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五等初等人事行政大意(法條+考古題)
*法條中，有標示灰底代表歷屆考題出現過的，括號列出的年度頻率越多代表出題越多次。
公務人員任用法(108/04/03)第1條~第10條
歷屆考題
þ102人初48，(B)
我國考銓制度歷經三次重大變革，其發生順序何者正確？
(A)官等職等併列制→職位分類制→資位制 (B)簡薦委制→職位分類制→官等職等併列制
(C)職位分類制→資位制→簡薦委制 (D)簡薦委制→資位制→官等職等併列制
第 1 條
公務人員之任用，依本法行之。(*97人五)
歷屆考題
þ97人五26，(D)
下列何者是依公務人員任用法所任用的職務？
(A)警察官 (B)國小代課教師 (C)台大醫院護士 (D)戶政事務所辦事員
公務人員之任用，應本專才(*106人初)、專業、適才、適所(*101人初)之旨，初任與升調並重(*109人五)，為人與事之適切配合(*102人初)。
歷屆考題
þ109人五13，(C)
下列何者是公務人員任用法第2條規定的任用原則？
(A)通才通用 (B)因人設事 (C)初任與升調並重 (D)轉任優先
þ106人初6，(B)
關於現代人事行政運作的新趨勢，一般而言較不強調下列何者？
(A)法制化 (B)通才化 (C)功績制 (D)科學化
þ102人初22，(A)
「機關總員額與機關工作總量相配合」是公務人員任用中的何種原則？
(A)人與事適切配合 (B)專才專業 (C)適才適所 (D)考績與升調並重
þ101人初16，(D)
下列何者顯然不是公務人員的任用原則？
(A)適才適所 (B)客觀公正 (C)平等機會 (D)因人設事
本法所用名詞意義如左：
一、官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。(*107人五、*99人五、*98人五)
二、職等：係職責程度及所需資格條件之區分。(*108人五、*107人五、*107人初、*106人初、*105人五、*101人五、*101人初、*99人初)
三、職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。(*107人五、*103人五、*102人五) (§7由各機關定之)
四、職系：係包括工作性質及所需學識相似之職務。(*109人五、*107人五、*98人初、*97人五) (§14由考試院定之)
五、職組：係包括工作性質相近之職系。(*104人初) (§14由考試院定之)
六、職等標準：係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易，責任輕、重及所需資格條件程度之文書。(*109人五、*102人五、*101人初) (§6由考試院定之)
七、職務說明書：係說明每一職務之工作性質及責任之文書。(*104人初) (§7由各機關定之)
八、職系說明書：係說明每一職系工作性質之文書。(§14由考試院定之)
九、職務列等表：係將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書。(*99人五、*97人初) (§6由考試院定之)
歷屆考題
þ109人五14，(D)
依據公務人員任用法第3條規定，「工作性質及所需學識相似之職務」係指下列何者？
(A)職組 (B)職級 (C)職等 (D)職系
þ109人五18，(C)
敘述每一職等之工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度之文書，稱為：
(A)職務說明書 (B)職系說明書 (C)職等標準 (D)職務列等表
þ108人五13，(A)
依公務人員任用法規定，下列何者為「職責程度及所需資格條件之區分」？
(A)職等 (B)官等 (C)職務 (D)職系
þ107人五20，(C)
下列有關各名詞意義的敘述，何者錯誤？
(A)職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任 (B)職等：係職責程度及所需資格條件之區分
(C)職組：係包括工作性質及所需學識相似之職務 (D)官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分
þ107人初5，(C)
職責程度及所需資格條件之區分，是決定下列何者之依據？
(A)職系 (B)職務 (C)職等 (D)官等
þ104人初11，(C)
專為說明每一職務之工作性質及責任之文書為：
(A)職務列等表 (B)職系說明書 (C)職務說明書 (D)職等標準
