科 目：行政學
等 別：地方特考三等考試
適 合 類 科：
一般行政、一般民政、人事行政、法律廉政、財經廉政、原住民族行政、客家事務行政
108年特種考試地方政府公務人員考試試題
甲、申論題部分：（50 分）
一、請說明行政機關、行政法人和政府捐助之財團法人之組織目的、性質和管理有何差異？（25 分）
二、公部門和私部門在施行績效管理時，其機制設計和組織所面臨的內外環境之差異為何？（25 分）
乙、測驗題部分：（50 分） (以下標準答案採考選部當年度提供的版本)
A 1 泰勒（F. W. Taylor）與費堯（H. Fayol）的主張皆對傳統理論時期行政學有重要的影響，下列何者正確？
(A)兩者皆強調責任與分工 (B)兩者皆聚焦於基層工作的改進
(C)兩者皆強調非正式組織的影響 (D)兩者皆主張權變原則的運用
D 2 關於新公共管理之敘述，下列何者錯誤？
(A)主張彈性與授權 (B)強調企業導向型政府
(C)鼓勵民營化取代公共服務的生產 (D)建立以公民為中心的治理模式
B 3 關於政府再造之敘述，下列何者錯誤？
(A)期望政府部門能降低成本，提升服務品質
(B)解決財政危機為其最重要目的
(C)倡導顧客導向的公共服務
(D)強調官僚思維的創新
D 4 下列何者最容易造成政務官與常任文官間的緊張關係？
(A)常任文官比政務官更需要回應民意
(B)政務官增加政府機關預算，進行組織擴張
(C)常任文官傾向創新，政務官傾向保守
(D)政務官講求彈性，常任文官講求依法行政
D 5 關於行政倫理的內涵，下列何者錯誤？
(A)包含消極的有所不為及積極的有所為
(B)包含禁制性行為規範及促進性行為規範
(C)客觀面行政倫理的討論應以職責（duties）為核心
(D)發展有效避免專業衝突方式是行政倫理的表現
A 6 當政府發生重大缺失時，由首長依法聘請產官學界代表組成「調查委員會」，並責成專人主持督導，對事件進行調查，並提出建議做為改進依據的作法，屬於吉伯特（C. E. Gilbert）「行政責任分析架構（The Framework of Administrative Responsibility）」中的何種途徑？
(A)內部正式確保途徑 (B)內部非正式確保途徑
(C)外部正式確保途徑 (D)外部非正式確保途徑
B 7 有關組織結構類型的敘述，下列何者正確？
(A)專案型組織又稱為科層組織
(B)成員工作地點分散適合運用虛擬組織
(C)運用網際網路協調工作稱為網絡型組織
(D)最常見類型稱為民意型組織
B 8 李文（K. Lewin）認為組織變革由解凍、推動和再結凍三階段組成。下列何種策略可應用在解凍階段？
(A)創造心理上的安全感 (B)引起內疚與焦慮
(C)確保新工作方式的穩定性 (D)強化團體成員新的態度與行為
C 9 下列何者是行政院體系的政府組織？
(A)公務員懲戒委員會 (B)國家安全會議 (C)國立故宮博物院 (D)審計部
A 10 依立法院組織法之規定，下列何者正確？
(A)立法院設院長、副院長各 1 人，由立法委員互選產生
(B)立法院會議，公開舉行，不得開秘密會議
(C)停開院會期間，遇重大事項發生時，經立法委員二分之一以上之請求，得恢復開會
(D)每屆立法委員選舉當選席次達 5 席之政黨均得組成黨團
B 11 下列何者隸屬於公務人員保障暨培訓委員會？
(A)公務人力發展學院 (B)國家文官學院
(C)東區保障培訓中心 (D)彰化縣公務人力訓練中心
D 12 有關我國公務人員薪給制度之敘述，下列何者正確？
(A)年功俸屬於因所任職務種類另加之給與
