錯誤？
(A)分化與整合的平衡 (B)動態與生態的平衡
(C)集權與分權的平衡 (D)標準化與機動調適的平衡
C 3 在「稜柱社會」中有「法令規章與實際作為明顯悖離」的現象，此即稱為：
(A)異質性 (B)重疊性 (C)形式主義 (D)犬儒主義
D 4 下列有關「交易領導（Transactional Leadership）」理論意涵的敘述，何者錯誤？
(A)一言以蔽之，「交易領導」理論談的就是「人君之賞罰二柄」
(B)「交易領導」理論所談就是巴納德（C. Barnard）的「貢獻滿足平衡理論」
(C)我們說「士為知己者死」，就是公平交易的一種領導結果
(D)「交易領導」理論所談的「交易」，只限於具有市場價值的金錢物質和利益交換
D 5 賽蒙（H. A. Simon）認為組織欲解決團體間的衝突，組織必須經由四種過程來反應衝突，下列何者並非其所指過程？
(A)問題解決 (B)說服 (C)協商 (D)行政
B 6 「欲迎還拒」、「既期待又怕受傷害」是屬於何種類型的衝突？
(A)雙趨衝突 (B)趨避衝突 (C)替代衝突 (D)雙避衝突
C 7 各主管機關依其施政計畫初步估計之收支，稱為：
(A)分配預算 (B)法定預算 (C)概算 (D)年初預算
D 8 下列何項不是卓越領導者的主要特徵？
(A)理性與直觀並重 (B)內省的功夫 (C)哲學思考 (D)偏重工具取向
A 9 下列各項描述，何者並非馬師婁（Abraham H. Maslow）需要層次理論之主要論點之一？
(A)需要不會因滿足而遞減
(B)愛的需要是一種歸屬感的需求
(C)生理的需要是最基本的需求
(D)生理的需要是不可能完全滿足的
C 10 依據我國人民團體法，下列何者不是民間團體的分類內涵？
(A)政治團體 (B)職業團體 (C)商業團體 (D)社會團體
B 11 依新公共管理學說中的代理人理論，社會生活是由一連串的何種關係所組成？
(A)認同關係 (B)契約關係 (C)權力關係 (D)宗族關係
A 12 下列何者非屬政策網絡理論（policy network theory）的主要論點？
(A)國家機關扮演積極仲裁者的角色
(B)參與者是多元的
(C)參與者之間是資源互賴的
(D)利益相同的參與者易形成聯盟關係
C 13 人群關係學派最主要在凸顯下列何種行政管理的精神？
(A)理性化管理 (B)科技化管理 (C)人性化管理 (D)民粹化管理
C 14 依組織理論學理，具有「強調專業分工」、「以層級節制為整合機制」、「要求標準化作業」等特色的組織設計型態，稱之為何？
(A)生態式組織 (B)有機式組織 (C)機械式組織 (D)工學原理組織
B 15 下列何者不是「聯邦制」的優點之一？
(A)可以反映地方的族群與文化特點
(B)聯邦政府享有最多的主權
(C)適切鼓勵區域參與
(D)以成文憲法賦予各級政府權力
D 16 1993 年美國國家績效評鑑（National Performance Review）在於企求下列何項預算制度？
(A)項目預算制度 (B)績效預算制度
(C)零基預算制度 (D)結果導向預算制度
C 17 一般而言，下列何者是單一制政府的優點？
(A)允許地方政府在政策上有較大的差異性
(B)促成政策能夠爭辯與思考
(C)政策明確而權責不致紊亂
(D)可以考慮不同族群或文化
B 18 我國中央政府的預算主管機關為下列何者？
(A)行政院秘書處 (B)行政院主計總處 (C)財政部 (D)中央銀行
C 19 依照我國憲法第 59 條規定，行政院於會計年度開始幾個月前，應將下年度預算案提出於立法院？
(A) 1 個月 (B) 2 個月 (C) 3 個月 (D) 4 個月
B 20 依學理分析，下列有關「組織垂直分化」的敘述何者正確？
(A)組織因「公民責任」的需要所為有計畫的管理事務分工
(B)組織因「課究責任」的需要所為有計畫的管理事務分工
(C)組織因工作性質的區別所為有計畫的分工
(D)組織因工作地點的區別所為有計畫的分工
B 21 行政機關在既有的員額範圍內若欲減少組織層級的數目，可以從幾個方面著手，下列所述何者錯誤？
(A)擴大各層級主管的控制幅度
(B)減少各層級主管的控制幅度
(C)增設部門與單位
(D)進行組織重組（re-organization）
A 22 增加契約性人力的進用，已成為各國行政革新作法之一，這是屬於下列何種治理模式的主張？
(A)彈性模式 (B)市場模式 (C)參與模式 (D)鬆綁模式
B 23 一般而言，下列何者符合組織產生「團體盲思」（groupthink）的條件？
(A)組織的決策階層是個異質性很強的團體
(B)組織受到外在環境的強大挑釁及威脅，難以解決危機
(C)組織領導者公正有能力
(D)組織成員背景多元不一，流動性高
C 24 假設政策分析人員欲得知：「臺北市社區預防犯罪政策執行過程中，社區與警察機關的合作意識為何？有無修正之必要？」之訊息，此時你（妳）會建議政策分析人員從事何種評估？
(A)總合評估 (B)影響評估 (C)預評估 (D)產出評估
A 25 行政機關在構築行政網絡（administrative networks）關係中，往往享有網絡核心的地位（network centrality），其因有三，下列所述何者錯誤？
(A)因行政機關具有操控市場運作的能力
(B)因行政機關扮演執法的權威角色
(C)因行政機關具有動員社會資源的政治正當性
(D)因行政機關擁有引領公共議題的功能
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