þ104人初20，(A)
依公務人員任用法規定，下列何者為職組之意涵？
(A)包括工作性質相近之職系 (B)職責程度及所需資格條件之區分
(C)分配同一職稱人員所擔任之工作及責任 (D)包括工作性質及所需學識相似之職務
þ103人五11，(C)
依據公務人員任用法第 3 條規定，分配同一職稱人員所擔任之工作及責任，係指：
(A)職等 (B)職級 (C)職務 (D)職系
þ102人五45，(D)
敘述每一職等之工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度之文書，稱作：
(A)職務列等表 (B)職務說明書 (C)職系說明書 (D)職等標準
þ102人五46，(C)
在職位分類制中，分配同一職稱人員所擔任之工作及責任，稱為：
(A)職等 (B)職系 (C)職務 (D)職組
þ101人五21，(B)
依據公務人員任用法之名詞定義，「職等」係指：
(A)係任命層次及所需基本資格條件之區分 (B)係職責程度及所需資格條件之區分
(C)係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任 (D)係包括工作性質及所需學識相似之職務
þ101人初11，(A)
依公務人員任用法規定，下列何者為職等之意涵？
(A)職責程度及所需資格條件之區分 (B)分配同一職稱人員所擔任之工作及責任
(C)包括工作性質及所需學識相似之職務 (D)包括工作性質相近之職系
þ101人初22，(B)
敘述有關「每一職等之工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度之文書」，謂之下列何者？
(A)官等說明書 (B)職等標準 (C)職務說明書 (D)職系說明書
þ100人初12，(A)
職位分類制度係根據下列那幾項標準將職位予以區別評價定等：①責任輕重 ②工作的態度 ③工作繁簡難易 ④所需資格條件 ⑤工作的性質
(A)①③④⑤ (B)①②④⑤ (C)②③④⑤ (D)①②③④
þ99人五42，(C)
「將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書」，是指以下那一項公文書？
(A)職等標準 (B)職務說明書 (C)職務列等表 (D)職系說明書
þ99人五43，(B)
以下有關官等之敘述，何者正確？
(A)官等為職責程度的區分 (B)官等為任命層次及所需基本資格條件範圍之區分
(C)官等分成簡任、薦任、委任和雇員四個等次 (D)官等為所需資格條件的區分
þ99人初41，(A)
下列何者為依職責程度及所需資格條件而作之區分？
(A)職等 (B)職組 (C)職系 (D)職務
þ98人五46，(B)
公務人員之任用，以任命層次及所需基本資格條件範圍之區分，係指下列何者而言？
(A)職務 (B)官等 (C)職等 (D)職系
þ98人初10，(A)
「包括工作性質及所需學識相似的職務」，係下列何種名詞所指之意涵？
(A)職系 (B)職等 (C)職組 (D)職位
þ97人初7，(D)
將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書，謂之：
(A)職等標準 (B)職務說明書 (C)陞遷序列表 (D)職務列等表
各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力(*103人五)。
前項人員之品德及忠誠，各機關應於任用前辦理查核(*108人初)。必要時，得洽請有關機關協助辦理。其涉及國家安全或重大利益者，得辦理特殊查核；有關特殊查核之權責機關、適用對象、規範內涵、辦理方式及救濟程序，由行政院會同考試院另定辦法行之。
各機關辦理前項各種查核時，應將查核結果通知當事人，於當事人有不利情形時，應許其陳述意見及申辯。
歷屆考題
þ108人初11，(A)
各機關任用公務人員時應辦理品德及忠誠之查核，下列敘述何者正確？
(A)應於任用前辦理查核 (B)涉及國家安全者，得辦理反情報查核
(C)查核結果應公開透明 (D)查核結果有不利於當事人者，應送機關首長核處
þ103人五12，(B)
各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學職、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其：
(A)行政責任 (B)領導能力 (C)考績標準 (D)學位文憑
公務人員依官等及職等任用之。(*108人初、*106人初、*104人初、*102人五、*98人五、*97人五)