(B)專業加給包含生活上特殊需要而給予之補貼
(C)主管加給屬於技術加給
(D)危險加給屬於職務加給
D 13 有關中央政府總預算和追加預算程序之比較，下列何者正確？
(A)總預算之編造，須經行政院會議決定；追加預算則否
(B)總預算之審議，須經立法院三讀通過；追加預算則得省略二讀，以爭取時效
(C)在經費流用的規定上，追加預算比總預算有彈性
(D)追加預算之編造、審議及執行，均準用總預算之規定
B 14 有關預算法第 29 條行政院應編製國富統計、綠色國民所得帳及關於稅式支出、移轉性支付之報告。下列何者錯誤？
(A)綠色國民所得帳國際通稱「環境與經濟帳」
(B)稅式支出是一種直接的政府支出
(C)移轉性支付係屬政府支出之一種經濟性分類項目
(D)移轉性支付分為對家庭、對人民團體、對企業及對國外之移轉支出
C 15 人民團體接受政府機關補助辦理採購時，應否適用政府採購法之規定？
(A)無論是否接受政府補助，人民團體都不適用政府採購法
(B)若其補助金額占採購金額半數以上，即適用政府採購法
(C)若補助金額占採購金額半數以上，且補助金額在公告金額以上者，即適用政府採購法
(D)只要接受政府補助，一律適用政府採購法
C 16 有關建立公部門績效管理制度的敘述，下列何者錯誤？
(A)應同時考慮策略體系，避免造成手段與目的之目標錯置
(B)策略規劃應考慮公共價值、正當合法性與運作能力
(C)公部門績效管理制度不涉及機關外部的課責
(D)公部門績效衡量的難題在於目標多元性與模糊性
D 17 下列何者是我國政府資訊管理政策之綜合規劃、協調、審議及資源分配的主責機關？
(A)內政部 (B)行政院主計總處
(C)行政院人事行政總處 (D)國家發展委員會
B 18 相對於「員工導向」，下列何者最為符合「生產導向」的領導方式？
(A)注重積極的激勵與獎賞 (B)凡事依照既有的詳盡規定辦理
(C)加強部屬的認同感與歸屬感 (D)相信成員之間具個體差異性存在
A 19 下列何者為危機發生時政府機關所應著重的溝通策略與技巧？
(A)與媒體應對的溝通策略 (B)建立互信的組織文化
(C)組織願景的分享與持續強調 (D)善用走動式內部管理
B 20 有關政府介入處理社會問題的原因，下列何者不屬於福利經濟學派強調的重點？
(A)矯正資訊不對稱的現象 (B)實踐社會公平正義的理念
(C)處理財貨不具排他性的問題 (D)改善市場自然獨占的缺失
C 21 政策評估在實驗設計時，為盡可能排除其他干擾變數之影響，可採用下列何種方法？
(A)類推法 (B)層級分析法 (C)配對指派 (D)非介入性指派
D 22 探討中央與地方府際合作的困境與解決機制時，下列何項學理無直接關聯？
(A)多層次治理 (B)分權理論 (C)政策網路 (D)多數決矛盾
D 23 有關非營利組織課責的難題，下列何者錯誤？
(A)政府與非營利組織協力合作時，政府對其課責時易有角色衝突
(B)難以嚴格要求志工的倫理與專業
(C)輸入與結果之間因果難斷
(D)服務對象多屬社會弱勢，無法對這些服務對象課責
B 24 下列何者不是政府公共事務採委託外包的理論基礎？
(A)新公共管理 (B)凱因斯理論 (C)公私協力 (D)交易成本
D 25 下列何者不屬於成功的跨域治理所需的關鍵要素？
(A)相關部門之間利益的互惠共享
(B)相關部門都認同的公共利益與價值
(C)跨域治理的目標與各部門的目標相容
(D)相關部門嚴守專業籓籬，在自己的專業領域中做到最好
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