官等分委任、薦任、簡任。(*106人初、*100人五、*98人初、*97人初)
職等分第一至第十四職等，以第十四職等為最高職等。
委任為第一至第五職等；薦任為第六至第九職等；簡任為第十至第十四職等。
歷屆考題
þ106人初15，(D)
下列有關我國公務人員官等職等之制度規定，何項敘述最正確？
(A)共分特任、簡任、薦任與委任四個官等
(B)職等為工作性質之區分
(C)我國現行採官等職等分立制
(D)各機關初任簡任各職等職務公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請總統任命
þ100人五1，(C)
我國一般行政機關公務人員之官等分為：
(A)簡任、薦任、委任、聘任 (B)簡任、薦任、委任、聘僱任
(C)簡任、薦任、委任 (D)特任、簡任、薦任、委任
þ98人五3，(B)
我國行政機關自民國 76 年 1 月實行「兩制合一」新人事制度；所謂「兩制合一」是指合併那二種制度而成？
(A)資位制與官職分立制 (B)簡薦委制與職位分類制
(C)官職併立制與官職分立制 (D)官職分立制與聘派制
þ98人初7，(C)
依「公務人員任用法」規定，公務人員分為簡任、薦任、委任三官等，此項規定反映下列何種人事分類制度的精神？
(A)派用分類制 (B)職位分類制 (C)品位分類制 (D)聘用分類制
þ97人五1，(C)
現行公務人員任用法是採何種人事分類體制？
(A)品位分類制 (B)職位分類制 (C)官職併立制 (D)部內制
þ97人初10，(A)
下列何項並非公務人員任用法所規定之官等？
(A)特任 (B)簡任 (C)薦任 (D)委任
各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列二個至三個職等(*109人初、*108人初、*105人五、*104人初、*103人初、*102人五、*101人初、*100人五、*98人初、*97人五)。
前項職等標準及職務列等表，依職責程度(*103人初)、業務性質(*103人初)及機關層次(*103人初)，由考試院定之。必要時，得由銓敘部會商相關機關後擬訂，報請考試院核定。
各機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外，應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職務(*102人五)，訂定編制表，函送考試院核備。
前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行政院定之。
各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。
歷屆考題
þ109人初33，(C)
依據現行人事法規之規定，一個職務最高可以跨列幾個職等，以利人員之安排與活化？
(A)1 個職等 (B)2 個職等 (C)3 個職等 (D)不能跨列
þ108人初3，(B)
關於現行公務人員分類法制要點，下列敘述何者錯誤？
(A)官等與職等並列 (B)依職等辦理考試
(C)職務得跨列二至三個職等 (D)官等得依考試以外的其他條件晉陞
þ105人五13，(B)
關於職等的敘述何者最正確？
(A)目前每個職務都列單一個職等 (B)同一職等職務的職責程度基本上是相當的
(C)內政部政務次長是簡任第 14 職等 (D)同一職等職務所需的學識基本上是相近的
註: 內政部組織法106/06/14版本第18條，內政部部長，特任；綜理部務，並指揮、監督所屬職員及機關。置政務次長二人，職務比照簡任第十四職等；常務次長一人，職務列簡任第十四職等；輔助部長處理部務。
þ104人初4，(B)
下列那一項不是我國現行考銓制度的特色？
(A)官等和職等併立 (B)每一職務僅能列一個職等
(C)初任係以考試方式為之 (D)俸給制度採俸點制
þ103人初1，(D)
依公務人員任用法第 6 條規定，考試院訂定職務列等表之考量因素，下列何者錯誤？
(A)職責程度 (B)業務性質 (C)機關層次 (D)資格條件
þ103人初34，(B)
我國公務人員的人事體制中，一個職務最多跨幾個職等？
(A)四個職等 (B)三個職等 (C)二個職等 (D)一個職等
þ102人五44，(C)
下列有關我國現行人事法制的內涵，那一個敘述錯誤？
(A)官等與職等併列 (B)一職務得跨列二至三個職等
(C)依分類職位辦理考試 (D)任用資格兼依官等職等而定
þ101人初17，(D)
各機關組織法規所定之職務，依職等標準列入職務列等表，必要時，一職務得列幾個職等？
(A)2 個 (B)3 個 (C)1 個至 2 個 (D)2 個至 3 個
þ100人五50，(B)
依公務人員任用法第 6 條規定，各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列幾個職等？
(A)得列一個至二個職等 (B)得列二個至三個職等 (C)得列一個至四個職等 (D)得列二個至四個職等
þ98人初18，(B)
依「公務人員任用法」規定，各機關組織法所規定職務，必要時得跨列職等，其可跨範圍為何？
(A)兩個至四個職等 (B)兩個至三個職等 (C)一個至兩個職等 (D)各機關自行決定跨列職等
各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。職務內容變動時，應即配合修訂職務說明書。
前項職務各機關應每年或間年進行職務普查。
各機關組織法規所定之職務，應依職系說明書歸入適當之職系，列表送銓敘部核備。
公務人員之任用，應具有左列資格之一：
一、依法考試及格。(*104人初、*101人初、*100人五)
二、依法銓敘合格。(*104人初、*101人初、*100人五)
三、依法升等合格。(*104人初、*101人初、*100人五)
特殊性質職務人員之任用，除應具有前項資格外，如法律另有其他特別遴用規定者，並應從其規定。
初任各職務人員，應具有擬任職務所列職等之任用資格；未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予權理(*109人五、*108人五、*107人五、*107人初、*102人五、*100人初)。權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務。
歷屆考題
þ109人五15，(A)
依據公務人員任用法規定，未具擬任職務職等任用資格者，在何種範圍之內得予權理？
(A)同官等高二職等範圍內 (B)同官等高三職等範圍內
(C)高一官等任一職等 (D)高一官等的起始職等
þ108人五8，(D)
初任各職務人員，應具有擬任職務所列職等之任用資格；未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予？
(A)試用 (B)派代 (C)代理 (D)權理
þ107人五10，(B)
甲具有薦任第六職等合格實授資格，其在那幾個職等範圍內得以權理？①薦任第七職等 ②薦任第八職等 ③薦任第九職等 ④簡任第十職等
(A)均不可以 (B)①② (C)①②③ (D)①②③④
þ107人初20，(A)
合格實授第四職等之公務人員，最高得權理第幾職等職務？
(A)第五職等 (B)第六職等 (C)第七職等 (D)不得權理其他職等職務
þ104人初21，(B)
依公務人員任用法規定，下列何者並非公務人員之任用資格？
(A)依法考試及格 (B)依法晉級合格 (C)依法銓敘合格 (D)依法升等合格
þ102人五2，(C)
公務人員由低職等調任高職等職務，其未具任何資格者仍得予權理，權理的範圍限制為何？
(A)權理以同官等高四職等為限 (B)權理以同官等高三職等為限
(C)權理以同官等高二職等為限 (D)權理範圍沒有限制
þ101人初8，(A)
比較而言，下列何者顯然不屬於公務人員任用的「積極資格要件」？
(A)對國家之忠誠 (B)依法考試及格 (C)依法銓敘合格 (D)依法升等合格
þ100人五7，(C)
公務人員之任用應具下列資格之一，何者錯誤？
(A)依法考試及格 (B)依法銓敘合格 (C)依法實習合格 (D)依法升等合格
þ100人初2，(B)
現職薦任第八職等公務人員，最高可權理第幾職等職務？
(A)七職等 (B)九職等 (C)十職等 (D)十一職等
各機關初任各職等人員，除法律別有規定外，應由分發機關就公務人員各等級考試正額錄取，經訓練期滿成績及格人員分發任用(*108人五)。如可資分發之正額錄取人員已分發完畢，由分發機關就列入候用名冊之增額錄取人員按考試成績定期依序分發(*102人初)，經訓練期滿成績及格後予以任用。
已無前項考試錄取人員可資分發時，得經分發機關同意，由各機關自行遴用具任用資格之合格人員。
歷屆考題
þ102人初47，(B)
下列有關公務人員考試增額錄取人員之分發規定，那一項正確？
(A)於正額錄取人員分發完畢後，由用人機關報經分發機關同意自行遴用
(B)於正額錄取人員分發完畢後，由分發機關配合用人機關任用需要依考試成績定期依序分發任用
(C)於正額錄取人員分發完畢後，由增額錄取人員自行覓缺請求分發機關分發任用
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